prise de congés payés

nounouninou · 01-04-2009 22:08:05

Bonjour,

Lorsque l'on est en année incomplète (43 semaines pour moi), qu'en est-il des congés payés ?
Doit-on officialiser leur prise ? fixer des dates ?
Je ne sais pas si ma question est bien claire !
Contrat démarré le 1er sept. Donc, jusqu'à fin mai, 38 semaines au cours desquelles je n'ai pas eu l'enfant pendant 3 semaines (prévu au contrat).
Comment dois-je calculer mes cp ?
A partir de juin, je me les fais payer et je les prends. Comment les placer dans les 9 semaines d'absence prévue de l'enfant ?

D'avance, merci pour votre aide !

01-04-2009 22:08:05

agenaise · 01-04-2009 22:12:27

Bonsoir

tu as fais ta mensualisation sur 43 semaines, donc toutes les abences prevues tu ne travailles pas, mais tes conges seront payes a partir de juin 2009.
tu dois fixer tes dates de conges au plus tard le 1er mars par ecrit ainsi que ton employeur
et tes conges a toi doivent etre indiques sur les bulletins de salaires.

tu as droit a 2.5 de conges pour 4 semaines travailles.
donc tu calcules le nbre de semaines reellement traavilles de septembre a mai 2009
tu fais semaines travailles /4 *2.5 = nbre de jours de conges payes ouvrables que tu mets en jours ouvres (travailles) ou tu fais les 10% des salaires sans les ie et repas debut du contrat jusqu'a mai inclus
et tu compares les deux methodes, la plus avantageuse de revient

agenaise · 01-04-2009 22:17:06

maelle a écrit :

Je compte 39 sem/4 x 2.5 = le nbre de jours acquis que tu pourras posé à partir du 1/06/09

elle peut les prendre avant ces conges vu qu'ils sont deduis de le depart, mais c'est le paiement qui se fera a partir de juin 2009.

agenaise · 01-04-2009 22:18:07

maelle a écrit :

Les dates de tes cp ainsi que celles de tes pe doivent à être inscrites sur le contrat avant le 1er mars de chaque année.

au plus tard le 1er mars. et non avant le 1er mars

01-04-2009 22:18:07

nounouninou · 01-04-2009 22:29:46

Merci !
Bon pour le 1er mars, c'est trop tard !
En fait, les périodes d'absence de l'enfant de l'enfant ont été notées au contrat.
Mes cp sont 'inclus' dans ces périodes mais comment les définir ? au pif ? y-a-t-il une règle ?
Maelle, comment trouves-tu 39 semaines ? J'avais compté 38 semaines entre le 1er sept et le 31 mai. Moins 3 semaines d'absence, ça fait donc 35 semaines.
35/4 * 2,5 = 21,875, donc 22 jours de cp ?
C'est bien ça ?
Et si j'ai bien tout compris, je rajoute 8 jours de cp pour mes 4 enfants ?

agenaise · 01-04-2009 22:35:11

sur les 43 semaines du depart, tu as du deduire tes 5 semaines de conges moins ceux en decallage de ton employeur.
tu ne peux pas prendre tes conges au pif, car tu dois definir des le depart tes 5 semaines de conges sans enfant.

tu as droit a 2 jours par enfant a charges de moins de 15 ans.

donc 20 jours ouvrables payes
car 35/4= 8 *2.5= 20 jours de conges ouvrables+8 = 28 jours de conges ouvrables

nounouninou · 01-04-2009 22:59:23

En fait, je n'ai rien défini au départ. Comment je rattrape le coup ? Je détermine mes congés maintenant en fonction du nombre de jours auxquels j'ai droit ?

Par contre, agenaise, je ne trouve pas 20 jours mais 22. Es-tu sûre de ton calcul ?

agenaise · 01-04-2009 23:02:49

oui c'est comme cela qu'on calcul car on arrondit pas a 8.75 (35/4) mais au chiffre avant la virgule.

si aucune date n'apparait de tes conges, cela veut dire que sur les 43 semaines, tu prends les tiens sur les absences de ton employeur.

je te conseille de mettre sur ecrit tes dates de conges, car en fin de contrat, pour le preavis, c'est source de litige

nounouninou · 01-04-2009 23:05:55

Je vais suivre tes conseils et mettre mes dates de cp par écrit, de façon un peu aléatoire en fait !

Pour le calcul tu es sûre qu'il faut arrondir comme cela ?
Moi, je pensais que l'on n'arrondissait pas pour le calcul, uniquement le nombre de jours trouvés.
Parce qu'avec ton calcul, je perds 2 jours !

agenaise · 01-04-2009 23:07:12

ce mode de calcul j'ai encore eu confirmation il y a 15 jours par une ass mat syndiquée.

il te faut noter tes 5 semaines de conges sans enfant.

nounouninou · 01-04-2009 23:12:30

Bon ben zut alors !

En tous cas, merci pour tes réponses qui m'ont bien éclairée.

agenaise · 01-04-2009 23:13:59

On ne peut pas prendre tjrs ce qui nous arrange quand meme

nounouninou · 01-04-2009 23:18:07

Je suis bien d'accord !

agenaise · 01-04-2009 23:19:46

par contres je pense a cela, si tu prends des conges en decallage des siens tu dois faire un avenant pour modifier le nbre de semaine travailles,
soit il accepte ou tu restes sur 43 semaines, ou tu demissionnes.

nounouninou · 01-04-2009 23:33:22

C'était clair pour moi dès le départ que mes congés étaient inclus dans les leurs donc pas de soucis.
Donc, pour la pose des congés, le nombre de cp acquis importe peu en fait.
C'est pour le calcul dans le cadre du maintien de salaire que ça change la donne.

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