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#1 06-03-2009 22:12:31
petit renseignement
bonsoir
je suis en train de lire différents post, qui me sont très uiles étant donné que je suis toute nouvelle assmat
voilà ma question
j'ai trouvé un contrat en année complète de 44H
donc 44 X 52 X 3/12
SI une semaine je fais 45 h donc 1 heure complémentaire mais à quel tarif?
SI je fais 47 donc 2h d'heure sup, à quel tarif?
merci de renseigner
j'essaie de comprendre l'année incomplète c pas évident, et là je me pose cette question
ah une autre question qui me vient, année incomplète ce n'est que pour les contrat infèrier à 47 heures n'est ce pas?
merci
je revendrais vers vous une nouvelle fois si j'ai d'autres questions
bonne soirée
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06-03-2009 22:12:31
#2 06-03-2009 22:14:47
Re : petit renseignement
coucou, alors 1 h complé a ton tarif horaire net
et 1h supplé a ton tarif horaire net + 10% où 25% selon ce que tu as noter au contrat
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#3 06-03-2009 22:16:13
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06-03-2009 22:19:46
#5 06-03-2009 22:20:28
Re : petit renseignement
coucou alors!
oui 45h = 1h complémentaire (même tarif horaire)
oui si 47h tu passes en h supplémentaires = tarif horaire majoré en moyenne de 25% code du travail il me semble pas en dessous de 10% c'est le minimum,la majoration est une négociation entre les deux parties avant signature tu contrat)
l'année incomplète est toujours sur moins de 47 semaines ,soit contrat enseignant ou autre contrat!
lorsque le parent a des semaines de congés pris en décalés avec celle de l'assmat ou si le parent a des semaines de RTT supplémentaire!!!la on déduite au début du contrat = année incomplète
le fait qu'il y est 22h ou 47h ne change rien sur année complète ou année incomplète!
se sont le nbr de semaines de présence de l'enfant et des congés parent assmat !qui modifie!
tu peux avoir une année complète pour 30h!
comme tu peux avoir une année incomplète aussi pour 30h!
A+
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#6 06-03-2009 22:21:48
Re : petit renseignement
coucou
heure complementaire : toute heure faite en plus non prevue au contrat ,tarif horaire normal
heure supplementaire :toute heure depassant 45h par semaine ( tarif majoré entre et 10 et 25% )
et année incomplete c'est une année avec moins de 47 semaines d'accueil de l'enfant ( donc dés 46 semaines )
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#7 06-03-2009 22:26:51
Re : petit renseignement
mais pour plus de simplicité vaudrat mieux pas un contrat année complète?
il n'est pas question de simplicité ou de non simplicité
c'est selon le temps où les parents nous confient l'enfant
c'est le parent employeur qui definit si tu seras en année complete ou incomplete
s'ils ont besoin de toi 47 semaines ( + les 5 cp où tu n'as pas l'enfant bien sur) ce sera une année complete sur 52 semaines
s'ils ont besoin de toi par exemple uniquement 44 semaines ce sra une année incomplete 
et meme toi tu peux avoir des cp ou autres congés decalés par rapport à eux
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#8 06-03-2009 22:28:32
Re : petit renseignement
merci parme, et merci pour m'avoir envoyé aussi vite le contrat et les pièces
on vient de medire que pour l'année incomplète
ct donc 44X3X44 (heure pour l'année admettons)/12 + les 10% chaque mois
je viens de lire un post, qui dit le contraire que c'est à la fin de l'année soit pour le 31 mai année de référence, 1juin au 31 mai
faire le calcul de tous les salaire et multiplié par 10%
alors ?
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#9 06-03-2009 22:33:10
Re : petit renseignement
les 10% chaque mois sont hors convention...mais possibles si c'est bien maitrisé et specifié par une clause contractuelle au contrat
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#13 07-03-2009 11:52:04
Re : petit renseignement
coucou, tu calcul comme ça pour heure supp : ton tarif horaire net + 25%
exemple:
ton tarif est de 3,22 net
donc 3,22 net + 25% = 4,02 net pour 1 heure supplé
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#15 07-03-2009 12:08:37
Re : petit renseignement
tu compte ça par heure !!!!
1h suup = 4,02
2h supp = 8,04 etc......
pour les h compl
1h complé = 3,22tarif normam horaire
2h compl = 6,44 etc............
pour les cp tu prends 10% de ton salaire net tous les mois, si tu les fais payé au mois, mais bien sur le salaire NET
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#17 07-03-2009 15:24:20
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#18 07-03-2009 15:27:29
Re : petit renseignement
alors 10% de tous tes salaires NET au 1er juin
Il faut comparer 2 methodes:
- 10 % des salaires versés
- méthode du maintien de salaire(salaire que tu aurais perçu si tu avais travaillé)
Et la plus avantageuse doit être versée.
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#19 07-03-2009 15:39:50
Re : petit renseignement
ok j'y vois un peu plus clair, la deuxième méthode tu la calcul comment?
et lorsque on garde l'enfant en pèriode d'adaptation,
on fait partir le contrat en début d'adaptation ou fin d'adaptation et comment étons payée si c en fin pèriode et étons payée?
je me souviens pour ma fille, ma nounou n m'avait pasfait payé et avait commencé le contrat à la fin de cette pèriode
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#20 07-03-2009 15:59:19
Re : petit renseignement
ok j'y vois un peu plus clair, la deuxième méthode tu la calcul comment?
et lorsque on garde l'enfant en pèriode d'adaptation,
on fait partir le contrat en début d'adaptation ou fin d'adaptation et comment étons payée si c en fin pèriode et étons payée?
je me souviens pour ma fille, ma nounou n m'avait pasfait payé et avait commencé le contrat à la fin de cette pèriode
Le contrat débute le 1er jour de garde donc de l'adaptation. Tu fais le 1er mois au réel s'il n'est pas complet, et tu démarres la mensu le 1er du mois suivant.
pour la méthode du maintien de salaire il faut savoir combien de jours ont été acquis et calculer l'indemnité équivalent en jours ouvrés.
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