forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 04-05-2009 09:09:53
paiement 10% chaque mois
Bonjour, j'ai une question. J'ai commencé un contrat le 22 mai 2008 donc cela va faire bientot 1 an. Je voulais savoir comment cela se passe au niveau des congés payés puisque la maman me paie 10 % tous les mois. Ais je quelque chose à faire au niveau congés payés ou non. D'habitude, on me paie fin juin ma là la maman préférait me payer 10 % tous les mois afin de ne pas avoir une grosse somme à payer en juin. Merci de me répondre.
Hors ligne
04-05-2009 09:09:53
#4 04-05-2009 09:25:48
Re : paiement 10% chaque mois
rien à part bien assimiler la methode et en comprendre les "risques" 
et je rappele que l'employeur ne peut pas imposer cette methode...
elle a la possibilité de mettre cette somme de coté tout les mois pour "étaler" ... 
Hors ligne
04-05-2009 09:25:48
#7 04-05-2009 14:23:29
- futur nounou56
- Membre
- Inscription : 27-02-2007
- Messages : 895
- Site Web
Re : paiement 10% chaque mois
4i si tu pouvait arreter de repondre avec tes signature ça serait bien
si on pose des question c 'est qu on ne comprend pas !!!!!!!!! MEME AVEC TES SIGNATURE
Hors ligne
#8 04-05-2009 14:35:37
Re : paiement 10% chaque mois
1er inconvénient: quand un contrat s'arrête en cours d'année, tu perds tes congés acquis. Ils te sont payés mais tu ne peux pas les prendre donc perdus...
2ème inconvénient: en cas de licenciement en cours d'année, tes congés payés par anticipation (10%) mensuels font partie de ton salaire et tu as plus de jours de carence avant de pouvoir prétendre à toucher les assedics. Cela n'arrange que les parents!
je suis sûre qu'il y a d'autres inconvénients mais ceux là, c'est du vécu, je suis en plein dedans suite à mon licenciement donc...
Maman de trois enfants de 19, 13 et 9 ans 1/2
Hors ligne
#9 04-05-2009 17:39:06
Re : paiement 10% chaque mois
Merci pour vos réponses. Donc d'après vous, pour l'instant, j'attend. Je laisse ça comme ça. Et on verra plus tard. Le contrat a commencé en mai 2008 et se terminera normalement en aout 2010. Je voulais donc savoir, puisqu'elle me paie 10 % chaque mois, en juin donc, elle me doit rien, c'est ça. Le contrat continue normalement avec 10% chaque mois ?Merci de me répondre.
Hors ligne
#10 04-05-2009 19:55:34
Re : paiement 10% chaque mois
en juin elle ne te dois rien en plus des 10% de ton salaire de mai. Après si elle te paie 10% par mois, c'est sur la totalité des heures (base + heures complémentaires / supplémentaires), sinon ce n'est pas juste. Mais comme on te l'a dit, ce n'est pas la meilleure méthode. Tu peux te faire payer tes congés quand tu les prends ça ne coûtera pas plus pour la maman que la mensu normale... A toi de voir avec elle mais les 10% par mois, pas terrible...
Maman de trois enfants de 19, 13 et 9 ans 1/2
Hors ligne
#11 04-05-2009 20:15:59
Re : paiement 10% chaque mois
4i si tu pouvait arreter de repondre avec tes signature ça serait bien
si on pose des question c 'est qu on ne comprend pas !!!!!!!!! MEME AVEC TES SIGNATURE
voilà le genre de reflection qui est blessante eet je dirais même bête et mechante 
pour commencer si je met ces liens dans ma signature c'est pour faciliter la recherche!
pour les questions les plus souvent posées !
les posts dans infos & articles sont le fruit de très longues et minutieuses recherches de la part de toutes les modos !!!
mais par fainéantise la plupart certain(e)s membres preferent poser 150 fois la même question sur le forum ou par mail car "on veut du tout cuit sans recherche et surtout avoir raison sans se fatiguer !"
alors si dans nos lien des points ne sont pas compris on peut le dire, mais pas de cette façon là
alors avant de poser tes questions la prochaine fois, va sdans infos & articles (si tu sais où c'est)
et la prochaine fois que tu as qq chose à me dire, tu m'ouvresune discution ou tu me mails!
Hors ligne
#12 04-05-2009 21:13:58
Re : paiement 10% chaque mois
coucou
futur nounou56 , ta reflexion n'est pas trés sympa 
et je peux t'assurer que beaucoup 
comprennent grace aux liens que nous vous donnons
Hors ligne
#13 04-05-2009 22:23:38
Re : paiement 10% chaque mois
Oui pas sympa pour les modos qui prennent un temps fou à répondre aux questions posées mille fois! Et pas sympa pour Lionceau qui doit se demander ce que ça vient faire dans son post!!!!
Maman de trois enfants de 19, 13 et 9 ans 1/2
Hors ligne
#14 04-05-2009 22:54:52
Re : paiement 10% chaque mois
je passe sur l'intervention incorrecte mais j'en pense pas moins 4i tes explications sont toujours claires pour moi 
alors lionceau comme l'ont dit les filles cette méthode tu dois absolument la comprendre et elle ne doit pas t'être imposée. vu tous les litiges qui en découle c'est normal qu'elle soit déconseillée, en cas de prud'homme c'est souvent rien pour l'am et c'est le seul cas de figure où l'am doit rembourser des cp! donc fait attention
dans le cas de paiement par anticipation les cp sont payée d'entrée , on ne retouche rien en juin ni la 1ére année ni jamais! du début du contrat à la fin ton salaire ne bouge pas (sauf si tu augmentes ton taux horaire, ou changement de planing bien sûr).
renseigne toi bien sur cette méthode apparemment tu ne l'as pas comprise, je me répéte je sais mais informe toi bien des risques!! si elle est fortement déconseillée ce n'est pas pour rien
Hors ligne
#15 05-05-2009 06:25:34
Re : paiement 10% chaque mois
pour LIONCEAU : en esperant que cela t'éclaire mieux 
methode hors convention : 10% par anticipation :
DECONSEILLE !!!! PRETE A CONFUSION ET LITIGES!!! ATTENTION!!!
METHODE NE POUVANT PAS ETRE IMPOSEE PAR L'EMPLOYEUR !!!!!!!
on prend comme année de reference la date du contrat + 12 mois au lieu de prendre du mois de juin à mai suivant.
...mais toujours faire une régule en cas de rupture en cours de contrat ou en fin de contrat.
il faut savoir et noter au contrat !!!!!! :
1- les parents peuvent refuser
2- en cas de rupture :
3- pas de solde cp en faveur de l'employé.
4- si des jours ne sont pas pris mais acquis par l'assmat : ils sont perdus puisque déjà payés.
5- si des jours sont pris avant acquisition : l'employé doit les rembourser à l'employeur !
(seul cas du code du travail où l'employé rembourse un employeur!)
6- ce n'est pas la methode la + avantageuse pour l'employé(e)
7- voir plus loin que le gain de 10% immédiat et financier !!!
les differents interlocuteurs mettent bien, et ILS ONT RAISON !!
en avant que lors d'une rupture de contrat, les signataires "oublient" très vite les conditions de solde cp dans ce cas, et en arrivent vite aux litiges non fondés...
argent quand tu nous tiens !!!
c'est pour cela que j'insiste sur les points cités + hauts et que je CONSEILLE FORTEMENT de les inscrires en toutes lettres dans le contrat et de les signer si vous persistez à employer cette methode!![/color]
exemple concret d'inconvenient lié à cette methode :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 94#p765494
Hors ligne
#16 05-05-2009 12:52:05
- futur nounou56
- Membre
- Inscription : 27-02-2007
- Messages : 895
- Site Web
Re : paiement 10% chaque mois
j ai pas voulu etre mechante ........desoler si ça ete pris comme ça.......
la prochaine fois je vais faire attention
Hors ligne
