je démenage

stethi · 12-03-2009 20:31:27

Bonjour,

comment exliquer ma situation...
voilà, j'ai démenagé, il y a peu de temps...j'avais trouvé une assistante maternelle (difficilement...) mais pas tout prêt de chez moi...et hier, j'ai appris qu'une place se liberait à 2 min à peine de ma maison...
Nous sommes en période d'essai avec ma nourrice actuelle. Puis-je lui expliquer et changer de nourrice ?
Y a-t-il unpréavis ? des indemnités ?

Merci pour vos réponses.

Stethi

12-03-2009 20:31:27

stethi · 12-03-2009 23:23:40

Ben alors

personne pour me répondre ?

agenaise · 12-03-2009 23:25:11

Bonsoir,

Un peu de patience

il y a un preavis a effectuer meme en periode d'essai http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=53390

Dernière modification par agenaise (12-03-2009 23:25:52)

elsatreab59 · 12-03-2009 23:27:31

Coucou stethi,

Tu peux changer d'assmat si c'est ton choix mais tu dois respecter un préavis.
Il faut toujours une lettre avec AR ou tu peux aussi la remttre en main propre (2 exemplaires - 1 pour chaque partie et à dater, signer)

pour le préavis, tu trouveras la réponse ici

rupture en periode d'essai :
"Pendant toute la période d’essai, employeur et salarié peuvent décider de rompre le contrat à tout moment, sans motif ni procédure. Quand la rupture est à l’initiative de l’employeur, le salarié doit être prévenu dans un délai égal au moins à :
• 24 heures en cas de présence inférieure à huit jours
• 48 heures entre huit jours et un mois de présence
• deux semaines après un mois de présence
• un mois après trois mois de présence.

.La rupture de la période d'essai peut avoir lieu à tout moment, même si le salarié est absent pour maladie ou congé.

.En revanche, l'employeur ne peut mettre fin à la période d'essai quand le salarié est absent pour cause de maladie professionnelle ou de d'accidents. Il doit attendre son retour, sauf en cas de faute grave ou pour un motif économique.

.L'employeur peut aussi se séparer d'une femme enceinte ou en congé maternité. A condition que sa décision ne soit pas liée à l'état de la femme et ne constitue pas un cas de discrimination liée au sexe.

Quand la rupture est le fait du salarié, celui-ci doit respecter un délai de prévenance de 48 heures (ramené à 24 heures si son temps de présence est inférieur à huit jours). "

Mais réfléchis bien, car ce n'est pas la distance kilomètrique qui détermine le choix d'une assmat...! il y a avant tout le feeling, la confiance etc !

Dernière modification par elsatreab59 (12-03-2009 23:29:05)

12-03-2009 23:27:31

stethi · 12-03-2009 23:30:04

Donc,

ma puce a fait 2 jours pour l'instant (période d'adaptation). Le contrat démarrai au 1er mars tout de même.
Je peux faire partir ma lettre demain et la fin du contrat aura lieu lundi soir ?
Je dois seulement lui payer les 2 jours que ma puce à fait ou un mois de salaire ?

je suis perdue....

Merci

agenaise · 12-03-2009 23:32:46

tu lui payes les heures prevues au contrat.

et le contrat debute tjrs au premier jour d'adaptation.

quand a debute le 1er jour d'adaptation ? et quand a ete signe le contrat ?

stethi · 12-03-2009 23:35:22

C'est sur mais les 2 sont bien...je suis désolée pour l'actuelle mais ne me fait pas trop de soucis car par chez nous on manque cruellement d'assistante maternelle. Moi même, j'ai galéré +++ pour la trouver...mais elle habite à plus de 20 min de chez moi et la nouvelle à 2 min à pied...

A+

stethi · 12-03-2009 23:37:34

Alors, le contrat a démarré le 1 er mars.
pour l'instant ma puce a fait 2 matinée la semaine dernière et 1 journée hier.

Elle devait aller toute la journée demain mais du coup...

Je recommence tout la semaine prochaine avec ma nouvelle nourrice.

Je ne suis pas sympa avec ma fifille...par contre.

agenaise · 12-03-2009 23:41:12

tu lui dois les heures prevues au contrat.

previens l'ass mat demain, pour qu'elle puisse trouver d'autres contrats.

elsatreab59 · 12-03-2009 23:45:28

Je ne porte aucun jugement stethi, loin de là...! et je peux très bien comprendre ta motivation de trouver une assmat près de chez toi...! quand à ta fifille, ne t'en fais pas, deux jours c'est très peu et un enfant s'adapte très vite !

stethi · 12-03-2009 23:46:29

Je récapitule

Je lui donne le courrier demain, et pour lundi mon préavis est terminé. Dois-je motiver ma rupture ?

Je lui dois donc 100 heure...soit 340€
la mensualisation prévoyait 100h/mois...

Merci de confirmer

Stethi

agenaise · 12-03-2009 23:49:28

pas besoin de motif pour retrait d'enfant, c'est votre droit.

tu lui payes les heures qui devaient etre faites, mais pas la mensualisation complete.

comment tu trouves 100Heures par mois ? comment a ete faite la mensualisation

stethi · 12-03-2009 23:49:34

Ne t'inquiète pas Elsatreab59, je ne l'avais pas mal pris, car je suis déçue pour la nourrice car elle était très douce et ma puce aurait été très bien là-bas...

stethi · 12-03-2009 23:52:29

Alors le calcul qui a été fait :

40 semaines de présence x 30h semaine /12 = 100 h et pour le salaire, elle prend 3.40 net de l'heure.

Voilà

Ma fille à fait 14 h, je lui dois donc 3.4 x 14h= 47.60 € + les IE de 3 € par jour. Soit 56.6€ ??

Merci pour toutes vos réponses

agenaise · 12-03-2009 23:54:54

oui tu lui payes cela.
et tu lui dois ses papiers pour fin de contrat, certificat de travail, attestaton des assedic, et salaire du

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