avenant 64h/mois en moins, et congé

manounette · 19-03-2009 20:05:21

bonjour, ce n'était pas prévu je termine mon temps plein jusqu'à fin mars, pour ensuite perdre 64h par mois, il restait à prendre 2 semaines de congés,jusqu'en juin, comment cela va se passer, ?

19-03-2009 20:05:21

manounette · 19-03-2009 21:40:35

j'étais payé 10% chaque mois, ça veux dire que je ne pourrai plus prendre les 2 semaines qu'il reste?
puis pour un avenant, faut t'il un préavis ?
car j'ai une baisse définitive de 64h par mois à partir d'avril, je viens juste de l'apprendre aujourd'hui

landocean · 19-03-2009 21:45:36

Bonsoir,
Tu peux prendre tes 15 jours de cp bien évidemment. Puisque tu est payée tous les mois, tu dois être en année incomplète et avoir défini tes périodes de cp.

alyenor · 19-03-2009 22:15:00

Et tu peux aussi augmenter ton tarif horaire si tu as moins d'heures...

19-03-2009 22:15:00

manounette · 19-03-2009 22:21:38

oui mais la maman me baisse les heures car elle ne touche plus que 89euro alors que l'enfant na que 3 ans,et penser que la moyenne etait 172 euro,de 3 à 6 ans, donc elle peut pas me payer plus ça reviendra au même, pour répondre à landecean, oui je peut prendre quand même mes 15 jours, mais en temps normal jetais en temps complet et la je perd 64h, elle me devra un complément ou pas?, puisque au lieu d'un temps plein je serai à mi temps, boue c compliquer, pis j'ai oublié devrai t'elle me laisser un préavis pour cette avenant de perte d'heure

Dernière modification par manounette (19-03-2009 22:56:01)

manounette · 19-03-2009 23:14:53

tout le monde fait dodo,?

agenaise · 19-03-2009 23:26:18

Bonsoir,

si tu es parti en annee incomplete, tu prends tes 15 jours qui te restent cela doit etre note sur ton contrat.

tu n'as pas de preavis a faire avant cet avenant car si tu l'acceptes c'est le contrat qui se prolonge mais les conditions de travail changent.

personnellement, tu peux augmenter ton tarif horaire.

manounette · 19-03-2009 23:35:23

merci agenaise, ce que je comprend pas, c'est que les 15 jours qu'il reste à prendre etait baser sur une année incomplète mais à temps complet, hors la ce netait pas prévu des avril je passe à mi temps, pour les 15 jours qui reste de congé à prendre qui était en temps plein, passe à mi temps, mais payé moins puisque l'avenant je vais perdre 64h par mois, donc je sais pas si c'est claire, mais la maman me devra telle le compléments des 15 jous temps complet passant à mi temps?

agenaise · 19-03-2009 23:37:38

l'avenant prend effet quand exactement ?

manounette · 19-03-2009 23:37:55

agenaise a écrit :

Bonsoir,
si tu es parti en annee incomplete, tu prends tes 15 jours qui te restent cela doit etre note sur ton contrat.
tu n'as pas de preavis a faire avant cet avenant car si tu l'acceptes c'est le contrat qui se prolonge mais les conditions de travail changent.
personnellement, tu peux augmenter ton tarif horaire.

cela reviens au même la maman me baisse mes heures car soit disant elle na que 89euro d'aide, l'enfant à 3 ans, je croyais que c'était 172 à cette age la, donc elle ne peut plus me payer donc si j'augmente elle pourra pas non plus, doit t'on avoir un préavis pour un avenant de moins d'heure, ou c'est immédiat?? elle viens juste de me prevenir aujourd'hui par tel

Dernière modification par manounette (19-03-2009 23:38:24)

agenaise · 19-03-2009 23:39:50

elle doit te faire l'avenant par ecrit et te laisser un certain delai de reflexion pour que tu fasse ton choix accepter ou refuser.

manounette · 19-03-2009 23:41:59

d'accord merci agenaise, y as t'il un délai à respecter, un préavis avant d'effectuer ce changement

agenaise · 19-03-2009 23:42:41

pourquoi parle tu de preavis ? c'est a faire seulement en fin de contrat pas pour un avenant.

manounette · 19-03-2009 23:43:13

agenaise a écrit :

elle doit te faire l'avenant par ecrit et te laisser un certain delai de reflexion pour que tu fasse ton choix accepter ou refuser.

si je refuse l'avenant, c'est elle qui me licencie?

agenaise · 19-03-2009 23:44:02

oui elle te licencie avec un preavis a effectuer mais si elle refuse que tu le fasses, elle te le doit ce preavis.
tu es sous contrat depuis quand ?

manounette · 19-03-2009 23:44:15

agenaise a écrit :

pourquoi parle tu de preavis ? c'est a faire seulement en fin de contrat pas pour un avenant.

je voulais dire preavi d'un mois par exemple avant que le changement de diminution dheure prenne effet

manounette · 19-03-2009 23:45:23

agenaise a écrit :

oui elle te licencie avec un preavis a effectuer mais si elle refuse que tu le fasses, elle te le doit ce preavis.
tu es sous contrat depuis quand ?

je suis sous contrat depuis 3 ans

agenaise · 19-03-2009 23:48:48

manounette a écrit :

agenaise a écrit :
oui elle te licencie avec un preavis a effectuer mais si elle refuse que tu le fasses, elle te le doit ce preavis.
tu es sous contrat depuis quand ?
je suis sous contrat depuis 3 ans

donc elle a un preavis d'un mois si c'est bien note cette periode sur ton contrat.
si tu refuses cet avenant, le preavis debutera des que tu recevras la lettre de retrait d'enfant et tu comptes 1 mois avec les samedis et dimanches inclus.
et te doit la l'indemnite de rupture aussi
par contre pas de conges vu qu'il sont payes mensuellement.

Dernière modification par agenaise (19-03-2009 23:49:28)

manounette · 19-03-2009 23:53:28

ok merci agenaise,derniere chose les 15 jours qu'il me reste à prendre jusqu'en juin, je les prend, mais comme j'aurai du etre en temps plein et que brutalement je sert à mi temps, rien ne change pour cela

agenaise · 19-03-2009 23:54:38

tu les prends au periode note au contrat.
tu dois les prendre quand ?

car si le contrat est rompu avant que tu les prennes, ils sont perdus, car ils sont payes mensuellement, ce qui est hors convention

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