Rupte de contrat suite grossesse

mozartvo · 06-03-2009 18:03:31

Bonjour, j'ai annoncé aux parents que j'étais enceinte, c'est un contrat enseignant sur 36SEMAINES commencé en septembre 2008, je vais etre en congé mater de sept a decembre 2009 et je devrais reprendre en janvier mais la maman ne veut pas faire ainsi et veut arreter mon contrat en juin pour reprendre une nounou en septembre! a t-elle le droit? Je ne serais donc pas payer en juillet/aout dans pareil cas???
Merci de m'expliquer!
Hélène

06-03-2009 18:03:31

cricri49 · 06-03-2009 18:09:19

bonjour,
non, ça ne se passe pas comme ça.
Tu es enceinte, et protégée, comme tout autre salarié.
A moins que le retrait d'enfant n'est aucun lien avec ta grossesse, ce qui n'est pas le cas.

mozartvo · 06-03-2009 22:18:26

Oui enfin moi ça me dérange pas d'arreter le contrat car je me mets a leur place et je compte prendre un congé parental derriere et ne retravailler qu'en septembre 2010 mais bon ça ils le savent pas et puis si vraiment ils voulaient me remettre le petit en janvier, j'aurais dit oui sans probleme. Mais sinon je voudrais au pire l'arreter au 31 aout, pas avant...

sandra2204 · 06-03-2009 23:02:11

salut mais mozartvo en congé parental on doit peut gagné non?

06-03-2009 23:02:11

mozartvo · 06-03-2009 23:15:17

oui y'a un calcul a faire en fonction de nombre de jours de garde de l'enfant...

non le souci actuellement c que je ne sais pas comment faire :

j'accepte une rupture a l'amiable

ou

je lui dis qu'elle doit attendre la fin de mon congé mater pour me licencier

sandra2204 · 06-03-2009 23:40:50

ruputure a l amiable ta le chomage? il te marque retrai de l enfant,? tu es naz c es ca?

mozartvo · 07-03-2009 19:55:34

je sais pas justement si je suis mieux a accepter une rupture de contrat a l'amiable ou a appliquer la loi a la lettre....

d'autres avis seraient les bienvenues car en parcourant les infos et articles je ne trouve pas tout a fait ce que je cherche...

elodie73 · 07-03-2009 20:24:21

Bonjour Mozartvo!

Je suis enceinte et j'ai donc bien réfléchi à tout ce qui pouvais se passé avant d'annoncer ma grossesse.
Surtout, n'accepte aucun licenciement à "l'amiable".
Si tu est licenciée avant ton congé maternité, tu ne touchera presque rien pendant cette période, car la sécu calcule tes indemnité sur les 3 derniers mois.
La maman devra trouver une nouvelle nounou quand tu sera arrêté et pourra la garder ensuite si tu ne reprend pas la travail!

cricri49 · 07-03-2009 20:55:15

Si les parents ne veulent pas te garder jusqu'à ton congès mater, tu vas perdre des droits pour celui ci justement, donc n'accepte pas de licenciement à l'amiable, tu seras trop perdante.
Après, il me semble (je n'en suis pas sure à 100%) que si tu prends un congès parental, c'est à toi de démissionner, à moins que tu veuilles retravailler tout en étant en congès parental?????

mozartvo · 08-03-2009 16:54:15

donc en resumé je dois dire a la maman que meme si elle ne souhaite pas me reconfier son fils apres mon congé mater, elle doit attendre la fin de celui ci pour me licencier...

ensuite oui je prends un congé parental mais je vais tout meme prendre un contrat pendant celui ci, que ce soit un de mes contrats actuels ou un nouveau!

merci encore c plus clair pour moi!

cricri49 · 08-03-2009 20:54:04

ok, donc si tu continues à travailler pendant ton congès patental, et que la maman décide de ne plus te confier l'enfant, ça sera donc à elle de te licencier après la fin de ton congès maternité, tout en sachant que tu es "protégée" encore 4 semaines après la fin de ton congès maternité.

mozartvo · 09-03-2009 15:54:01

oui mais une fois la fin du congé mater, en janvier si elle me confie plus son fils, elle devra donc attendre encore 4 semaines pour me licencier mais comment ça se passe? je veux dire, elle n'aura plus a me payer la mensu puisque je garderais pas son fils...

cricri49 · 10-03-2009 00:05:42

alors si, normalement, elle doit te remettre l'enfant, vu que tu reprends ton travail, donc si elle ne te le remet pas, c'est une absence injustifiée, donc payée.
Elle doit resptecter ce préavis de 4 semaines, et te rémunérer.
Maintenant, d'un commun accord, et si cela vous arrange toute les 2, vous pouvez très bien négocier le préavis, et faire un papier comme quoi vous y renoncez toutes les 2, donc ni fait, ni payé.
Maintenant, il faut aussi que ça t'arrange toi, car si tu n'as pas retrouvé d'autres contrats, ça risque de coincer.

mozartvo · 10-03-2009 10:49:46

Ok merci de ces précisions!!! merci bcp!

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 06-03-2009 18:03:31

Rupte de contrat suite grossesse

06-03-2009 18:03:31

#2 06-03-2009 18:09:19

Re : Rupte de contrat suite grossesse

#3 06-03-2009 22:18:26

Re : Rupte de contrat suite grossesse

#4 06-03-2009 23:02:11

Re : Rupte de contrat suite grossesse

06-03-2009 23:02:11

#5 06-03-2009 23:15:17

Re : Rupte de contrat suite grossesse

#6 06-03-2009 23:40:50

Re : Rupte de contrat suite grossesse

#7 07-03-2009 19:55:34

Re : Rupte de contrat suite grossesse

#8 07-03-2009 20:24:21

Re : Rupte de contrat suite grossesse

#9 07-03-2009 20:55:15

Re : Rupte de contrat suite grossesse

#10 08-03-2009 16:54:15

Re : Rupte de contrat suite grossesse

#11 08-03-2009 20:54:04

Re : Rupte de contrat suite grossesse

#12 09-03-2009 15:54:01

Re : Rupte de contrat suite grossesse

#13 10-03-2009 00:05:42

Re : Rupte de contrat suite grossesse

#14 10-03-2009 10:49:46

Re : Rupte de contrat suite grossesse

Pied de page des forums