quel clause mettre et surtout où???

Paty030985 · 28-03-2009 21:53:53

bonsoir j'ai chercher mais mpossible de trouver une réponce
voilà je vous explique donc je vais probablement signer un contrat avec des parents pour le mois d'avril
ce qui me trotine c'est que nous savons déja que pepette devrais rentrer à l'école pour septembre donc contrat sur 5mois
pas de cdd car pas de remplacement mais je pense mettre une date de début et de fin de contrat
mais où je peux la mettre et surtout est ce que sur un cdi on peut mettre une date de fin???
et la maman devra quand même me licencié pas vrai??
merci pour ces infos
niveau mensu pas de soucis

28-03-2009 21:53:53

Paty030985 · 28-03-2009 23:46:33

maelle a écrit :

Coucou,
Si tu mets une date de fin de contrat, ton contrat sera un CDD !
Un cdd n'est pas là uniquement pr les remplacement etc.... mais attention ! Si tu rompts le CDD avant la fin, tu devras tes indem à ton pe et vice et versa

kikou ma tite maelle
oui c'est pour ça que je veut pas un cdd mais j'ai lu je sais plus où qu'on pouvait mettre une date sur un cdi le pourquoi de ma question
et si pas de date peut on quand même faire un mensu sur 5 mois ???

4i.modo · 29-03-2009 00:07:48

moi j'ai eu des cdi avec date de fin sous reserve qu'il n'y ai aps de changement précisé au contrat

Paty030985 · 29-03-2009 00:23:40

kikou 4i
tu l'as préciser où???
sur le contrat je sais mais sur qu'elle page?? et les parents t'on licencié après

29-03-2009 00:23:40

4i.modo · 29-03-2009 00:24:59

alors le contrat s'est rompu par retrait de l'enfant (licenciement) et comme moins d'un an, pas de prime de licenciement bien sur)
et nous l'avons précisé en toute lettre là où on coche cdi ou cdd
voilà

4i.modo · 29-03-2009 09:57:31

imaginez un cdi qui finira à l'entrée en classe de l'enfant.
la nounou le savchant elle s'engage ailleurs...
et les parents decalant la rentrée ne tienne pas cet engagement...
en le notant au moins c'est clair!

par contre ne pas oublier que nous ne dependons pas du droit du travail des entreprises
mais du droit du travail privé et que notre metier à des specificités bien à lui
compte tenu de la "prestation" ... (contrtats rarement + de 3 ans...)
ne pas confondre avec un emploi classique.
nous savons toutes que nos contrats sont limités dans le temps et que c'est ce qui rend la redaction dans certains cas difficile, donc si on a des "details" toujours tout noter!

Paty030985 · 29-03-2009 12:48:23

merci 4i mais c'est vrai que mes questions étais celles que darkribou énnonce et ce sont aussi mes peurs
j'en discuterais avec la maman et je vous tiendrais au courant

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