Travailler en horaire décallé

Afi09 · 18-05-2009 11:26:15

bonjour

Je suis nouvellement agrée (je n'ai pas encore fait la formation initiale) et j'ai une opportunité de trvail en vue.
La maman est pompier professionnelle, mère célibataire, les journées de garde serait donc de 24h avec un repos de 48h entre. Avec bien sûr travail les week ends et jour férié. Ceci ne me pose pas de problème, mais je m'interroge sur la tarification de mes heures de gardes et sur l'impact que cela pourrait avoir sur mes enfants (qui devront partager leur chambre et leur maman pendant 24h.
Merci de me donner vos impressions et vos conseils.

18-05-2009 11:26:15

Sweetypitchoune · 18-05-2009 11:53:28

L'impact sur les enfants c'est sur que pour un premier contrat direct ils risquent d'etre tres perturbés !! ca depend aussi de l'age mais partager leur chambre risque d'etre un enorme probleme bien comprehensible !!

Pour les horaires c'est a toi de fixer ton tarif en fonction de ce caractere particulier et du nombre d'heure que ca te fais par mois.

Il faut aussi etre ferme sur les plannings qui devront etre fournis a l'avance et respectés.(on ne remplace pas un jour prevu par un autre ...)

lulu54 · 18-05-2009 12:01:30

dejà pour accueillir l'enfant la nuit tu dois avoir un agrement special
ensuite un endroit pour le coucher correctement et durablement (ce ne sont plus des siestes )
ici une chambre particuliere est requise ...
la tarification est la meme que celle a la journee ...par contre si toilette/bain /douche il y a tu peux demander un complement

pour l'impacte su la vie de famille c'est sur que cela va te demander une certaine organisation ... et va empieter sur ta vie de famille ... mais cela il n'y a que toi qui peut voir et connaitre tes limites...
je connais des personnes qui y sont tres bien arrivées!!

puccie · 18-05-2009 12:46:33

j'ai eu le cas en tout début d'agrément en avril 2006
Les parents étaient tous les deux gendarmes donc horaires très lourds,je faisais des semaines de 72h environ
Je travaillais donc de jour comme de nuit,les jours fériés et les weekends et comme en étant gendarme,il y a des soirs d'astreinte(ils sont appelés en cas de pb),je pouvais avoir le petit plusieurs jours de suite,c'est allé je crois jusqu'à 5 jours non stop

Alors pour ma part,j'avais demandé avant de garder le petit si je le pouvais,je pensais bien sûr qu'il fallait un agrément spécifique,on m'a répondu pas de problème,il ne faut pas d'agrément spécial,car le petit est en garde durant les horaires de travail des parents mais renseigne toi avant peut être ça dépend des Conseils Généraux...

L'enfant dormait avec nous dans notre chambre dans un petit coin aménagé spécialement pour lui

Euh sinon je faisais payer le bain,je crois 1E(quasi tous les jours)
Pour les tarifs c'était 2.5E net de l'heure les heures normales,puis 3.5E les nuits et les weekends,jours fériés

18-05-2009 12:46:33

alyenor · 18-05-2009 15:18:42

il faut aussi demander l'avis de la pmi car on ne travaille pas la nuit ou 24h d'affilé sans prévenir la pmi et si ça empiète sur l'espace de tes enfants, la puer peut très bien refuser...