forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 05-03-2009 09:43:23
petit conseil pour mon contrat
bonjour
pour le petit que je ****, je suis en année complète car la maman prend les 5 semaines en même temps que moi et elle + 4 semaines qu'elle a en plus
pour les congés si j'ai bien compris il n'y a pas les 10 % à rajouter à la fin c'est bien cela
les + 10 % concerne que les années incomplètes
merci à l'avance pour les réponses
Hors ligne
05-03-2009 09:43:23
#3 05-03-2009 09:50:51
Re : petit conseil pour mon contrat
bonjour
pas de prénoms svp..
on ne prend que les semaines de présence de l'enfant, dans ton cas :
et tu es en année incomplete car...
52 - 5 (communs) - 4 de la maman = 43 semaines
43 / 4 x 2.5j = 26.8 soit 27 jours ouvrables
= 4 semaines (lundi à samedi) + 3j (lundi à mercredi)
et les cp se rajoutent à la mensu APRES acquisition (1er juin chaque année)
tu calcules pour la periode precedente le nb de semaines travaillées / 4 x 2.5 = nb de cp acquis.
je parle en jours ouvrables !
la periode d'acquisition sera pour toi :
1 ère année : date d'embauche jusqu'au 31 mai 2009 , payé à partir du 1er juin 2009
2° année : du 1er juin 2009 au 31 mai 2010, payé à partir du 1er juin 2010
3° année du 1er juin 2010 au 31 mais 2011 , payé à partir du 1er juin 2011
etc...
art 12 de la ccn : 4 methodes de paiement pour les cp.
sans oublier qu'en année inciomplete tu as droit à 2j par enfant à charge de moins de 15 ans (les tiens)
DANS LA LIMITE DE 30J OUVRABLES PAR AN !!!!!
donc comparer le maintient de salaire et les 10% tout les ans pour prendre le + avantageux pour l'employé(e).
voilà ...
pour + d'infos voir dans infos & articles ou mon lien en rouge dans ma signature.
Hors ligne
#4 05-03-2009 10:04:49
Re : petit conseil pour mon contrat
donc malgre que la maman prend 5 semaines en même temps, je dois déduire
donc mon taux horaire x 24 heures semaines x 43 semaines divisés par 12 + 10 % des congés payes
car nous ont a fait taux horaires x 24 h x 48 divisés par 12 et elle me dit qu'elle ne dois pas mettre les 10 %
et comme ses semaines sont de 3 jours, pour mes congés mes semaines je dois déduire 3 jours aussi
grand merci pour celle qui éclaire nos lanternes
Hors ligne
05-03-2009 10:04:49
#5 05-03-2009 10:08:55
Re : petit conseil pour mon contrat
NON pas de 10% dès le 1er mois!
la methode des 10% par anticipation n'est pas la + favorable et portent toujours à litige en fin de contrat...
lis mon lien en rouge dans ma signature en entier svp 
fais comme je t'explique plus haut.
et les cp se comptent toujours en jours ouvrables : 6 jours par semaine même si tu ne travailles que 3.
jours ouvrables = cp en temps
jours ouvrés =cp en argent
tu poses des jours ouvrables et tu es payée en jours ouvrés.
il ne faut pas confondre 
Hors ligne
