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#1 08-05-2009 16:00:04
question de nini09
nini09
Nouveau membre
Date d'inscription: 08-05-2009
Messages: 1
__________________________________________________________________________________
Bonjour, je suis une nouvelle asst mat et j'ai déjà droit à un licenciement. J'aimerai savoir si kelkun pe me dire si la lettr de ruptur doit êtr obligatoiremen en recommandé ou pas. Car la maman ne veu pa le faire et c vrai je n'y conné pa gran chose. Merci d'avanc pour vos répons
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08-05-2009 16:00:04
#2 08-05-2009 16:03:16
- jeluma
- Membre
- Inscription : 24-01-2007
- Messages : 13 324
Re : question de nini09
bonjour
essaie d'ecrire les mots en entier 
merci
la lettre de licenciement peut être donnée en main propre ..mais cela doit être specifie ..
sinon elle est envoyée en recommande avec AR ..
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le bonheur c'est comme un gros artichaud, on doit enlever les feuilles pour voir s'il y à un coeur au milieu
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#3 08-05-2009 16:05:17
Re : question de nini09
coucou
peux tu eviter d'ecrire en langage sms stp ( contraire à la charte du forum , et difficile à lire ) merci 
si tu n'es pas en periode d'essai , oui la lettre de rupture est obligatoire
soit en RAR soit remise en main propre avec reçu signé
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#4 08-05-2009 16:43:28
Re : question de nini09
Elle m'a appris hier, c'était jeudi 7 mai qu'elle comptait me licencier et aujourd'hui, elle m'a amener la lettre en me disant que le début de préavis débutera samedi, est-ce normal ou pas, sans reçu.
J'aimerai savoir comment les jours de préavis étais compté, car dans sa lettre elle inclus le dimanche en sachant que je ne travaille pas ce jour là, pouvez vous me tenir au courant.
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08-05-2009 16:43:28
#5 08-05-2009 16:52:54
Re : question de nini09
c'est à toi de contresigner la lettre de rupture où il doit etre noté "remise en main propre"
le preavis c'est 15 jours (si moins d'1 an de contrat) ou 1 mois (si plus d'1an ) calendaires c'est à dire en comptant tous les jours de la semaine du lundi au dimanche
et le preavis prend effet à la date de presentation de la lettre
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#6 08-05-2009 17:07:00
Re : question de nini09
je te remercie pour ta réponse.
Et pour le motif du licenciement, si elle marque que c'est par rapport à une trop grande différence de mode de l'éducation, en sachant que ce n'est pas le motif réel mais qu'elle est préférée marqué ça, est ce que ça risque de me poser préjudice ou pas et de même si c'est considéré comme une faute grave?
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#7 08-05-2009 17:10:43
Re : question de nini09
le motif n'est pas obligatoire
sauf je suppose en cas de licenciement pour faute
ce qui apparemment n'est pas le cas ici
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#8 08-05-2009 17:23:00
Re : question de nini09
Merci pour les réponses, encore une dernière est-ce que vous signerez la lettre juste parce que la maman n'étais pas d'accord sur les tarif du mode de garde en sachant que c'est le relais assistante maternelle qui me l'ai remis.
Elle voulais me payer 12 heures de garde au tarif de 8 heures et ne pas compter les retards de sa part entre 15 et 30 minutes de retard, et ceci tous les jours du lundi au samedi toutes les semaines.
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#9 08-05-2009 17:27:46
Re : question de nini09
elle a bien signé le contrat avec tes tarifs ?
donc si ça ne lui convient plus , oui elle ne peut que faire une rupture
mais à cette question de tarif horaire , il fallait y penser lors de la signature , pas aprés...
depuis quand avait commencé ton contrat ?
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#10 08-05-2009 17:39:10
Re : question de nini09
Le contrat a débuté le 1er février 2009 et a ce moment là, elle étais d'accord pour les indemnité d'entretien pour 8h et pour les 12h car on l'avait notais sur le contrat.
Mais, en début de semaine, elle m'a dit qu'elle n'était plus trop d'accord car son ancienne nounou lui prenait pour 8h ou pour 12 h au même tarif c'est-à-dire 2.65euros.
De plus en regardant les différent forum, j'ai vue que pour la période d'adaptation il fallait compter les indemnité d'entretien, est-ce vrai?
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#11 08-05-2009 17:44:02
Re : question de nini09
oui bien sur l'indemnité d'entretien est due pour toute journée quelle qu'en soit sa durée
et les ie ont des minima qui doivent etre respectés
2.65 pour toute journée de 1 à 8h
2.81 pour 9h d'accueil
et 0.31 en plus par heures au delà
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#13 08-05-2009 17:53:12
Re : question de nini09
le contrat a forcement commencé dés le 1er jour d'adaptation
et les indemnités ne se comptent bien sur que par jour reel d'accueil donc pas pour les absences ou congés
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#14 08-05-2009 18:05:14
Re : question de nini09
le contrat a été signé le 23 janvier 2009, qui correspond au premier jour de l'adaptation, mais elle ne ma compté ni les ie ni les congés payés.
elle m'a dit que sa ne se comptai pas pour ces 3 jours et qu'avec l'ancienne nounou, elles avaient fait pareil alors, sur le coup je n'y ai pas fait attention.
c'est seulement en regardant le forum que je me pose des question.
Donc a ce jour, je ne sai pa s'il faut que je lui en parle ou pas.
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#15 08-05-2009 18:13:09
Re : question de nini09
bien sur qu'il faut que tu lui en parles
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#16 08-05-2009 18:15:48
Re : question de nini09
Bien sur que ça se compte les I.E. et 10 % de congés payés pour les jours d'adaptation.
Et pourquoi ne pas lui en parler, faut pas te géner. C'est de l'argent qui te revient.
J’ai toujours aimé le désert. On s’assoit sur une dune de sable. On ne voit rien. On n’entend rien. Et cependant quelque chose rayonne en silence…(A. de St Exupéry)
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#18 08-05-2009 18:19:49
Re : question de nini09
de rien
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#20 09-05-2009 15:54:23
Re : question de nini09
de toute facon il faut que tu mettes tout a plat car il faut qu'elle te fasse le solde de tout compte. les ie, les heures complementaires et supplementiares eventuellement et bien sur les conges
profitez de la vie tant qu'il est encore temps
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