des renseignements en personne

bizibulle · 14-05-2009 13:57:18

so a écrit :

je récapitule:
36 heures x 3€ x 30 semaines / 12 mois =270€ + 10% de CP tous les mois et ce 12 mois sur 12
Les indemnités seront réglées tous les mois selon le nombre de jour de garde

Ok.
Merci, merci, merci à toutes/tous.

Donc on aura un contrat sur 12 mois de novembre 2009 à novembre 2010 ( et on prolongera pour la suite ).
Pour les CP:
soit je rajoute 10% chaque mois ?
soit on régularise en juin en versant d'un coup, 10% des salaires perçus pendant quelle période ? ( novembre à juin ?ou novembre à novembre ? )

Puisque j'y suis, les frais d'entretien, avec la nounou de mon grand ont toujours été mensualisés ?! On avait calculé le nombre de jours où elle l'aurait sur l'année ( 36 semaines x 4 jours ) et on a divisé par 12, et qu'il y ait des mois avec peu de jours ou plus de jours que la moyenne, sur l'année, ça se retrouvait. On aurait pas du faire ça alors ? ( c'est elle qui m'avait dit de faire comme ça.. et j'ai pas trouvé ça illogique... )

14-05-2009 13:57:18

jeluma · 14-05-2009 14:00:16

les conges tu lui paies à partir de juin ...cp qu'elle aura acquis de novembre a mai ...

les indemnites ne se mensualise pas ...non tu n'aurais pas du accepter ( si c'est elle qui proposait )
elles se paient uniquement en nombre de jours de presence de l'enfant ..

bizibulle · 14-05-2009 14:00:27

Ah mais du coup, si on fait un contrat de novembre à novembre, il n'y aura pas 30 semaines.... il faut que j'y rajoute les semaines de septembre et octobre 2010... Et là, ça fera bien une mensualisation sur 12 mois.

j'édite le message : en fait ça me fera comme une année scolaire complète soit 36 semaines ( mais étalée sur 2 années scolaires différentes) donc en CP elle aura droit à
36 /4 puis x 2,5 = 23 jours de congés payés. ( et elle posera 5 semaines )

et dans le post épinglé avec tous les trucs administratifs, il est écrit qu'en année incomplète, on peut les diviser par 12 et les mensualiser. Mais alors dans ces cas-là, elle les touche dès le début ?

ou alors je paye en une fois en juin 2010 : 23 x (9h x3€/h ) = 414€

Ca y est : je suis perdue

Dernière modification par bizibulle (14-05-2009 14:13:46)

jeluma · 14-05-2009 14:02:53

ton contrat commence en novembre certes ....mais il n'à pas de durer dans le temps ( en principe on part pour au moins 2 ans et demi pour un contrat ) ....quoi qu'il arrive tu fais sur 12 mois ...et le jour ou il se termine et bien il se termine

14-05-2009 14:02:53

parme · 14-05-2009 14:16:07

coucou bizibulle
je vais t'envoyé par mail le contenue de mon contrat proposer sur le forum,afin que tu vérifie tous ce que toi tu possède!fait la différence!!!
tout est dans la légalité et (texte de loi ou ccn)!
A+

bizibulle · 14-05-2009 14:23:33

merci beaucoup Parme. Je crois qu'en effet, la nounou que j'emploie actuellement a bien "profité" malgré moi ( et c'est pas faute d'avoir lue et relue cette fichue CC )....

C'est aussi pour ça que pour la suivante ( et pour ça que j'en change pour bb2.... et d'autres petits détails ) je tiens à faire les choses trèèès clairement dès le départ.

Je continue mes questions:

En faisant le calcul pour les CP, si je paye d'un coup les 23 jours, le calcul me donne 414€
Et si je fais les 10%, ça ne fait plus que 399,6€
c'est bizarre cette différence ?

NB : du coup, j'ai refait le calcul du salaire de base en partant sur 37 semaines ( 36 d'ecole + 1 pour les réunions à l'ecole le mercredi )
(37x 36h x 3€/h )/ 12 = 333€ ( sans frais d'entretien donc )

lycanthe · 14-05-2009 14:24:46

bizibulle a écrit :

Ah mais du coup, si on fait un contrat de novembre à novembre, il n'y aura pas 30 semaines.... il faut que j'y rajoute les semaines de septembre et octobre 2010... Et là, ça fera bien une mensualisation sur 12 mois.
j'édite le message : en fait ça me fera comme une année scolaire complète soit 36 semaines ( mais étalée sur 2 années scolaires différentes) donc en CP elle aura droit à
36 /4 puis x 2,5 = 23 jours de congés payés. ( et elle posera 5 semaines )
et dans le post épinglé avec tous les trucs administratifs, il est écrit qu'en année incomplète, on peut les diviser par 12 et les mensualiser. Mais alors dans ces cas-là, elle les touche dès le début ?
ou alors je paye en une fois en juin 2010 : 23 x (9h x3€/h ) = 414€
Ca y est : je suis perdue

coucou
pour les cp, en mai 2011: tu payeras ceux entre novembre 2009 jusqu'à mai! après tu as plusieurs façon de faire:
soit les 10% tu prends la somme des salaires versés de novembre à mars (inclu) et tu payeras 10% dessus
soit par maintient de salaire: elle a droit à 23 jours de congé mais calendaire! c'est à dire pour toi, tu ne paieras que 4 jours des 3 semaines et 2 jours (23/7)! soit 4*3*9*le taux horaire+2*9*taux horaire
tu compare les 2 méthodes et tu prendras la plus favorable pour l'assmat!
les 10% tous les mois sont hors convention!

lycanthe · 14-05-2009 14:26:43

coucou
pour le paiement en 1/12 ça sera qu'à partir de juin aussi! et non au départ!
je peux te le dire me suis plantée au début de mes contrats!

bizibulle · 14-05-2009 14:33:25

lycanthe a écrit :

bizibulle a écrit :
Ah mais du coup, si on fait un contrat de novembre à novembre, il n'y aura pas 30 semaines.... il faut que j'y rajoute les semaines de septembre et octobre 2010... Et là, ça fera bien une mensualisation sur 12 mois.
j'édite le message : en fait ça me fera comme une année scolaire complète soit 36 semaines ( mais étalée sur 2 années scolaires différentes) donc en CP elle aura droit à
36 /4 puis x 2,5 = 23 jours de congés payés. ( et elle posera 5 semaines )
et dans le post épinglé avec tous les trucs administratifs, il est écrit qu'en année incomplète, on peut les diviser par 12 et les mensualiser. Mais alors dans ces cas-là, elle les touche dès le début ?
ou alors je paye en une fois en juin 2010 : 23 x (9h x3€/h ) = 414€
Ca y est : je suis perdue
coucou
pour les cp, en mai 2011: tu payeras ceux entre novembre 2009 jusqu'à mai! après tu as plusieurs façon de faire:
soit les 10% tu prends la somme des salaires versés de novembre à mars (inclu) et tu payeras 10% dessus
soit par maintient de salaire: elle a droit à 23 jours de congé mais calendaire! c'est à dire pour toi, tu ne paieras que 4 jours des 3 semaines et 2 jours (23/7)! soit 4*3*9*le taux horaire+2*9*taux horaire
tu compare les 2 méthodes et tu prendras la plus favorable pour l'assmat!
les 10% tous les mois sont hors convention!

désolée, j'ai rien compris au truc calendaire

en mai 2010, je lui paierai les cp de novembre 2009 à mai 2010 et donc je prends 10% de salaires de novembre à mai. j'ai compris ça.

sylvie27 · 14-05-2009 14:34:02

bonjour ,si tu as trop de question il y a les ram ,bien sur certaines vont te deconseiller car elles trouvent pas le leur terrible !
chez nous il est super ,elles t'aident et bien souvent ,elles aident a remplir le contrats avec le parent et l'assist mat (a la demande des deux ),en prenant compte les conditions de l'assist mat elles ne se melent de rien mais aident!
de plus elle fournissent a chaque parent un dossier avec les devoirs administratif du parent employeur ,les aides a percevoir ect.... c'est tres utile au parent qui se sent perdu!
bien entendu il n'y a aucune obligation de rien ,on pose les questions qui chiffonnent ,et chez nous elles sont bien informees car elles ont des reunion avec les divers organisme
peut etre que le tien est aussi bien ,tu peux y faire un tour ça coute rien ! voila pour repondre a ta question par contre la pmi n'a rien a voir mais la ram oui c'est leur pricipale activité de renseigner

bizibulle · 14-05-2009 14:46:57

je sais bien mais le seul ram du département est dans LA ville du département et donc à 45 KM de chez moi ( et je suis arrêtée pour cause de contractions donc pas de voiture pour moi.... ) va falloir que j'y diligente l'Homme et il y comprends encore moins que moi

lycanthe · 14-05-2009 15:01:26

coucou
je vais essayer d'être plus clair!
tu paient les congés payés de ton assmat par jour d'accueil! elle a bien droit à 23 jours mais samedi et dimanche compris + mercredi j'imagine ! alors que toi, tu en a besoin que 4 jours par semaine!
c'est plus clair?
mais la méthode des 10% de la somme des salaires perçus est plus simple!

Dernière modification par lycanthe (14-05-2009 15:01:50)

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