congé payé!!

Noasteph · 27-03-2009 18:51:08

Bonjour,

Voilà j'ai encore une petite question concernant les congés payés.
Je signe mon premier contrat le 15 avril et les parents souhaitent payés les congés par anticipation.
Il s'agit d'un contrat sur une année incomplète de 39 semaines d'accueil. JE sais que je vais acquérir quelques congés du 15 avril au 31 mai 2009 à prendre de juin 09 à mai 2010. ça c'est bon mais c'est par rapport au 10% payé en plus.
Je sais que le plus simple pour ne pas avoir de litige c'est 10% des salaires total en juin 2010 mais les parents insistent pour payer 10% chaque mois dès le début du contrat mais est-ce que c'est possible? Et doivent-ils payé ses 10% chaque mois ou lorsqu'ils vont prendre leur congé tout août, ils me payeront juste ma mensu mais pas les 10% parce que ce mois là comme j'aurais pas travaillé, j'aurai pas acquis des congés payés?

Un peu compliqué mais si vous pouvez m'éclairer ça m'arrangerait.

Merci beaucoup.

27-03-2009 18:51:08

Noasteph · 28-03-2009 01:03:27

up

jeluma · 28-03-2009 01:10:32

tu as deja eu des reponses içi ..

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 69#p913869

et içi aussi !!!

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 39#p911839

Dernière modification par jeluma (28-03-2009 01:12:00)

Noasteph · 28-03-2009 01:28:20

Merci jeluma,

Je sais que j'ai déjà posé des questions à ce sujet mais je suis en plein dans la formation en ce moment et comme il y a beaucoup de discours très différent au sujet de ces 10% de CP, on s'y perd un peu et surtout on m'a mis un gros doute donc je sais plus trop quoi dire à mes collègues de formations.
C'est pour ça que j'essaye de bien éclaircir les choses.

Les filles me disent que être payé 10% par mois la première année ce n'est pas normal vu que pas acquis, ce que je comprends mais si les parents souhaitent payés par anticipation, c'est faisable.
Le truc, c'est qu'elles se demandaient si les mois où les parents prenaient des congés, est-ce qu'ils devaient là aussi nous payer les 10%.
Exemple si ils prennent tout le mois d'août ou 1 semaines à Noël et du coups, je n'arrivais plus à savoir si on devait compter ou pas les 10% pour ces mois-là.

Désolé d'insister lourdement mais c'est un vrai casse tête surtout quand vos intervenants à la formation n'ont pas tous le même discours.

28-03-2009 01:28:20

jeluma · 28-03-2009 01:45:22

alors explique leur que le plus simple ( dabord pour eviter les litiges et les prises de tête ) est de ce faire verser les conges quand ils doivent l'être
je te donne un exemple en année incomplete ...
ton contrat a debuter debut janvier ...de janvier a fin mai tu auras acquis 13,5 jours ramenes a 14 jours ...( en année incomplete 2,5 jours acquis par periode de 4 semaines trvaillées )
en juin tu te feras payer tes conges des manieres prevues aux ccn ..
la mensualisation etant un lissage du salaire sur 12 mois ....que tu sois en vacances ou les parents ils devront te payer ..et vos conges sont deja deduis de la mensu ...
en année complete ...travaillant sur 52 semaines ..tes conges sont inclus dans la mensu

Noasteph · 28-03-2009 11:03:51

merci, pour ta réponse

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