question de gbb ) landocean

4i.modo · 03-04-2009 10:11:44

gbb
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landocean a écrit :

Bonjour,
Une régul c'est une comparaison des heures mensualisées et des heures réellement travaillées. Si tu as été plus payé plus que travaillé, tu gardes. Si c'est le contraire, ton employeur te paie la différence.

euh j'ai une question pourquoi quand l'asm est plus payée que travaillée elle garde le plus et si c'est le contraire non ??
pour moi une régule doit se faire dans les deux sens (comme tout d'ailleur), plus pour l'une comme pour l'autre = rembourssement; moins pour l'une comme pour l'autre =réglement..pour l'autre.

quand nous avons fait la régule fin de contrat de mon asm le relais m'a dit en effet de faire le calcul du salaire mensualisé (ce qui a été payé) et le salaire réel qu'elle aurait due touché et de faire la différence.
cette différence j l'ai appliqué sur son dernier mois de salaire.(salaire du dernier mois +ou- la régule ).

03-04-2009 10:11:44

papillotte · 03-04-2009 10:19:45

et la ram ne vous a pas dit qu'il y avait une convention à respecter ?

donc vous lui avait "retirer" de l'argent sur le dernier mois ?

broks · 03-04-2009 10:28:52

la mensualisation c'est le minimum que vous payez tous les mois (hors enfant malade..)
on rajoute les heures complémentaires (regularisations..) maisq on ne déduit pas les heures pas faites....l

Sinon on se retrouve sur des situations difficiles..imaginons une assmat qui s'engage pour un contrat de 30h semaine ..elle compte sur sa mensu tout les mois..et bien si on vient régulariser (1 jour avec papy, 1 jour avec mamy) la pauvre assmat voit descendre son salaire ..la mensu permet à l'assmat d'accepter un contrat en connaissance de cause..tous les mois un salaire prédéfini..enfant présent ou non

gbb · 03-04-2009 10:37:28

non il n'y a pas eu de diminution du salaire..
effectivement si il n'y a pas de jour de garde pour l'asm alors qu'ils étaient prévus au contrat tant pis pour les pe ( normal d'ailleur )
par contre la régule doit se faire par rapport à ce qui était prévu au contrat.
si asm pour des raisons multiples prend plus de congés que lui autorse son contrat ex par anticipation , à la fin il y a régule et dans ce cas oui elle doit de l'argent au parents.

03-04-2009 10:37:28

papillotte · 03-04-2009 11:17:49

oui si SES congés ont été payé par anticipation alors qu'elle ne les avait pas acquis elle doit vous rendre le trop perçu...voilà pourquoi ce n'est pas une méthode recommandé