Amplitude de travail .... Besoin de lumière ....

sylbanounou · 11-05-2009 13:43:36

Bonjour,

J'ai un peu de mal a comprendre ;

Notre amplitude horaire est de 9 h par jours et de 45 heures par semaines.. OK ...

Mais quand on garde un enfants de 8 h à 18 h ( ce qui est fréquent ) ça fait déjà 10 heures dans la journée .... Et ça sur 5 jours .... Et ben voilà on est à 50 H ...

Donc en fait les parents seront toujours en heures supplémentaires ....

Non ?

Et les heures supplémentaires je les comptes tous les jours ou à la fin de la semaine je fais le cumul ?

Pareil pour ie le minimum c'est pour 9 heures de garde .. Donc il pairont aussi le petit supplément pour la 10 ème heure .. ?

Merci de m'éclairer ...

11-05-2009 13:43:36

micky · 11-05-2009 13:47:23

coucou, il faut compter le temps complé au jour le jour et a la fin de la semaine, tu aura le total de tes h complé

8candy8 · 11-05-2009 13:57:45

Les heures supplémentaires sont à partir de la 46ème heure donc oui dans ton cas les parents auront chaque mois 5 heures supp.
Maintenant je pense que si tu fais 50h par semaine, il faut faire un contrat pour 50h et donc les 5 heures supp sont dans ta mensu.

Quant aux ie en effet tu fais 2.81+0.31=3.12€ pour 10h.

Dernière modification par 8candy8 (11-05-2009 13:58:34)

Sweetypitchoune · 11-05-2009 14:01:01

Effectivement cette soit disant amplitude horaire ass mat est un peu ridicule ...

Sur les contrats temps plein oui il y a toujours des heures sup ! mais attention si c'est prevues elles sont mensualisés comme les autres !

Donc tu fais ta mensualisation normale en faisant le contrat.
Ensuite chaque jour tu pointe tes heures. A la fin de la semaine tu pointes le nombre d'h total. A la fin du mois tu reprend chaque semaine et tu rajoutes a ta mensu la majoration des heures sup réellement effectuées + les heures sup majorées hors mensualisation.

Pour les IE c'est 2.65 en dessous de 9h, 2.81 pour 9h et +0.31cts par heure au dessus. C'est ca le minimum et oui les parents doivent payer ce minimum obligatoirement.

Voila j'espere t'avoir aidé.

11-05-2009 14:01:01

sylbanounou · 11-05-2009 14:51:52

En fait je vais avoir un contrat pour un bébé de 5 mois....

1 semaine lundi - mardi
1 semaine mardi -mercredi

de 7 h 45 à 18 h 30 .... Ce qui me fera 10 h 45 par jour

Donc si je comprends bien la maman me paiera 9 h au tarifs normal ( mon net horaire X 9) + 1 h 45 en horaire supplémentaire ( mon net horaire de base + 25 %) Et ça tous les jours de garde ..

Même si je n'atteind pas 45 heures par semaines ....

Et pour les ie ce sera 2.81 + 0.31 X 1.75 ... ou est-ce que je cne compte que les heures complètes ?

Désolée d'insister mais je ne voudrais pas me tromper ...
Et être bien claire face à ce parent .!

Autre question : c'est bien un acceuil pour une année complète même si ça n'est pas un temps plein? Sachant que j'aurais l'enfant jusqu'à sa scolarité ...

Merci beaucoup pour vos réponses!!!

dudoune · 11-05-2009 15:05:26

Autre question : c'est bien un acceuil pour une année complète même si ça n'est pas un temps plein? Sachant que j'aurais l'enfant jusqu'à sa scolarité ...
coucou
Année complete ne veux pas dire temps plein,
Année complete sur 52semaines (vacances parents +am en meme temps)
si non année incomplete moins de 47 semaines

Sweetypitchoune · 11-05-2009 15:20:04

Non les heures sup ne se comptent pas par jour mais par semaines !! au dela de 45h par semaines ce sont des heures sup, si tu travailles que deux jours par semaine ca te fais que 21.30 par semaine donc aucunes heures sup majorées.

Pour l'entretien on ne proratise pas, chaque heure demarée est compté pleine.

Comme te dit dudoune année complete et incomplete n'a rien a voir avec le temps plein ou non !!!

Année complete = tu prends tes vacances en meme temps que les pe donc tu mensualises sur 52 semaines

Année incomplete = tu prends tes vacances differement des parents donc tu calcules le temps de presence de l'enfant chez toi par semaine donc mensu sur maximum 47 semaines

Apres ca change rien que tu travailles 1h ou 70h semaine !

babou 74 · 11-05-2009 15:40:57

sylbanounou a écrit :

En fait je vais avoir un contrat pour un bébé de 5 mois....
1 semaine lundi - mardi
1 semaine mardi -mercredi
de 7 h 45 à 18 h 30 .... Ce qui me fera 10 h 45 par jour
Donc si je comprends bien la maman me paiera 9 h au tarifs normal ( mon net horaire X 9) + 1 h 45 en horaire supplémentaire ( mon net horaire de base + 25 %) Et ça tous les jours de garde ..
Même si je n'atteind pas 45 heures par semaines ....
Et pour les ie ce sera 2.81 + 0.31 X 1.75 ... ou est-ce que je cne compte que les heures complètes ?
Désolée d'insister mais je ne voudrais pas me tromper ...
Et être bien claire face à ce parent .!
Autre question : c'est bien un acceuil pour une année complète même si ça n'est pas un temps plein? Sachant que j'aurais l'enfant jusqu'à sa scolarité ...
Merci beaucoup pour vos réponses!!!

coucou
non ce n'est pas ça
les heures supplementaires majorées sont celles au delà de 45h/semaine
et les complementaires sont celles non prevues au contrat
c'est à dire si l'enfant arrive plus tot ou repart plus tard (et tant que ça ne depasse pas un total d'h/semaine de 45 , elles sont au tarif normal )

donc pour toi aucune heure à tarif majorée

et pour année complete/incomplete , aucun rapport

année complete : vous avez les 5 cp communs et aucun autre congé de part et d'autre
année incomplete : il y a des cp no communs ou decalés , et d'autres congés de part et d'autre

babou 74 · 11-05-2009 15:43:43

Sweetypitchoune a écrit :

Non les heures sup ne se comptent pas par jour mais par semaines !! au dela de 45h par semaines ce sont des heures sup, si tu travailles que deux jours par semaine ca te fais que 21.30 par semaine donc aucunes heures sup majorées.
Pour l'entretien on ne proratise pas, chaque heure demarée est compté pleine.
Comme te dit dudoune année complete et incomplete n'a rien a voir avec le temps plein ou non !!!
Année complete = tu prends tes vacances en meme temps que les pe donc tu mensualises sur 52 semaines
Année incomplete = tu prends tes vacances differement des parents donc tu calcules le temps de presence de l'enfant chez toi par semaine donc mensu sur maximum 47 semaines
Apres ca change rien que tu travailles 1h ou 70h semaine !

non sweetypitchoune
chaque heure commencée n'est pas comptée pleine

et une année incomplete c'est sur maximum 46 semaines et pas 47

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#1 11-05-2009 13:43:36

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