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#1 31-03-2009 19:38:12
Calcul avenant
Bonjour
Je garde un enfant depuis septembre 2009, 24h/semaine, elle aimerait le mettre à l'école 2 après midi par semaine, je l'aurai donc 12h/semaine (je suis d'accord )
Sachant que cela commencerait début mai . Donc mai et juin et le contrat se termine fin aout.
Donc je dois calculer de mai à aout? Je pense?
Merci de me confirmer
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31-03-2009 19:38:12
#3 17-04-2009 17:48:23
Re : Calcul avenant
Bonjour,
Finalement, mon employeur m'a demandé si cela ne me dérangeait pas de finir fin juin au lieu de fin aout (car elle ne travaille plus pour l'instant)
Donc, je fais un avenant pour les modifications , je passe à 16h/semaines au lieu de 24 heures.
Normalement j'avais mes congès en juillet (15 jours)
Comment dois -je calculer? Donc de mai à Juin ? Et comment fait-on pour mes congés payes?
Merci de m'éclairer un peu plus.
Dernière modification par zaza (17-04-2009 18:15:37)
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17-04-2009 18:15:16
#6 17-04-2009 18:18:21
Re : Calcul avenant
ok
l'avenant c'est a la maman de le faire 
es tu en annee complete ou incomplete ?
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#8 17-04-2009 18:22:46
Re : Calcul avenant
tes conges sont payes comment ?
Mensuellement ?
donc tu fais ce calcul
semaines travailles ((sans tes conges, ni ceux de ton employeur)du 1er mai a fin juin)) x tarif x 16heures hebdo/2
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
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Christopher McCandless
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#10 17-04-2009 18:26:43
Re : Calcul avenant
tu ne seras pas en conge vu que le contrat se termine en juin.
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Christopher McCandless
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#11 17-04-2009 18:30:04
Re : Calcul avenant
oui mais j'avais déduis semaines de vacances scolaires ,
il y a 16 semaines de vacances, j'ai donc déduit 1 semaine novembre, 1 paques, 2 noel 1 février et les 2 semaines de juillet donc on a calculé sur 9 semaines de vacances scolaires et sur 36 semaines école
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#12 17-04-2009 18:32:31
Re : Calcul avenant
tu devras faire une regularisation sur les heures reellement faites et celles travailles
Et l'avenant tu es en droit de le refuser aussi
donc si tu le refuse, elle reste au condition du contrat ou te licencie.
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Christopher McCandless
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