Quels calculs à faire pour la rémunération des cp ?

saboche · 10-04-2009 10:58:44

Coucou les filles !

j'ai besoin de vos expériences et surtout de vos lumières !!
en effet, je sais qu'il existe 2 modes de calculs pour la rémunération des cp et qu'il faut choisir la méthode la + avantageuse pour nous.

je signe un contrat pour un accueil dès le mois de mai 09 :
42 semaines, 20h hebdo (année incomplète).

pouvez-vous me donner les 2 méthodes de calcul ?

merci à vous !

10-04-2009 10:58:44

saboche · 10-04-2009 13:01:35

je n'ai pas de chance !
a chque fois que je demande un conseil personne pour me venir au secours.
peut-être que ........!!!!!!

agenaise · 10-04-2009 13:06:27

Bonjour,

soit tu te fais payer par 10% des salaire percus
soit par jours travailles.

combien de jours travailles fais tu par semaine ?

saboche · 10-04-2009 13:10:03

agenaise,

en fait mon contrat commence début juin pour 4jrs/semaine.
mais quelles sont les 2 méthodes de calcul ?
10% des salaires perçus et maintien de salaire ?

peux-tu me donner des exemples de calcul ?

merci

10-04-2009 13:10:03

agenaise · 10-04-2009 13:14:24

tu es bien en annee incomplete ?

tes conges seront payes a partir de juin 2010 et pas avant.

donc tu prends la somme des salaires percus (sans indemnites) de juin 2009 à mai 2010 tu fais 10% sur cette somme
ou alors tu fais semaines travailles (debut du contrat a mai 2010 inclus).
On va dire 42 semaines /4= 10*2.5 = 25 jours ouvrables
et que tu travailles 4 jours par semaine
cela fait 4 semaines à 6 jours ouvrables soit 4 semaines a 4 jours ouvres = 16 jours +1 jours ouvres soit 17 jours ouvres x tarif x heures journalieres

tu compares les deux methodes et prend le plus avantageux pour toi.

saboche · 10-04-2009 13:20:08

agenaise a écrit :

tu es bien en annee incomplete ?
tes conges seront payes a partir de juin 2010 et pas avant.
donc tu prends la somme des salaires percus (sans indemnites) de juin 2009 à mai 2010 tu fais 10% sur cette somme
ou alors tu fais semaines travailles (debut du contrat a mai 2010 inclus).
On va dire 42 semaines /4= 10*2.5 = 25 jours ouvrables
et que tu travailles 4 jours par semaine
cela fait 4 semaines à 6 jours ouvrables soit 4 semaines a 4 jours ouvres = 16 jours +1 jours ouvres soit 17 jours ouvres x tarif x heures journalieres
tu compares les deux methodes et prend le plus avantageux pour toi.

pourquoi 16jrs ?
je ne comprends pas trop ta méthode ?

oh, il est l'heure de l'école ! il faut que j'emmène mon fils, à tout à l'heure !!!

agenaise · 10-04-2009 13:20:57

16 jours car on parle en jours ouvres pour le paiement
ouvre = travaille

saboche · 10-04-2009 13:35:09

je suis revenue !
donc, j'aurai acquis 25jrs de cp en temps mais je ne suis payée que 16jrs ?
c'est bizarre !!! y a de l'arnaque dans l'air !!!

agenaise · 10-04-2009 13:37:04

mais non, car on acquiere en jours ouvrables (du lundi au samedi) soit 6 jours
et on se fait payer en jour ouvres( traavilles)

c'est comme cela dans toute profession

saboche · 10-04-2009 13:38:13

saboche a écrit :

agenaise a écrit :
tu es bien en annee incomplete ?
tes conges seront payes a partir de juin 2010 et pas avant.
donc tu prends la somme des salaires percus (sans indemnites) de juin 2009 à mai 2010 tu fais 10% sur cette somme
ou alors tu fais semaines travailles (debut du contrat a mai 2010 inclus).
On va dire 42 semaines /4= 10*2.5 = 25 jours ouvrables
et que tu travailles 4 jours par semaine
cela fait 4 semaines à 6 jours ouvrables soit 4 semaines a 4 jours ouvres = 16 jours +1 jours ouvres soit 17 jours ouvres x tarif x heures journalieres
tu compares les deux methodes et prend le plus avantageux pour toi.
pourquoi 16jrs ?
je ne comprends pas trop ta méthode ?
oh, il est l'heure de l'école ! il faut que j'emmène mon fils, à tout à l'heure !!!

donc a priori, la 1ère méthode de calcul serait plus avantageuse pour moi ?

et le calcul de la 2ème méthode, ce ne serait plutot :
nb de cp acquis x tarif horaire x nb d'h par semaine / 6 ?

saboche · 10-04-2009 13:39:25

agenaise a écrit :

mais non, car on acquiere en jours ouvrables (du lundi au samedi) soit 6 jours
et on se fait payer en jour ouvres( traavilles)
c'est comme cela dans toute profession

je ne mets pas tes paroles en doute mais je trouve ça nul !!!!!

landocean · 10-04-2009 13:45:26

saboche a écrit :

je suis revenue !
donc, j'aurai acquis 25jrs de cp en temps mais je ne suis payée que 16jrs ?
c'est bizarre !!! y a de l'arnaque dans l'air !!!

Je ne travaille que le mercredi, j'ai acquis 23 jours de cp. J'aimerais que mon employeur me paie 23 jours, mais je n'en n aurai que 4 de payés.

agenaise · 10-04-2009 14:01:26

personnellement, je pense qu'il faut arreter de tjrs comparer ce qui est plus avantageux pour nous.
Celles qui maitrisent tres bien les conges peuvent comparer avec explication des parents.

autant je les maitrise bien les conges payes, mais je ne fais pas de comparaison des deux methodes, je prends les 10% payable en une fois.

pares c'est mon avis personnel

as toi de voir

malau70 · 10-04-2009 14:06:59

bonjour enfin re ...
une autre question concernant CP sur mensu sur 52 semaines
on touche le salaire sur 12 mois cp inclus il n'y aurait donc pas de calcul de cp a faire si 1 an d'ancienneté ?? salaire sans IE c'est bien ca ?
merci d'avance

agenaise · 10-04-2009 14:08:22

malau70 a écrit :

bonjour enfin re ...
une autre question concernant CP sur mensu sur 52 semaines
on touche le salaire sur 12 mois cp inclus il n'y aurait donc pas de calcul de cp a faire si 1 an d'ancienneté ?? salaire sans IE c'est bien ca ?
merci d'avance

ouvre ton propre psot car tu es dans une conversation entamée
on va se melanger les pinceaux

parme · 10-04-2009 14:16:09

malau70 a écrit :

bonjour enfin re ...
une autre question concernant CP sur mensu sur 52 semaines
on touche le salaire sur 12 mois cp inclus il n'y aurait donc pas de calcul de cp a faire si 1 an d'ancienneté ?? salaire sans IE c'est bien ca ?
merci d'avance

coucou ton post est déplacer ici!
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 41#p953241
et c'est las bas que tu trouveras tes réponse
A+

saboche · 27-04-2009 19:09:20

saboche a écrit :

saboche a écrit :
agenaise a écrit :
tu es bien en annee incomplete ?
tes conges seront payes a partir de juin 2010 et pas avant.
donc tu prends la somme des salaires percus (sans indemnites) de juin 2009 à mai 2010 tu fais 10% sur cette somme
ou alors tu fais semaines travailles (debut du contrat a mai 2010 inclus).
On va dire 42 semaines /4= 10*2.5 = 25 jours ouvrables
et que tu travailles 4 jours par semaine
cela fait 4 semaines à 6 jours ouvrables soit 4 semaines a 4 jours ouvres = 16 jours +1 jours ouvres soit 17 jours ouvres x tarif x heures journalieres
tu compares les deux methodes et prend le plus avantageux pour toi.
pourquoi 16jrs ?
je ne comprends pas trop ta méthode ?
oh, il est l'heure de l'école ! il faut que j'emmène mon fils, à tout à l'heure !!!
donc a priori, la 1ère méthode de calcul serait plus avantageuse pour moi ?
et le calcul de la 2ème méthode, ce ne serait plutot :
nb de cp acquis x tarif horaire x nb d'h par semaine / 6 ?

Coucou les filles !!!

c'est encore moi !
j'ai pris des congés pour les vacances de pâques et j'ai profité du beau temps mais surtout de ma petite famille !!

je veux juste avoir une confirmation sur ce mode de calcul pour la rémunération de cp :
nb de cp acquis x tarif horaire x nb d'h par semaine / 6
correspond-il au fameux maintien de salaire ?

Biz

saboche · 27-04-2009 19:25:15

hey les filles, vous êtes là ?!!!!!

agenaise · 27-04-2009 19:26:36

Oui on est la

pour moi, je ne calcule pas comme cela. Je calcule avec les jours ouvres directement

saboche · 27-04-2009 19:31:29

salut agenaise !

merci de m'être souvent fidèle !!! tu es l'une des seules à venir régulièrement à mon secours et je t'en suis très reconnaissante.

je sais que ton calcul est différent, tu me l'as déjà expliqué plus haut.
et j'aurai souhaité avoir d'autres avis sans te contrarier.

Biz à toi

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#1 10-04-2009 10:58:44

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