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#1 26-02-2009 16:10:42
rupture de contrat
bonjour,
Je suis nouvelle ass mat et inscrite sur le forum depuis peu....
J'ai un agrément pour 2 enfants. Je garde un bb de 4 mois, tout se passe très bien.
Mais j'ai pris à l'essai un grand de presque 3 ans, mais c'etait l'enfer pour lui, il pleurait toute la journée sans s'arrêter (sauf quand il arrivait à dormir), etait trop malheureux et pertubait trop le bb par ses pleurs.
J'ai donc pris la décision de rompre le contrat. Nous avions convenu avec les parents une période d'essai de deux semaines.
J'ai rompu le contrat avant la fin de la période d'essai. Je dois préparer les documents pour le versement de mon salaire.
Je m'étais entendue avec les parents, en salaire NET.
Dans le cas de rupture de contrat pendant la période d'essai, dois-je quand même compter 10% d'indemnité de congés payés ? dans l'affirmative, je sais que les CP se calculent sur le brut, mais comment faire puisque nous avions convenu d'un taux horaire en net, sans le mentionner en brut, et je ne connais même pas les montants des cotisations sociales, ni le mode de calcul pour trouver le taux horaire en brut....
Quelqu'un pourrait-il avoir la gentillesse de m'aider s'il vous plait ? c'est assez urgent. Merci pour votre aide
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26-02-2009 16:10:42
#2 26-02-2009 16:12:55
Re : rupture de contrat
bonjour
non pas d'indemnité parce que pas un an de contrat, par ailleurs ce n'est pas 10% mais 1/120 eme de tous les salaires hors iE et iR.
et pour calculer un salaire net en brut vous le diviser par 1,77
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#3 26-02-2009 16:24:55
Re : rupture de contrat
bonjour et merci pour votre réponse. Mais hélas je ne la comprends pas. Les cp ont toujours été de 10% soit 1/10ème. Quant à votre calcul pour trouver le brut sur un salaire net, comment peut-on diviser alors que le montant du brut doit être supérieur ? si je divise le taux horaire net par 1,77, ça donne un résultat bien inferieur au net.... je suis perdue.
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