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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 14-05-2009 13:40:59
lundi de pentcote
bonjour voila ce que la maman m'a envoyée on ne sais pas quoi faire chomé ou pas jour née solidaire ou pas Les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés.
Les jours fériés où vous souhaitez que votre salariée travaille doivent être prévus dans
le contrat de travail. Votre salariée peut refuser de garder votre enfant un jour férié
non prévu au contrat.
Quelle rémunération des jours fériés ?
Si votre salariée accueille votre enfant un jour férié, elle est rémunérée comme
un jour normal ;
Si vous la dispensez de venir travailler, vous devez maintenir sa rémunération si
les conditions prévues par la convention collective nationale des assistants maternels
du particulier employeur sont réunies (ancienneté, nombre d’heures effectuées…).
Le 1er mai est le seul jour férié chômé et payé lorsqu’il tombe un jour habituel d’accueil
de l’enfant. Dans ce cas, la rémunération de votre assistante maternelle agréée est
maintenue.
Si vous souhaitez que votre salariée travaille le 1er mai, sa rémunération doit être
doublée.
La journée de solidarité est une journée de travail non rémunérée qui doit être
effectuée par chaque salarié. Elle correspond à 7 heures de travail pour un salarié à
temps complet (35 heures et plus par semaine) et est proratisée pour un salarié à
temps partiel.
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Dernière modification par mahies (14-05-2009 15:02:05)
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