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#1 15-04-2009 12:00:14
question de sissi55
sissi55
____________________________________________________________________________________
Pourriez-vous s'il vous plaît m'aider pour mes calculs de fin de contrat.
Je vous explique : voilà .... j'ai un contrat qui fini fin mai c'était un contrat sur année complète et je garde la petite depuis fin mai 2008 donc 1 an.
Je n'ai pris qu'une semaine de vacances en un an la maman donnait d'office des vacances mais j'avais les autres enfants à garder donc pas de vacances pour moi ...
je voudrais savoir comment je dois calculer mon fin de contrat avec vacances et licenciement puisqu'elle déménage.
Désolée de vous demander ça mais je n'y comprends rien dans les calculs.
Merci beaucoup
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15-04-2009 12:00:14
#2 15-04-2009 12:22:51
Re : question de sissi55
Je ne suis pas une expert, mais il me semble qu'il y a une erreur quelque part.
Comment est-ce que tu peux être en année complète alors que tu ne prends pas tes congés en même temps que la maman ?
J'ai les pieds ancrés sur Terre, le corps sur un nuage et la tête dans les étoiles.
-----------------------------------
Nouvelle Ass'Mat', en attente de loulou à choyer
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#3 15-04-2009 16:56:19
Re : question de sissi55
Tout d'abord merci à Babou 74.
Mon contrat à été fait sur une année complète...
Donc, je voudrais savoir comment ça se passe... puisque j'ai 2 autres contrat et que les 2 autres enfants à garder et les parents de ces 2 enfants ne sont pas en vacances en même temps.
merci
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#4 15-04-2009 17:13:46
Re : question de sissi55
coucou
tu dois etre en cp avec tous tes contrats en meme temps
donc avec 3 contrats tu as toutes les chances d'etre en année incomplete avec chacun si aucun des congé n'est commun
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15-04-2009 17:13:46
#5 15-04-2009 17:15:16
Re : question de sissi55
bonjour
dans ton cas tu es multiemployeur... tu devais imposer tes vacances aux parents 
tu ne peux pas etre en conges pour l'un et travailler pour l'autre
il semble que tu fasses l'amalgamme entre les cp et les abs de l'enfant ... pour convenance perso de l'employeur
il faudrait savoir quand etait tes cp definis au contrat et ne pas les melanger avec les semainsns ou la maman ne t'a pas mise volontairement l'enfant
car ces derniere te seraient dûes
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#7 15-04-2009 17:17:50
Re : question de sissi55
donne nous tes periodes de conges etablis au contrat
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#9 15-04-2009 17:18:38
Re : question de sissi55
Bonsoir
si tu es partie sur une annee complete sur 52 seamines, cela veut dire que quadn ton employeur etait en conge, tu l'etais aussi.
donc tu dois prendre le nbre de jours acquis de conges (2.5 par mois complet) moins les conges de ton employeur ce qui te donnera le nbre de conge ouvrables qu'il te reste a etre payer en fin de contrat.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#10 15-04-2009 17:20:45
Re : question de sissi55
tu ne peux pas travailler et etre en cp en meme temps 
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#11 15-04-2009 17:20:48
Re : question de sissi55
comment as tu calculé ta mensu ....
mais de toute maniere si tu fais exactement un an de contrat
que tu etais en annee complete
tu as perçus tes cp
ceux qui n'auront pas été pris a la fin de la periode te seront dus 
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#12 15-04-2009 17:21:13
Re : question de sissi55
sais tu que le preavis n'entre pas dans le calcul de l'ancienneté????
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#13 15-04-2009 17:23:55
Re : question de sissi55
tu ne peux pas travailler et etre en cp en meme temps
entierement d'accord
c'est ce que je disais plus haut
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#15 15-04-2009 17:27:59
Re : question de sissi55
ok mais la mensualisation est fausse des le depart,
car tu ne peux etre en conge et au travail avec les autres employeurs.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
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Christopher McCandless
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#17 15-04-2009 17:31:10
Re : question de sissi55
sissi le mieux serait que tu nous dises tout en une seule fois afin que nous puissions t'aider
date prevues au contrat
conges pris
conges imposes
conges non prevus et...
je pense que toi et la maman allez devoir revoir certaines choses
allez courage on reprend tout
as tu reçu ta lettre de licenciement ???
quelle est la date ?
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#18 15-04-2009 17:45:05
Re : question de sissi55
en fait au début j'étais mensualisée à 35 heures par semaine et au fil des mois je suis passé à des 42 à 46 heures par semaine depuis je ne suis plus mensualisée. Donc mes salaires ne sont jamais fixe. J'ai pris mes vacances 1 semaine au mois de juin 2008 du 2 au 7 et c'est tout. Elle m' imposée la semaine du 5 janvier et là la semaine prochaine mais j'ai les autres enfants.
Non je n'ai pas eue ma lettre de licenciement elle me l'a dit verbalement...
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#19 15-04-2009 17:55:59
Re : question de sissi55
tu n'avais donc pas de date prevues au contrat si je comprends bien!!
alors on va dire que ces semaines là etait des conges ...
tu as donc pris (va prendre) 3 semaines sur les 5
voilà une chose de faite
maintenant
tant que tu n'as pas en main propre ou par recommandé ta lettre de licenciement tu n'es pas licenciee !!!
la date est importante car elle determine selon le devut du licenciement la longueur du preavis que tu auras a faire (+ 1 an de contrat = 1 mois de preavis a faire; - de 1 an de contrat=15 j de preavis a faire )
donne moi la date exacte du debut de contrat
ensuite tu as quand meme dû percevoir ta mensu mais avec en plus les h que tu as faites en plus (logique)
as tu eu des fiches de paies ?
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#20 15-04-2009 18:01:35
Re : question de sissi55
je travaillais mais pas avec la petite là....
mais en cp , tu ne dois travailler avec personne
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