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#1 16-03-2009 12:11:02
absence de l'enfant suite a accident de travail du père
Bonjour,
Voici mon soucis. L e papa du petit que je garde est en arret de travail et depuis je l'ai plu au horaires convenus au contrat.
Les parents ont il le droit de me deduire du salaire menuel les heures d'absence. Merci d'avance pour vos réponses.
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16-03-2009 12:11:02
#3 16-03-2009 12:13:47
Re : absence de l'enfant suite a accident de travail du père
Non, ils n'ont pas le droit, toi tu n'y est pour rien dans l'absence de l'enfant.
J’ai toujours aimé le désert. On s’assoit sur une dune de sable. On ne voit rien. On n’entend rien. Et cependant quelque chose rayonne en silence…(A. de St Exupéry)
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#4 16-03-2009 12:14:58
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16-03-2009 12:14:58
#5 16-03-2009 12:18:19
Re : absence de l'enfant suite a accident de travail du père
Absolument pas, on peut te déduire 10 jours d'absence pour maladie de l'enfant, pas pour maladie ou accident des parents... s'ils n'ont plus besoin de toi, ils te licencient sinon ton contrat continue selon les termes signés...
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#6 16-03-2009 12:36:35
Re : absence de l'enfant suite a accident de travail du père
la situation va durée jusqu'en septembre, je me sens pas trop a l'aise. Les parents jugent que c'est normal de me retirer les heures d'absences, voir les jours entiers.
Comment leurs faire comprendre???????
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#7 16-03-2009 12:39:42
Re : absence de l'enfant suite a accident de travail du père
coucou
non rien n'est à deduire....
pour leur faire comprendre , leur faire lire l'art.14 de la convention 
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#8 16-03-2009 12:54:47
Re : absence de l'enfant suite a accident de travail du père
Tu leur fais lire la convention et tu leur expliques que s'ils n'ont plus besoin de toi ils doivent te licencier mais qu'en aucun cas ils n'ont le droit de toucher à ta mensu...
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#9 16-03-2009 13:00:18
Re : absence de l'enfant suite a accident de travail du père
et comment leur faire comprendre ???
Ben demande-leur simplement si il trouveraient normal de n'avoir AUCUNE remuneration jusquen septembre (qd le papa reprendra).....................ben toi, c'est pareil !!!
Donc, soit ils te licencient (sans pouvoir te reprendre en septembre)...............soit ils continuent ta remuneration !
courage, mais impose-toi !!!
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#11 16-03-2009 13:24:09
Re : absence de l'enfant suite a accident de travail du père
D'autant qu'en accident de travail, je pense qu'il touche son salaire intégralement donc il n'y a pas de raison... et puis, on a une convention, les employeurs doivent l'appliquer...
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#13 16-03-2009 16:37:43
Re : absence de l'enfant suite a accident de travail du père
Ou là là beaucoup d'erreur à leur propos il faudrait qu'ils lisent la convention!!! pour qu'ils se rendent compte de la situation et trouver un accord avec eux que s'ils ne te veulent plus ils n'ont qu'à te licencier mais attention il y a aussi le préavis à respecter qui doit être payer sinon tu vas direct au prud'homme te renseigner mais le mieux trouve un accord au moins tu en sera débarrasser. Les gardes il y en aura d'autres ne t'inquiète pas. normalement un arrêt de maladie pour un parent et donc signe qu'il ne peut en aucun cas s'occuper de son enfant. Bon courage et tiens nous au courant.
lululolo
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#14 16-03-2009 16:54:36
Re : absence de l'enfant suite a accident de travail du père
je trouve anormal que des parents en maladie ou accident du travail veulent baisser notre salaire eux on le leur , et de plus je ne sais pas si ils ont bien le droit de garder l' enfant avec eux il faudrait qu'on se renseigne pour pouvoir leur en faire part j' ai une maman qui s'est faite opérer d'une jambe j'avais l'enfant et même plutôt puisque c'est papa qui assurer le tout
ne fait pas aux autres ce que tu n'aimerai pas qu'on te fasse
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#15 16-03-2009 17:23:17
Re : absence de l'enfant suite a accident de travail du père
Bonjour
je suis pe et je peux te dire que non ton salaire ne doit pas bouger sauf les IE s'il veut garder son enfant je le comprend mais tu n'y es pour rien ce n'est pas toi qui a refusé de le garder et l'enfant n'est pas malade. donc salaire entier
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#16 16-03-2009 23:51:57
- nounouninou
- Membre
- Inscription : 09-09-2008
- Messages : 1 465
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Re : absence de l'enfant suite a accident de travail du père
Merci à made, ça fait plaisir de voir des parents qui ne regardent pas que leur propre intérêt financier !
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#17 17-03-2009 01:03:49
Re : absence de l'enfant suite a accident de travail du père
Bonsoir,
Certains PE pensent que le contrat est une formalité et qu'ensuite c'est à la carte : la nounou n'est payée que si elle travaille. Mais ce n'est pas comme ça que ça marche. Peut être qu'ils pensent cela de bonne foi mais que si tu leur montre le texte ils sauront qu'ils ont tord et ne diront rien pour te laisser ta rémunération telle que.
Dans le sens inverse : j'ai une amie qui était assmat (elle ne l'est plus) et ne trouvait pas normal que lorsque le père était en congé non prévu, il lui amenait quand même l'enfant alors qu'il aurait pu le garder. Mais elle était payée pour ça !!!
Juste pour dire que les gens ne sont pas aussi bien renseignés que ce forum...
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#18 17-03-2009 12:38:07
- cristalise
- Membre
- Inscription : 26-03-2008
- Messages : 357
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Re : absence de l'enfant suite a accident de travail du père
en effet c'est loin septembre en plus peut etre as-tu la possibilité de trouvé une autre garde dans ce cas.
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#19 17-03-2009 13:07:39
Re : absence de l'enfant suite a accident de travail du père
bonjour j ai un peu le meme souci.pour faire court a l epoque la maman n a pas voulut me mensualiser et c ete ma 1 ere voila moi elle a pris l habitude d aller chez les medecins pendt mes heures de gardes jusque la je deduisait les heures d absences mais c devenus trops frequent je pense quand meme lui compter? etant au reel c difficile de lui faire comprendre de plus elle n jamais a l heure du contrat ou trop en retard ou trop en avance! je ne peux rien lui dire elle a tjrs la repartie pour tout et pleins d autres soucis de ce genre!
que dois je faire? le contrat fini normalement a la rentree 2010? merci
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#20 17-03-2009 13:48:31
Re : absence de l'enfant suite a accident de travail du père
Ce que tu dois faire : lui mettre la convention sous le nez, lui expliquer que depuis 2005 la mensu est obligatoire, mais que comme tu es gentille, tu ne lui feras pas de rétroactivité mais que tu tiens absolument à être mensualisée dès maintenant et tu lui prépares l'avenant ou un nouveau contrat avec les calculs de ce qu'elle devra te payer tous les mois, que l'enfant soit présent ou en vadrouille avec sa maman!
mais surtout bien lui expliquer qu'elle est en faut et que le non respect de la convention est passible d'une amende de 750 euros et qu'en plus, puisque c'est elle l'employeur, c'était à elle d'appliquer la convention...
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