forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 13-04-2009 14:12:40
Conseil Congé payé de mon ass mat
Bonjour,
J'ai signé un CDD avec une ass mat en remplacement de mon autre ass mat qui est en arret maladie, ce CDD s'est debuté le 02/03/09 et s'est terminé le 7/04/09, je sais que je lui dois 10% pour la prime de precarite (sur le montant des heures de gardes effectives), mais j'ai une question sur les congés payés car pendant cette période de garde, cette ass mat a pris une semaine de CP du 30/03/09 au 03/04/09, donc lui dois-je 10% de CP??? Bref je sais pas trop!!! Donc merci de m'eclaircir !!!
Sèv
Hors ligne
13-04-2009 14:12:40
#2 13-04-2009 15:40:10
Re : Conseil Congé payé de mon ass mat
Bonjour,
J'ai signé un CDD avec une ass mat en remplacement de mon autre ass mat qui est en arret maladie, ce CDD s'est debuté le 02/03/09 et s'est terminé le 7/04/09, je sais que je lui dois 10% pour la prime de precarite (sur le montant des heures de gardes effectives), mais j'ai une question sur les congés payés car pendant cette période de garde, cette ass mat a pris une semaine de CP du 30/03/09 au 03/04/09, donc lui dois-je 10% de CP??? Bref je sais pas trop!!! Donc merci de m'eclaircir !!!
Sèv
Bonjour,
Tout salarié a droit à des congés payés, dès lors qu’il a travaillé, chez le même employeur, pendant un temps équivalent à un minimum de 10 jours de travail effectif.
J'espère que vous n'avez pas maintenu son salaire pendant son absence du 30/3 au 3/4 ?
Hors ligne
