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noellia · 23-03-2009 12:26:40

voila j ai un contrat sur 52 semaines horaire variable ont a signer 151 mensuel si je faisait plus d heure c etait en suplementaire donc j etait d accor mais le souci c est que lesgrand parent le prenne regulierement donc je n ai jamais d heure sup est que je doit conter les jours ou les grand parent quand il vas chez eus ex ce matin on ma dit demain il vas chez mamie donc une journee en moins moi je pensai qu on devait la compter les heure quand meme la semaine derniere c etait trois jour en moin s donc ala fin du mois sa me fait que 151 heures de payer alors que je pensai avoir un bon salaire merci de vos reponses

23-03-2009 12:26:40

Poup · 23-03-2009 12:43:08

Même avec des horaires variables, tu dois avoir un planning sinon tu ne t'en sors pas, la preuve.
Déjà que tu prends vraiment pas chère du tout. Tu te fais exploiter. Les parents profitent de ta gentillesse.

momy87 · 23-03-2009 12:44:00

bonjour,
toute absence, non prévue au contrat est à régler,qu'ils donnent l'enfant à mamie tant pis pour eux ils te doivent la journée, mais pas les ie.

delphine75 · 23-03-2009 12:49:29

bonjour,

Quand vous avez signé le contrat vous avez fixé un minimum par semaine ou pas, car si rien de prévu les parents peuvent s'arranger pour te le mettre que 151h dans le mois.
Tu as planning de prévu à l'avance ? Vous avez fixé un délai de prévenance pour modification d'horaire ou de planning ?
Une heure d'arrivée et de départ ?

23-03-2009 12:49:29

noellia · 23-03-2009 13:59:24

sbonjour sur le contrat on a marquer 35h par semaine car il on des jour de 8h et d autre de 10h et des jours ou il ne travaille pas il non pas de planning regulier ces pour cela que l on c est base sur 151h par mois mais en effet avec les grand parent qui le prenne je ne depasse pas les 151h et je pensais l avoir plus sauf bien sur quand la maman ne travaille pas la je comprent quelle le garde je ne sais pas quoi faire et normalement je doit avoir le petit frere en septembreon t il le droit de faire en sorte que je ne l ai que 151h par mois autrement pas desouci tous se passe bien avec eux

elfic · 23-03-2009 14:11:13

Kikoo

Tu te bases sur ton mensuel, si tu l'as pas le nombre d'heure prevu au contrat c'est tant pis pour les parents.
Si ils ne sont pas ok c'est soient ils te proposent un avenant que tu peux refuser, sois ils se debrouillent pour que tu fasses ton nombre d'heure au contrat. Mais tu n'as pas a gagner moins que ton mensuel.

media · 23-03-2009 14:20:42

hey la convention collective ???? tout est noté !!! absence de l'enfant roooooo !!

bibimolere · 23-03-2009 14:44:22

bonjour les parents sont en droit de te déposez enfant que pour 151h par mois et pas plus il non aucune obligation pour des heures supplémentaire si a fait de ne pas dépassez les 151h mois il préfére donnez leur enfant a papy et mami c'est normal du moment que toi il te paye les heures inscrit a ton contrat que tu les ai fait ou non tous les moins ils te doivent 151h

noellia · 23-03-2009 16:12:44

ils me paye toujours mes 151heures je n est pas deprobleme pour ca mais ce que je voulais savoir comme demain que je n ai pas l enfant je ne compte pas d heure mais normalement je devais l avoir et j ai prevu le repas merci de vos reponse

Poup · 23-03-2009 16:21:21

Si normalement tu devais l'avoir, tu comptes les heures sans les I.E. ni le repas.
Mais as-tu un planning avec les jours où tu dois l'avoir de notés ou bien les jours de garde par semaine sont-ils notés au contrat ?

nounoupeg · 23-03-2009 16:25:13

pour les abscences ( non prévues), c'est leur problème ils te le doivent, par compte les heures sup sont celles qui commences avant l'heure prévues d'arrivée et celles qui dépassent l'heures de départ. Si les parents dépassent le nombres d'heure sur une journées se sont des heures supp. Les heures d'abcences par les grands parents ne sont pas à déduire des heures supp réelles !! notes bien tous tes jours arrivée et départ, si 8 hezures sont prévues, et que tu l'a 9 par exemple, l'heures en plus s'ajoute à la fin du mois. Je ne sais pas si je suis très clair mais si tu a besoin je peu essayer de m'expliquer mieux, j'ai eu le cas

nounoupeg · 23-03-2009 16:26:22

au fait, pour les horres variables les planning doivent être signés, pour être valable en cas de litige

momy87 · 23-03-2009 16:45:28

je travaille avec des plannings variables 2 changent toutes les semaines, 2 aux mois , si il y a un jour en moins que prévu je fais payer , si un jour en plus je fais payer, mais en heures complémentaires, car les heures sup c'est à partir de la 46 ème heure par semaine et elles sont majorées. mes planning sont datés signés.

micky · 23-03-2009 16:57:52

coucou, si ton contrat stipule 35h semaine tu compte 35h semaine ! même si moins !! et si plus de 35h semaine et bien se sont des heures complé en plus ! pourquoi compter au mois, alors que ton contrat stipule 35h semaines ! s'ils se sont engager pour 35h semaines et que tu les a moins que 35h semaines tu compte tes 35h !!! maintenant relie bien si 35h semaines ! ta mensu c'est quoi?? 35h x nombres semaines de garde !!!

pamelarose · 23-03-2009 17:28:48

Moi, quand les petits vont chez papy et mamy et que c'est pas prévu au contrat, ils paient.

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