Au secours, panique à bord!!!

sissimoi · 16-04-2009 17:36:09

Bonjour,

Je ne poste pas souvent, même si j'aime bien parcourir le forum à la recherche de réponses (et j'aime beaucoup vos réponses!!!) Mais là c'est la catastrophe , je me suis laissée faire car c'était mon premier contrat, et il faut dire que avec la formation qu'on a sur le juridique (à peine une journée) on a pas la science infuse!!!!

Alors voilà : j'ai débuté en octobre 2008 un contrat de 55 heures hebdo, payable mensuellement sur 52 semaines avec 2 repas/jour ! Jusque là tout va bien.... Sauf que la maman n'ayant pas encore de travail à temps plein, elle me dis que temporairement (jusqu'au mois suivant disait-elle) elle me le confierait moins de temps mais parfois jusqu'à 20h (donc un repas de plus), ok... Seulement voilà, comme c'était le premier j'ai pas fais attention à tout et depuis octobre, au lieu des 55h hebdo (220 mensuelles) elle me le laisse 130h /mois et systématiquement jusqu'à 20h sans me payer le repas du soir (je m'en suis apperçue en fesant les comptes)!! Au lieu de mensualiser, elle me paye 10% des CP/mois et maintenant elle veut me mensualiser (comme c'était prévu au départ) à partir d'octobre (date anniversaire du contrat)!!!J'ai fait un avenant de 130h et ai précisé que le repas du soir était payant...

Je lui ai dit que comme les CP étaient de Juin à Mai il vallait mieux mensualiser à partir de Juin; sauf que j'avais déjà prévu mes congés pour Juillet, alors comment faire????Elle veut compter la semaine que je travaillerais en Juillet et les 4 semaines des mois suivants jusqu'en Décembre et diviser le tout par 12!!!!

Je sais, c'est très confu, moi même j'ai du mal à m'y retrouver mais si quelqu'un pouvait m'apporter un peu de lumière.... je commence sérieusement à voir trouble là dedans

Merci d'avance pour vos précieuses réponses....

16-04-2009 17:36:09

sophie56 · 16-04-2009 18:26:25

Si tu as fait un contrat sur 52 semaine donc année complête ...les cp ne sont pas à régler en plus ...car dans ce cas payés deux fois.

Pour les repas tu dois les ajouter à la mensualisation chaque mois ... et non les mensualiser.

C'est vrai c'est très confus

babou 74 · 16-04-2009 18:30:21

coucou
oui trés confus

mais au niveau de ton salaire , tu es mensualisée ou pas ??

sissimoi · 16-04-2009 19:02:11

babou 74 a écrit :

coucou
oui trés confus
mais au niveau de ton salaire , tu es mensualisée ou pas ??

Je devais l'être mais au final elle a décidé de me payer les heures travaillées + 10% de cp tous les mois!
Maintenant elle souhaite me mensualiser mais ça me pose problèmes pour la prise de mes congés en Juillet! Puisqu'elle m'a payé les 10% jusqu'à maintenant....

16-04-2009 19:02:11

parme · 16-04-2009 19:11:27

coucou si vous avez signez un contrat sur 52 semaines avec des h mensualiser il faut s'en tenir a celui ci!
qu'el était cette base du départ?
*avez vous signez un avenant pour le changement horaire?

4i.modo · 16-04-2009 19:11:51

alors pour la periode avant la mensu : tu ne peux rien faire...

voilà ce qui arrive quand on ne fait pas la mensualisation
par contre fait comme si c'etait un nouveau contrat...
mensu
cp
etc...

sissimoi · 16-04-2009 19:16:56

parme a écrit :

coucou si vous avez signez un contrat sur 52 semaines avec des h mensualiser il faut s'en tenir a celui ci!
qu'el était cette base du départ?
*avez vous signez un avenant pour le changement horaire?

Comme la maman n'a pas retrouvé d'emploi à temps plein, je ne pouvez décemment pas lui faire payer 220heures/mois, j'ai donc fait cet avenant de 130h que l'on a signées toutes les deux. Je sais que c'était à moi de faire respecter le contrat mais étant novice et la maman n'ayant pas de travail j'ai fait ma "mère theresa" et j'ai laissé couler, jusqu'au jour où je me suis rendue compte qu'elle en profité un peu trop!!!! j'ai commencé à faire les comptes et me suis aperçue qu'elle ne payé pas le repas du soir!! Maintenant elle essaye de "m'avoir" sur les congés et je veux "m'armer" avant qu'elle n'essaie!!!:)

sissimoi · 16-04-2009 19:19:31

4i a écrit :

alors pour la periode avant la mensu : tu ne peux rien faire...
voilà ce qui arrive quand on ne fait pas la mensualisation
par contre fait comme si c'etait un nouveau contrat...
mensu
cp
etc...

Mais alors pour le mois de Juillet (je prend trois semaines de vacances) comment va-t-elle me payer??? Je suis une fausse blonde mais je vous assure que je fais beaucoup d'efforts pour comprendre toute la complexité des calculs!!!

sissimoi · 16-04-2009 19:27:42

sophie56 a écrit :

Si tu as fait un contrat sur 52 semaine donc année complête ...les cp ne sont pas à régler en plus ...car dans ce cas payés deux fois.
Pour les repas tu dois les ajouter à la mensualisation chaque mois ... et non les mensualiser.
C'est vrai c'est très confus

oui les repas sont comptés en dehors du salaire, mais au départ je devais lui donner le déjeuner et le gouter et puis c'est vite augmenté au diner et elle n'a meme pas pensé à rajouter le montant!!

les cp c'est mon point noirs, j'avoue ne pas comprendre grand chose mis à part le fait d'obtenir 2.5 jours / mois travaillés (je travaille du lundi au samedi parfois)

sissimoi · 16-04-2009 19:31:23

D'autre part, elle me compte le 1er mai que 5heures payées alors que souvent j'ai le petit de 8h à 20h!! est-ce qu'elle peut faire à sa guize, vu que je n'ai pas d'horaires fixes : un jour c'est 5 heures, le lendemain 12h ...... donc ça change de semaines en semaines!!!
Plus ça va et plus je me demande dans quoi je me suis embarquée!!!

4i.modo · 16-04-2009 19:36:55

sissimoi a écrit :

4i a écrit :
alors pour la periode avant la mensu : tu ne peux rien faire...
voilà ce qui arrive quand on ne fait pas la mensualisation
par contre fait comme si c'etait un nouveau contrat...
mensu
cp
etc...
Mais alors pour le mois de Juillet (je prend trois semaines de vacances) comment va-t-elle me payer??? Je suis une fausse blonde mais je vous assure que je fais beaucoup d'efforts pour comprendre toute la complexité des calculs!!!

soit mensu en année incomplete et c'est décompté, soit en année complete et comme pas acquis = deduire au moment de la prise...
puisqu'elle a payé 10% jusqu'à présent vous êtes forcement en année incomplete non?

4i.modo · 16-04-2009 19:38:03

sissimoi a écrit :

D'autre part, elle me compte le 1er mai que 5heures payées alors que souvent j'ai le petit de 8h à 20h!! est-ce qu'elle peut faire à sa guize, vu que je n'ai pas d'horaires fixes : un jour c'est 5 heures, le lendemain 12h ...... donc ça change de semaines en semaines!!!
Plus ça va et plus je me demande dans quoi je me suis embarquée!!!

pour le 1er mais ce sont les horaires du contrat qui comptent...
pas ce que tu "peux" faire ce jour là .
désolé.

sissimoi · 16-04-2009 19:59:01

4i a écrit :

sissimoi a écrit :
4i a écrit :
alors pour la periode avant la mensu : tu ne peux rien faire...
voilà ce qui arrive quand on ne fait pas la mensualisation
par contre fait comme si c'etait un nouveau contrat...
mensu
cp
etc...
Mais alors pour le mois de Juillet (je prend trois semaines de vacances) comment va-t-elle me payer??? Je suis une fausse blonde mais je vous assure que je fais beaucoup d'efforts pour comprendre toute la complexité des calculs!!!
soit mensu en année incomplete et c'est décompté, soit en année complete et comme pas acquis = deduire au moment de la prise...
puisqu'elle a payé 10% jusqu'à présent vous êtes forcement en année incomplete non?

Ho c'est vraiment le b.....!!!! elle m'a tellement emellés les pinceaux!!! ce que vous dites me fait ouvrir encore plus les yeux, effectivement pour avoir les 10% il aurait fallu etre en année incomplète.... mais ce n'est pas le cas!!! on a signé pour 52 semaines donc année complète, je ne sais même pas pourquoi elle m'a payé ces 10% dés le début et moi gourde que je suis je n'ai rien dit car pas au courant!!! rrrrrrrrr!!! J'enrage car si j'avais mis les points sur les i dés le départ j'en serais pas là maintenant!!!

agenaise · 16-04-2009 20:00:39

et en plus, tu dois rembourser ton employeur de ce trop ercu de 10% des conges, car tu te les fais payer deux fois.

sissimoi · 16-04-2009 20:00:58

4i a écrit :

sissimoi a écrit :
D'autre part, elle me compte le 1er mai que 5heures payées alors que souvent j'ai le petit de 8h à 20h!! est-ce qu'elle peut faire à sa guize, vu que je n'ai pas d'horaires fixes : un jour c'est 5 heures, le lendemain 12h ...... donc ça change de semaines en semaines!!!
Plus ça va et plus je me demande dans quoi je me suis embarquée!!!
pour le 1er mais ce sont les horaires du contrat qui comptent...
pas ce que tu "peux" faire ce jour là .
désolé.

Elle doit donc me payer 12heures?? habituellement le vendredi je l'ai 12h mais j'ai remarqué que pour le planning de mai elle ne m'a mis que un vendredi à 12h et les autres à 5h!!!

sissimoi · 16-04-2009 20:05:10

agenaise a écrit :

et en plus, tu dois rembourser ton employeur de ce trop ercu de 10% des conges, car tu te les fais payer deux fois.

Comment ça, deux fois??? elle n'a pas l'intension de me payer les congés en juillet, mais de comptabiliser la semaine que je travaillerais avec les suivantes et de diviser en 12 pour faire la mensualisation:
une semaine en juillet et quatre semaine les mois suivants jusqu'en décembre
c à dire : 1+4+4+4+4+4 divisé par 12
Pour elle s'est logique mais pas pour moi, car là elle compte de juillet à décembre donc ne peut pas diviser par 12 mois!!! non???

agenaise · 16-04-2009 20:07:01

en annee complete, tu ne peux pas avoir 10% en conge paye, donc ce trop percu tu dois le rembourser a ton employeur.

parme · 16-04-2009 20:10:56

coucou alors serait til donc pas possible de mettre un terme de fin sur une date et d'en faire une régularisation sur h travaillé ainsi que les jours !
puis les cp acquis et payés!
et non acquis et payé!
ensuite!
voir ce que tu as perçue et faire la différence!
ensuite reprendre une nouvelle mensualisation sur de bonne base!
refaire le contrat par avenant?

si oui je laisse la place a d'autre qui réussirons a te démêler de cette affaire!!!
mais je suis le post au cas!
A+
attendons l'avis des autres!

sissimoi · 16-04-2009 20:44:09

parme a écrit :

coucou alors serait til donc pas possible de mettre un terme de fin sur une date et d'en faire une régularisation sur h travaillé ainsi que les jours !
puis les cp acquis et payés!
et non acquis et payé!
ensuite!
voir ce que tu as perçue et faire la différence!
ensuite reprendre une nouvelle mensualisation sur de bonne base!
refaire le contrat par avenant?
si oui je laisse la place a d'autre qui réussirons a te démêler de cette affaire!!!
mais je suis le post au cas!
A+
attendons l'avis des autres!

Merci pour tes réponses avisées, je vais faire au mieux pour régulariser cette situation qui m'empeche de dormir depuis quelques temps, j'ai l'impression de m'être fait avoir depuis le début....

Merci beaucoup

sissimoi · 16-04-2009 20:46:00

agenaise a écrit :

en annee complete, tu ne peux pas avoir 10% en conge paye, donc ce trop percu tu dois le rembourser a ton employeur.

Si elle veut partir sur une mensualisation je peux déduire le trop perçu sur le salaire de juillet?? je pense que c'est la seule façon de m'en dépetrer!!!! En tout cas merci pour toutes vos réponses! On peut encore compter sur l'aide des "collègues"

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