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#1 17-04-2009 15:39:25
pitites questions
bonjour,
j'ai une amie qui emploi une assistante maternelle pour son petit et donc elle m'en parle (car je vais exercer bientot formation en mai) et j'entend des truc qui me font douter du genre pas de mensualisation et indemnité entretien a 1e par jour.Elle est en règle ou pas?
Dernière modification par cecilys (17-04-2009 15:40:02)
maman d'une petite fleur née le 11 mai 2007
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17-04-2009 15:39:25
#2 17-04-2009 15:41:03
Re : pitites questions
Bonjour
elle a tout faux, car la mensualisation est obligatoire et les ie c'est minimum 2.65 € par jour de garde.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#3 17-04-2009 15:41:33
- 1libellule
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Re : pitites questions
biensur qu'elle n'est pas en règle vu que la mensualisation est obligatoire et qu'il y a une indemnité minimum obligatoire.
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17-04-2009 15:42:42
#5 17-04-2009 15:45:11
Re : pitites questions
pour les indemnité quand je lui en ai parlé , elle di vouloir baisser le tarif horaire de sa nounou pour versé les indemnité et comme ça , elle paie le meme montant , elle ne veut pas dépenser plus (j'espere que vous comprenez je ne sais pas comment tourner ma phrase)
maman d'une petite fleur née le 11 mai 2007
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#6 17-04-2009 15:53:59
Re : pitites questions
elle n'a pas le droit de baisser le tarif horaire, il a ete defini sur le contrat.
je pense qu'il faudrai qu'elle lise la ccn ton ami, car si son ass mat va au prud'hommes, elle a tout faux et une amende de 750 €. tu peux lui dire
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Christopher McCandless
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#7 17-04-2009 15:56:40
Re : pitites questions
je vais lui dire, pour le prix horaire, elle a prévu de faire un avenant, il parait que sa nounou est ok mais sur le principe je ne trouve pas que ce soit tres correct
maman d'une petite fleur née le 11 mai 2007
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#8 17-04-2009 16:01:01
Re : pitites questions
il est illegal de baisser le tarif horaire par rapport au tarif note sur le contrat.
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Christopher McCandless
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#9 17-04-2009 16:03:14
Re : pitites questions
coucou dit a ton amie qu'elle se procure la ccn!(elle est téléchargeable ici en page d'accueil)et tout y est!
!si un jour pour une raison ou autre il y a désaccord et direction prudhomme et c'est l'employeur qui va subir puisque non respect de la loi dite ccn et texte officiel!
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