dans l impasse

alyenor · 19-02-2009 10:20:27

tu comptes au réel jusqu'à la date de démission mais en facturant toutes les heures qui étaient prévues au contrat sauf pour le jour où tu avais la gastro... pour le reste ils te doivent toutes les heures où ils ne t'ont pas amené l'enfant; Je te conseille de joindre à ta lettre de démission un récapitulatif de ce qu'ils te doivent, salaire + cp + papiers et tu leur précises bien que s'ils ne te donnent pas tout à la date de fin de contrat, tu déposeras un référé aux prudhommes et que l'amende pour non respect de la convention est punissable d'une amende de 1500 euros (histoire de les faire réfléchir)!

19-02-2009 10:20:27

4i.modo · 19-02-2009 10:22:43

c'est 750 euro l'amende
sources : jurisprudence ...
+ dedommagements eventuels si le juge le decide.

alyenor · 19-02-2009 11:37:34

oh, je croyais que c'était passé à 1500, mais bon même si c'est 750, je pense que ça peut faire réfléchir les parents... lol

sabibiche · 19-02-2009 12:49:17

ok merci les filles alors je l aie eu le papa au tel et il vien de me dire qu il va se renseigner car comme il y avait risque de contagions il ne doit pas me payer !!!!!
juste une chose sur le contrat il est bien stipuler que j accueil les enfants même malade et quil est tout a fait d accord pour m emmener ca petite dans ce cas

19-02-2009 12:49:17

sabibiche · 19-02-2009 15:39:19

re j aie appeler mon ram et ils m on dit que je n avais pas de préavis !!!!! je n y comprend rien

agenaise · 19-02-2009 15:56:08

Bonjour

si depuis juin 2008, il y a un preavis a faire meme pdt la periode d'essai

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=53390

sabibiche · 19-02-2009 16:17:46

Ma demission est partie

bon je rappelle le ram !! merci

sabibiche · 19-02-2009 22:19:18

j aie encore besoin d aide s il vous plait les filles , merci d avance
alors normalement je devait avoir la petite mercredi prochain mais vu que j aie démissionner faut il que je la déduise cette journée de ma mensu ?
autre chose , est ce quil peuvent trouver quelque part un article qui stipule que si il estime que chez moi il y a risque de contagions d une maladie quelconque , il ont le droit de ne pas me donner la petite mais en plus que je doive déduire ces hrs ??????
car c est ce quils sont entrain de me dire

au secours

altec · 19-02-2009 22:37:37

bonjour, oui, il faut le déduire, car ton préavis sera fini avant et le contrat aussi.
normalement tu dois faire en réel fevrier (selon les horaires prevus au contrat) ou faire la régularisation.
pour la 2 eme question : les absences non prévus et sans certificat sont renumerés. il y a ça dans ccn.

sabibiche · 19-02-2009 22:46:38

ok merci beaucoup houlala au reel le mois de fevrier mais ils vont faire des bons !!!!!! bon ok merci beaucoup bonne soiree

steffyd · 21-02-2009 00:22:15

sabibiche, tu as eu un arret de travail avec un medecin? s'il t'a fait reprendre le travail le mardi c'est que lui entant que professionnel de la médecine estimait qu'il n'y avait pas de risque pour des petits bouts, les doc sont bien au courant des effets qu'une gastro peut avoir sur de jeunes enfants !

sabibiche · 21-02-2009 14:13:30

non pas d arret de travail

Aponi · 21-02-2009 16:56:58

Bonjour,

A mon avis, ils ne sont pas très au courant dans ton RAM. Tu devrais prendre le texte cité dans le lien et aller les voir ... Si le préavis n'est que de 48 heures, je pense que ça va être vite fait !

sabibiche · 21-02-2009 17:54:17

bonjour comment ca vite fait ?

sabibiche · 03-03-2009 17:42:52

me revoila bonjour a toutes voila j aie reçu un mail ce midi du papa suite a ma démission qui me demande ma nouvelle adresse vue que j aie déménager pour m envoyer mon salaire chouette maintenant reste a voir ce qu ils vont me payer !!!!!! petite question si le montant n est pas bon pui je l encaisser quand même ?

sabibiche · 05-03-2009 12:21:15

bonjour comme prévu le solde de tout compte n est pas bon ils ont tout déduit pfffffffff ca me gave vraiment

lilie24 · 05-03-2009 14:45:30

Bonjour,tu dois calculer ce qu'ils te doivent exactement en tenant compte des heures prévues par semaine(vu que tu n'as pas fini le mois de février),tu fais la régularisation pour décembre et janvier ,tu ne déduits que la journée où tu as eu ta gastro,n'oublie pas tes congés payés et l'indemnité d'entretien en fonction des heures réelles d'accueil,et mets les au prud'homme ou avant prends conseil auprès de l'aide juridique gratuite,ils te renseigneront dans un premier temps par téléphone.Mais surtout tiens bon car tu es dans ton droit. Courage

sabibiche · 05-03-2009 15:11:58

bonjour merci beaucoup je te tient au courant

bibimolere · 05-03-2009 15:57:27

bonjour **************
*********** http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 13#p909013
vous réponses

sabibiche · 05-03-2009 16:04:35

bonjours excuse moi mais il faudrai que tu ouvre une autre dicution car la tu t est mise dans la mienne !!!

mais pour répondre a ta question toute heurs prévu au contrat est du et sans certificat médical elle te doit les hrs

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