calcul de congé pour le premier mois incomplèt ???

englishassmat · 22-03-2009 20:12:27

bonjour les filles

Comment je calcul le nombre de congé acquit le premier mois qui n'est pas complèt (commencé le 9 avec la période d'adaptation et une semaine de vacances du bb..)

Merci d'avance

22-03-2009 20:12:27

englishassmat · 22-03-2009 21:44:57

peut-être il faut diviser le nombre de jours travaillé par le nombres de jours 'ouvrables' et multiplier par 2,5?

parme · 22-03-2009 22:03:20

coucou on acquière 2.5j par 4 semaines travaillés!
A+

englishassmat · 22-03-2009 23:34:03

parme a écrit :

coucou on acquière 2.5j par 4 semaines travaillés!
A+

coucou
oui ça je sais; mais sur la fiche de paie (excel de toi ) il faut bien indiquer le nombre de jours de congés acquis, et là il s'agit du premier moi qui n'est pas entier ????????????

22-03-2009 23:34:03

alber · 23-03-2009 01:33:10

Je pense qu'il faut faire la règle de 3 :
* 4 semaines travaillées = 2,5 jours de congés payés acquis : soit pour le mois de Mars du 1er au 29 .
* Tu as commencé le 9 Mars soit 21 jours de travil pour ce 1er mois
29 = 2,5 21 x 2,5 / 29 = 1,81....soit 2 jours.
21 = ?
Donc tu as acquis 2 jour de CP pour 3 semaines de travail

tebasile · 23-03-2009 15:17:11

bonjour,
j'ai le même pb sur le salaire de janvier. En fait sur mes fiches de paie le nb de j de congé est de 0.0 pour janvier et février, il faut que je demande à la maman de régulariser ce point. Je n'ai reçu mon attestation de salaire de janvier que la semaine dernière en même temps que celle de février.
J'ai commencé le 15 janvier donc si je suis ton résonnement elle doit déclarer 1.5 jour ?
31 = 2.5
16 = ? 16 x 2.5/31 = 1.29...
c'est bien ça ?

Dernière modification par tebasile (23-03-2009 15:18:13)

englishassmat · 23-03-2009 15:24:55

bonjour les filles
d'autres avis sur le sujet?????

moi j'aurai travaillé 2 semaines + 2 jours au mois de mars (car commencé le 9 mars et le bb était en vacances une semaine)
donc si je suis ton calcul Alber... 16 x 2.5 / 31 comme toi tebasile
donc = 1,29 (on arrondi à 1,5 ???)

tebasile · 23-03-2009 15:29:31

je sais pas, moi c'était une question que je me posait. Si je suis le résonnement de alber, quant à l'arrondi je crois pas que l'on puisse avoir 1.29 jour

englishassmat · 23-03-2009 15:54:06

Les pros, vous êtes ou???

landocean · 23-03-2009 15:58:15

Bonjour,
Tu n'as pas travaillé 4 semaines donc tu n'as pas droit à des jours de cp. Par contre quand tu calculeras les 10% pour déterminer le montant des cp, tu calculeras à partir du début de contrat.

englishassmat · 23-03-2009 16:07:30

landocean a écrit :

Bonjour,
Tu n'as pas travaillé 4 semaines donc tu n'as pas droit à des jours de cp. Par contre quand tu calculeras les 10% pour déterminer le montant des cp, tu calculeras à partir du début de contrat.

ok merci

bzzz · 23-03-2009 16:42:30

Bonjour,
J'ai le même soucis, je me permets de vous demander confirmation :

J'ai commencé le 16 mars.

Je n'ai donc pas de CP pour mars, mais j'ajoute à mon salaire 10 % du montant des heures ?
C'est bien cela ?

Merci...

alber · 23-03-2009 16:57:29

landocean a écrit :

Bonjour,
Tu n'as pas travaillé 4 semaines donc tu n'as pas droit à des jours de cp. Par contre quand tu calculeras les 10% pour déterminer le montant des cp, tu calculeras à partir du début de contrat.

Je pense que quand on travaille 3 semaines ,nous avons droit à des Cp calculés au prorata du travail effectué .Les indemnités seront aussi calculés au prorata .
* 4 semaines de travail effectif = 2,5 jours de CP
* 3 semaines de travail effectif = 2 jours de CP
* 2 semaines " " " " " " " " " " " = 1,20 soit 1,5 jour
Y'a pas de raison !!!

englishassmat · 23-03-2009 20:16:04

alber a écrit :

landocean a écrit :
Bonjour,
Tu n'as pas travaillé 4 semaines donc tu n'as pas droit à des jours de cp. Par contre quand tu calculeras les 10% pour déterminer le montant des cp, tu calculeras à partir du début de contrat.
Je pense que quand on travaille 3 semaines ,nous avons droit à des Cp calculés au prorata du travail effectué .Les indemnités seront aussi calculés au prorata .
* 4 semaines de travail effectif = 2,5 jours de CP
* 3 semaines de travail effectif = 2 jours de CP
* 2 semaines " " " " " " " " " " " = 1,20 soit 1,5 jour
Y'a pas de raison !!!

alors qui a raison?
parme, babou... vous êtes là??

Dernière modification par englishassmat (23-03-2009 20:16:25)

landocean · 23-03-2009 20:47:25

La loi dit 2.5 journées de cp pour 4 semaines travaillées. Elle ne parle pas de proratisation.
A partir de 10 jours de travail effectif, nous avons droit à 10% mais la condition de 4 semaines travaillées demeure pour les 2.5 jours.
Ya peut-être pas de raison mais c'est comme ça !!!!
Après chacun fait à sa sauce !!!!

englishassmat · 23-03-2009 22:43:43

ok merciiiiiiii

parme · 23-03-2009 22:48:20

coucou et voilà le pourquoi que je t'avais mis on acquiers 2.5j par 4 semaines travaillé en temps!
mais en argent toujours 10% sur le salaire versé!
donc en temps = 0
en argent 10%
A+

loumi54 · 23-03-2009 22:54:23

bonjour a vous
Alber a raison avec son calcul. C'est exactement la même chose dans les entreprises.
On peut même allar plus loin. Si l'une d'entre nous prend des congés sans solde il faut proratiser de la même manière car les congés sans solde ne sont pas considérés comme du travail effectif. (Info obtenue par l'inspection du travail du 54)

parme · 23-03-2009 22:57:54

loumi54 a écrit :

bonjour a vous
Alber a raison avec son calcul. C'est exactement la même chose dans les entreprises.
On peut même allar plus loin. Si l'une d'entre nous prend des congés sans solde il faut proratiser de la même manière car les congés sans solde ne sont pas considérés comme du travail effectif. (Info obtenue par l'inspection du travail du 54)

coucou attention nous ne sommes pas pareil qu'une entreprise notre statut est complètement différent!
donc non l'inspection du travail ta mis en erreur(eux ne sont pas aptent a te répondre sur notre profession la ccn du particulier employeur est bien loin des lois d'une entreprise.
A+

4i.modo · 24-03-2009 09:36:14

loumi54 a écrit :

bonjour a vous
Alber a raison avec son calcul. C'est exactement la même chose dans les entreprises.
On peut même allar plus loin. Si l'une d'entre nous prend des congés sans solde il faut proratiser de la même manière car les congés sans solde ne sont pas considérés comme du travail effectif. (Info obtenue par l'inspection du travail du 54)

faux!
nous depanedons du droit du travail privé et non celui des entreprises!
en année complete = 2.5j ouvrables par mois
en année complete 2.5j ouvrables par periode TRAVAILL2E de 4 semaines
nuance...
relisez la ccn et infos & articles...
merci !

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