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#1 01-04-2009 18:54:41
1er desaccord
bonjour à toutes,
tout d'adord désolée si je poste pas au bon endroit, mais il s'agit d'un problème d'avenant aussi bien qu'un litige.
il s'agit de mon 1er contrat signé le 1er avril 08, il fallait faire un avenant car je faisais beaucoup plus d'heure que prévu.
de plus les indemnités d'entretien étaient proratisées, et en meme temps on a placé nos vacances respectives pour la période du 1juin09 au 31 mai 2010.
ils me donnent dc le nouveau nombre d'heures semaines=25h
j'aurais 12 semaines non travaillées.
1er erreur de ma part j'ai voulu mensualiser sur 15 semaines= 52-12+5 (cp)
en fait, il fallait que je compte 40 semaines car les cp me seront payés 10%/12 tout les mois.
le papa m'a dit que je travaillerais 1200h à l'année, il voulait donc faire: 1200/12 soit 100h /mois et cela que je fasse 80 ou 120h . car j'aurais une paie en aout alors qu'en fait entre leur congés et les miens je ne travaille pas ce mois là.
je n'arrivais pas à lui faire comprendre que le mois d'aout etait enlevé de la mensu au depart ds les 12 semaines.
et que la mensu se faisait par rapport aux nombres d'heures semaine et non au mois.
j'ai donc pris ma calculatrice et j'ai fait le calcul suivant: 1200h/an : 40 semaines soit 30h/semaines
soit: (30*3.25*40)/12= 325euros /mois.
ce calcul est il exact sachant que le papa fait des factions et qu'il y aura des mois de 80h et d'autres de 120h.
on a dc convenu, qu'il me fournirait le planning à l'année.
pour les heures que je ferais en + du planning dc les h complementaires doit il me les payer au mois ou faire une regul a la prochaine date anniversaire du contrat? meme question pour les heures supp?
merci pour vos reponses, désolée d'avoir été longue, mais cette conversation m'a un peu dépitée et épuisée et en plus je sentais que la colère montais chez lui et moi je sentais les sanglots qui montaient.
je suis toute retournée et j'ai une grosse boule au ventre.
encore désolée si je poste pas au bon endroit
maman d'Elio 4ans et Elza 2 mois!
Hors ligne
01-04-2009 18:54:41
#3 01-04-2009 19:22:27
Re : 1er desaccord
bonjour à toutes,
tout d'adord désolée si je poste pas au bon endroit, mais il s'agit d'un problème d'avenant aussi bien qu'un litige.
il s'agit de mon 1er contrat signé le 1er avril 08, il fallait faire un avenant car je faisais beaucoup plus d'heure que prévu.
de plus les indemnités d'entretien étaient proratisées, et en meme temps on a placé nos vacances respectives pour la période du 1juin09 au 31 mai 2010.ils me donnent dc le nouveau nombre d'heures semaines=25h
j'aurais 12 semaines non travaillées.
1er erreur de ma part j'ai voulu mensualiser sur 15 semaines= 52-12+5 (cp)
en fait, il fallait que je compte 40 semaines car les cp me seront payés 10%/12 tout les mois. donc année incomplète car cp pris en décalés =40 semaines de programméesle papa m'a dit que je travaillerais 1200h à l'année, il voulait donc faire: 1200/12 soit 100h /mois et cela que je fasse 80 ou 120h . car j'aurais une paie en aout alors qu'en fait entre leur congés et les miens je ne travaille pas ce mois là.logiquement il faut le nbr d'h par jour et le nbr de jour par semaines ensuite tu a ton nbr d'h semaines x le nbr de semaines programmées : par 12 mois = mensualisation h!
si je te suis sa te donne 25h semaines x 42 semaines : 12 mois =83.33h mensuelje n'arrivais pas à lui faire comprendre que le mois d'aout etait enlevé de la mensu au départ ds les 12 semaines. si tu parle de cp le fait de partir sur 52 semaines - 5semaine parent - 5 semaine assmat = 40 semaines de programmées et salaire versé 12/12
et que la mensu se faisait par rapport aux nombres d'heures semaine et non au mois.
j'ai donc pris ma calculatrice et j'ai fait le calcul suivant: 1200h/an : 40 semaines soit 30h/semainesnon on ne compte pas sur les h de l'année regarde la ccn et dit aux parents d'en faire au tantsoit: (30*3.25*40)/12= 325euros /mois. je reprend la bonne formule 25h semaines x 40 semaines : 12 mois =83.33h mensuel 83.33h x 3.25€= 270.82€
ce calcul est il exact sachant que le papa fait des factions et qu'il y aura des mois de 80h et d'autres de 120h. dans ce cas il est conseillé de faire une fiche de présence et de tout y noter,vous partez ensemble sur 25h semaines et tout si sera au-delà passeras en h complémentaire
on a dc convenu, qu'il me fournirait le planning à l'année.
pour les heures que je ferais en + du planning dc les h complementaires doit il me les payer au mois ou faire une regul a la prochaine date anniversaire du contrat? meme question pour les heures supp?les h complémentaires sont toutes le h non prévue au contrat rémunéré au même tarif normale ,les h supplémentaire sont toute les h qui vont au -dela de la 45ième h avec majoration a négocier au minimum 10% le code du travail dit 25% a versés chaque fin de mois sans oublier de prendre en compte les cp sur ces h aussimerci pour vos reponses, désolée d'avoir été longue, mais cette conversation m'a un peu dépitée et épuisée et en plus je sentais que la colère montais chez lui et moi je sentais les sanglots qui montaient.
je suis toute retournée et j'ai une grosse boule au ventre.
encore désolée si je poste pas au bon endroit
tu ne doit pas te laisser écraser parce que c'est ton employeur!montre toi aussi!
c'est eux qui on besoins de toi!
donc a eux de respecter les règles de la convention et de notre statut d'assmat et non a luyi parent d'en faire comme bon lui semble!
aller courage!
j'espère t'avoir aider un peu plus!
A+
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#4 01-04-2009 19:25:11
Re : 1er desaccord
si tu travailles que 25 h semaines , pourquoi ne pas faire un contrat basé sur ses 25 h ??
25 H * 40 S = 1000 h / 12 = 83.33 h par mois x 3.25 = 270.83 €
toute les semaines , tu comptes en plusles heures complementaires s'il y en a (que tu te fais payer tous les mois)
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01-04-2009 19:25:11
#6 01-04-2009 19:47:29
Re : 1er desaccord
le soucis c'est qu'ils st revenu dessus et qu'ils voulaient compter au mois:100h
du coups j'ai ramene a la semaine:30h
par contre il y a des mois ou je ferais moins et des mois ou je ferais + et je serais qd meme payée 30h semaines
dc je voulais savoir si ça c'etait légal: 80h payé 100h et 120h payées 100h.
ils ne veulent plus 25h/semaine car ils paieraient des heures complementaires.
ce systeme ne me derange pas si il est légal.
par contre je pense que je ferais signer tt les mois les heures faites.
merci pour vos reponses.
maman d'Elio 4ans et Elza 2 mois!
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#7 01-04-2009 20:03:11
Re : 1er desaccord
le soucis c'est qu'ils st revenu dessus et qu'ils voulaient compter au mois:100h
du coups j'ai ramene a la semaine:30h ok mais pas logique de faire ainsi car c'est reprendre sur des annuel et c'est comme ça que l'on doit faire (le papa m'a dit que je travaillerais 1200h à l'année, il voulait donc faire: 1200/12 soit 100h /mois )
par contre il y a des mois ou je ferais moins et des mois ou je ferais + et je serais qd meme payée 30h semaines
dc je voulais savoir si ça c'etait légal: 80h payé 100h et 120h payées 100h. si tu part sur la base de 30h il devras respecter cette engagement et les mois ou il y a moins il y aucune réduction de salaire tu seras payé a hauteur de 30h semaines, donc 30h semaines x 40 semaanines programmée : 12 mois = 100h mois
ils ne veulent plus 25h/semaine car ils paieraient des heures complementaires. et alors qu'es ce qui le dérange de payé des h complémentaire puisque ces h reste au tarif normale? la je comprend pas!c'est pourtant plus légal de faire sur 25h semaine,puisque tu dit toi m^me il y a des semaine ou je ferais moins donc justement on prend l'amplitude horaire minimum pour ensuite ajoute les h non prévue en h complémentaire
ce systeme ne me derange pas si il est légal. je ne pense pas puisque la le papa compte sur des h annuel alors le convention ne dit pas ça !donc il ne respecte pas la ccn
par contre je pense que je ferais signer tt les mois les heures faites. la tu as plus tôt intérêt a utiliser une fiche de présence avec h arrivé du contrat et h du départ du contrat et colonne h arrivé réel et h de départ réel!ainsi que de noté les jours!
merci pour vos réponses.
A+ mais je ne cèderais!
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#8 01-04-2009 21:04:21
Re : 1er desaccord
alors pourquoi il veut pas, j'ai pas tt compris!! car pour moi ça parait + logique on prend le nbre d'heure le + bas et on paie des heures complementaires!! d'ailleurs c'est ce qu'on faisait actuellement
la seule raison qui m'ai donnée c'est que ds ce cas là , la mensu ça sert à rien et autant payer au réel!!
peut etre que ça change quelque chose au niveua des aids de la paje?
et pour moi est ce que ça change quelque chose au niveau des impots suivant le nbre d'heure complémentaire?
perso, j'ai bien peur de céder, j'ai trop peur de mettre une mauvaise ambiance ds la relation qu'on avait etablit!
merci
maman d'Elio 4ans et Elza 2 mois!
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#9 01-04-2009 21:33:01
Re : 1er desaccord
coucou la mensualisation est un maintient de salaire régulier sur l'accueil qui a été fait !(prévue sur la base du contrat en fonction des données horaires et jours!
c'est une moyenne!
ensuite pour la paje je ne pense pas que ça modifie!
et pour toi les h complémentaire si elle sont irrégulier elles sont a déduire de ta déclaration du montant Imposable.
es ce que ce papa a la convention avec lui ?
je comprend mais il faut qu'il applique!
A+
je t'envoie de laide peut être un autre avis!pour justement t'aider vis avis de cet employeur! 
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#11 02-04-2009 09:15:14
Re : 1er desaccord
je reprends à zero.
25h semaine x 40 semaines = 1000h par an.
25h x 40s / 12 = 83.3333 h par mois = 84 h et cela 12 mois sur 12.
+ les ie et repas au réel de présence mensuelle et déclarés à part des heures !
que tu fasses + ou moins puisque c'est un lisssage et tant que tu fais 25h (ou moins) par semaine puisque c'est un salaire minimum garanti.
par contre si tu fais + que 25h une semaine ce seront des heures complementaires.
il est normal que parfois tu fasse + que 84h et parfois moins
les cp par 10% donc :
10% de la mensu + 10% des heures complementaires si tu en as.
je vois les choses ainsi .
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#14 02-04-2009 09:42:44
Re : 1er desaccord
ce qui veut dire que ds ce cas je serais payée 84h/mois si je fais plus je suis payée en complémentaire et si je fais moins je suis qd meme payée 84h?
c'est ce point là qui passe pas avec les parents!
(25*40*3.25)/12=270.83 et un contrat de 84h/mois or au mois d'aout je ne travaille pas dc il comprend pas pourquoi il me paient des heures que je fais pas alors qu'il doit payer ttes les heures que je fais en plus!!
et je suis pas formatrice, j'ai du mal a expliquer
maman d'Elio 4ans et Elza 2 mois!
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#18 02-04-2009 09:53:45
Re : 1er desaccord
ce qui veut dire que ds ce cas je serais payée 84h/mois si je fais plus je suis payée en complémentaire et si je fais moins je suis qd meme payée 84h?
c'est ce point là qui passe pas avec les parents!
(25*40*3.25)/12=270.83 et un contrat de 84h/mois or au mois d'aout je ne travaille pas dc il comprend pas pourquoi il me paient des heures que je fais pas alors qu'il doit payer ttes les heures que je fais en plus!!
et je suis pas formatrice, j'ai du mal a expliquer
dis leur que certains mois tu feras moins que 84h (cp etc...)
mais d'autres tu feras + sans que ça ne change quoi que ce soit!
tu es payée + UNIQUEMENT si tu fais + que 25h semaine.
c'est un lissage annuel divisé par 12
exemple avec chiffres au hasard :
janvier = réel : 125h payé : 84h
fevrier = réel : 100h payé : 84h
mars = réel : 75h payé : 84h
avril = réel : 75h payé : 84h
mai = réel : 100h payé : 84h
juin = réel : 135h payé : 84h
juillet = réel : 50h payé : 84h
aout = réel : 33h payé : 84h
sept = réel : 100h payé : 84h
octo = réel : 110h payé : 84h
nov = réel : 55h payé : 84h
dec = réel : 50h payé : 84h
total réel = 1008h par an
payé par mensu = 1008h par an
exemple FICTIF et SANS heures complementaires... puisqu'on part du principe que tu ne fais JAMAIS plus de 25h semaines
ça te va?
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#19 02-04-2009 09:55:33
Re : 1er desaccord
la mensualisation est une estimation minimum annuel divisé par 12.
si elle fait plus d'heures que prévut au contrat cela est payé mois par mois en heures complementaire (même tarif
ou
heures supp au dela de 45h/semaine = +25%.
et en date anniversaire on fait une réguilarisation pour verifier que rien n' a été oublié.
par contre si vous confiez l'enfant moins que prévut, rien en se rembourse puisque la mensu est un samaire minimum .
la mensu est un salaire DE BASE (donc minimum...)
la mensu n'est pas là pour garantir aux parents aucun dépassement mais pour garantir un minimum à l'employé quoi qu'il arrive !
comme tout salaire n'étant qu'une base, il peut être superieur comme
à l'usine c'est comme le smic (= salaire de base)
exemples :
+ heures complementaires
+ heures supplementaires
+ ancieneté
+ prime de salissure
+ prime panier
+ prime deplacement
+ prime rendement
+ prime d'équipes
+ primes exeptionelles (13° mois, vacances,dimanche, nuit, etc...)
cela parfois double les salaire et même + !!!!
mais la base servait pour tout les calculs de primes etc...,
pour les absences,
ET pour les cp etc........
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