fin de contrat

titenounou · 03-04-2009 08:54:45

bonjour,
j'ai en garde un titou depuis février 2008.Nous étions parties sur une mensu complete car congés communs.... depuis ce mois nous avons fait un avenant pour mensu année incomplete, sur 45 semaines, partant donc du 1/3/2009 au 1/3/2010.L'enfant étant prévu absent 2 Semaines en juillet, 3 semaines en aout, 1 Semaine en décembre et 1semaine en février 2O1O. Mais en fait, la maman vient d'apprendre qu'elle est enceinte, que le petit ira à l'école à la rentrée et que donc elle me licenciera en septembre.... nous ne savons pas ce qu'elle me devra a ce moment? n'aurions nous pas intéret à refaire un avenant en prévoyant plutot alors seulement les semaines d'absences en juillet et aout? et repartir alors sur une mensu complete du coup.... on est un peu perdue toutes les 2 merci de votre aide.... la plus claire possible!!
bonne journée

03-04-2009 08:54:45

4i.modo · 03-04-2009 09:17:23

coucou
je laisserais tel quel et au moment du préavis faire une régularisation

titenounou · 03-04-2009 09:23:34

merci 4I mais justement, la question s'est concretement : comment fait on une régularisation? est ce que l'on estime les semaines décomptées dans la mensu pour les absences du petit et finalement qui n'auront pas lieu d'etre puisque contrat fini, mais quand meme décomptées à ce jour, et donc DUES? peut tu etre plus claire... merci, c'est pas si évident pour nous, qui ne sommes pas des pros au niveau des textes.....

4i.modo · 03-04-2009 09:25:38

une regularisation est une comparaison de ce qui a été prevut au contrat (ou avenant) et ce qui a été fait réelement
en gardant en tête que la mensu est le minimum à payer evidement
tout simplement

03-04-2009 09:25:38

landocean · 03-04-2009 09:25:48

Bonjour,
Une régul c'est une comparaison des heures mensualisées et des heures réellement travaillées. Si tu as été plus payé plus que travaillé, tu gardes. Si c'est le contraire, ton employeur te paie la différence.

gbb · 03-04-2009 10:04:56

landocean a écrit :

Bonjour,
Une régul c'est une comparaison des heures mensualisées et des heures réellement travaillées. Si tu as été plus payé plus que travaillé, tu gardes. Si c'est le contraire, ton employeur te paie la différence.

***

merci de ne pas detourner une conversation en cours mais d'ouvrir une ouvelle discution.
question transferée ici :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 04#p945004

moderateur 4i

titenounou · 03-04-2009 10:05:02

hé bien en fait, si j'ai bien compris, je suis et serai payée pour 45 semaines d'absences d'ici le 1er mars 2O10... donc vu que je serai licenciée au 1/10, il me manquera bien les 2 semaines que l'on m'aura déduit au niveau mensu et salaire, mais qui en réalité n'auront pas été prises c'est celà? donc la maman me devra 2 semaines?

titenounou · 03-04-2009 10:27:30

bon ben c'est toujours pas plus clair pour moi.....je dois pas m'exprimer correctement ou alors;... je suis pas douée désolée.... qui peut m'aider????

gbb · 03-04-2009 10:30:33

tu est rémunérée de mars 09 à sep 09 :
tx horai*nbr heure*nbr de sem(45) / 12=ton salaire.
après tout dépend comment seront déclarée tes sem 46-47.et comment te sont rémunérés tes CP.
en réel = avec 10% de CP tout les mois.
mars avril-mai-juin= tx horai*nbr heure*nbr de jours travaillés =ton salaire travaillé ( supérieure à ta mensualisation normalement)
juillet = tx horai*nbr heure*nbr de jours travaillés (soient 10 de moins car ca peut correspondent aux semaines 46 et 47 de ton contrat d'année incomplète.)=salaire travaillé
aout = tx horai*nbr heure*nbr de jours travaillés (soient environs5 car 3sem de cp)=salaire travaillé
septembre = tx horai*nbr heure*nbr de jours travaillés = salaire travaillé.
ensuite vous faite la différence
salaires travaillé-salaires versés=diff ( oui certainnement en plus pour pour toi car ton salaire étaient calculé avec 2 sem non travaillé non payé sur 12 mois et tu les a eu sur 7 mois )

c'est ps simple je sais j'espère ne pas m'être trompée..

titenounou · 03-04-2009 10:36:44

merci... alors, mes CP me sont rémunérés au titre de 10% tous les mois effectivement... par contre je ne comprends pas quand tu dis tout dépend comment sont déclarées tes semaines 46 et 47??? de quelles semaines parles tu exactement??
voici qqs détails : depuis le 1er mars : Contrat année incomplete : 5 jours/semaine, 5 heures par jour,sur 45 semaines : 93,75heures
Je ne pige pas le calcul pour juillet, aout???!!!
tu peux etre plus détaillée ou plus claire.... DSL vraiment... on pourrait pas s'appeller ca serait plus simple je pense de vive voix....

gbb · 03-04-2009 10:47:57

ton contrat est en année incomplète( 45 sem au lieu de 47)
donc tu as 2 semaines dans l'annnée de prévue de non travaillé non rémunérées.ce qui correspond à 10jours.
soient ces 10 jours sont émiétés sur l'année soit vs vs mettez d'accord comme quoi (sem46-47 elles correspondent aux 2 semaines de travails de juillet ) , ce mois là elle te versera ton salaire mensualisé normal identique au mois de juin alors que tu as travaillé 2 semaines de moins.
au moins d'aout tu touche ton salaire normal complet ce sont tes cp qui sont aussi mensualisés.
mais en cas de rupture sous moins d'un an il faut réguler.
rapproche toi d'un relais assistante
désolée mais je ne communique pas mon tél

titenounou · 03-04-2009 10:58:40

bon ben tant pis je comprends vraiment pas....Je crois que je vais calculer tant bien que mal les heures reellement travaillées entre mars et septembre, et faire la différence entre les heures payée par mensu entre mars et septembre...pour les CP, je ne considére pas etre en CP en aout, ce sont juste des semaines d'absences de l'enfant, puisque mes CP sont rémunérés à 1O% mensuellement...je n'ai donc pas les "datér" non?, celà peut aussi bien etre semaine de noel, semaine absence prévue en fevrier 2O1O, juillet etc....c'est bien l'intéret de les faire rémunérer mensuellement... non?
suis je dans le juste?
qu'entend tu pas 1O jours.... 2 semaines "émiettés sur l'année"?

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