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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 06-05-2009 19:14:26
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06-05-2009 19:14:26
#2 06-05-2009 19:18:08
Re : besoin d'infos sur CDD de remplacement
coucou
non , un CDD ne peut se rompre avant sa fin
et si la maman le rompt , elle devra te payer quand meme jusqu'à mi juillet
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#4 06-05-2009 19:47:54
Re : besoin d'infos sur CDD de remplacement
elles ont fait un CDD car on signe un CDD pour un remplacement d'assmat' 
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06-05-2009 19:47:54
#5 06-05-2009 19:49:46
Re : besoin d'infos sur CDD de remplacement
En fait je suis en CDD depuis mi-janvier car l'assistante maternelle que je remplace est en congé maternité depuis mi-janvier et ce donc jusqu à mi-juillet
peut-elle faire un avenant au contrat pour fixer moins d'heures?
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#6 06-05-2009 19:53:02
Re : besoin d'infos sur CDD de remplacement
oui bien sur je pense qu'un avenant est toujours possible 
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#8 06-05-2009 20:12:00
Re : besoin d'infos sur CDD de remplacement
si tu refuses l'avenant
alors oui elle est sensée te licencier ou rester sur les termes du contrat initial
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#10 06-05-2009 21:04:14
Re : besoin d'infos sur CDD de remplacement
non elle ne peut pas , puisqu'un cdd doit aller jusqu'au bout ou du moins etre payé jusqu'au bout
mais
" En cas de rupture anticipée du CDD...
En dehors de la période d’essai, un CDD ne peut être rompu qu’en cas :
d’accord entre le salarié et l’employeur. Cet accord doit être confirmé par un écrit.
en cas de faute grave,
en cas de force majeure,
de justification, par le salarié, d’une embauche en CDI. Cette raison de rupture anticipée n’est valable que pour les contrats conclus depuis le 20 janvier 2002. "
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