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#1 Re : Pause café » assistante maternelle et caf » 09-10-2015 18:12:29
Alors mon conjoint est indépendant depuis 5 ans, nous venons juste de nous mettre sur le même numéro allocataire.
Et pour étudier note dossier nous on demander le montant du bilan de mon conjoint de 2013,
ils avait déjà mes revenu impôt a moi mais ils m'ont quand même réclame mes bulletin de salaire du mois de août.
Qui d’ailleurs depuis déclaration de changement de situation depuis le mois de août dossier toujours pas étudier.
en plus cerise sur le gâteau ayant perdu un contrat je dois percevoir du pole emploi un peu tout les mois en complément de salaire, sauf que a chaque fois que j'envoi mes bulletin de salaire des contrat conserver a mon inscription , il estime que c'est une reprise d'emploi et me verse plus mon allocation......
Alors tout les mois je suis obliger de les appeler, et de batailler pour obtenir ce qu'ils ont estimer a quoi j'avais droit avec les contrat que je conserver et ceux que j'avais perdu!!!!
#2 Pause café » assistante maternelle et caf » 07-10-2015 11:33:22
- naniee
- Réponses : 4
Bonjour a tous , je ne sais pas si je poste au bon endroit si ce n'et pas je cas je m'en excuse.
Voila,
en déclarant peu tout les ans au impôt cela me permettais de percevoir les aides de la CAF.
ors aujourd'hui nouvelle situation familial, mon conjoint est travailleur indépendant, comme il déclare pas un minimum de salaire annuel a l'année la caf lui fixe un salaire annuel fictif.
mais du coup moi aussi pour mes revenus maintenant au lieu de ce baser a ma déclaration des impôt il veulent me réclamer mes bulletin de salaire tout les trois mois.
du coup effectivement je n'ai plus le droit a rien
est normale? est ce que quelqu'un a déjà eu ce soucis?
merci d'avance
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouveau contrat jumeaux besoin d'aide » 27-06-2014 05:54:42
c'est ce contrat là ?
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 0#p2473980vous avez bien compris que vous ne deviez pas demander de 10% en plus ?
@occitane ... ce n'est pas tout a fait vrai : on les declare quand même en cas de rupture lorsque c'est une indemnité compensatrice
oui c'ests e contrat la, je ne compren dpas pour la rupture, et pour la declaration paje emploi on met quand meme les 2.5 jours?
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouveau contrat jumeaux besoin d'aide » 25-06-2014 09:14:38
En année complète, on ne met jamais rien pour les congés.
C'est écrit en toutes lettres sur le site de la paje.
Et pour les heures et les jours, elle les additionne, oui.
ok parfait merci
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouveau contrat jumeaux besoin d'aide » 25-06-2014 08:40:34
- naniee
- Réponses : 5
Bonjour, a tous
Alors voila je viens de commencer un contrat avec des jumeaux et la maman me demande de l'aider pour la premiere declaration paje emploi.
Alors si je ne me trompe pas c'est bien un contrat par enfant mais une declaration pour les deux?
Donc si elle dois declaré pour un, 15 jours et 80 heure elle dois en faite mettre 30 jours et 160h c'est ca? et pour les congés payés elle met quoi? on est sur une mensu a 52 semaines.
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouveau contrat je suis perdu » 17-06-2014 05:58:31
naniee a écrit :Bonjour,
Alors voila je commence un contrat le 23 juin, et nous somme parti sur une année complete car mes vacances sont les même que ceux des P.E.
Mais j'avais pas pensé au fait que je n'ai pas acquis de congé!
Nous somme parti au pour faire la methode des 10% tout les mois par anticipation.
Comment je dois faire? car j'ai 3 semaine de vacance en aout, je dois les retiré du salaire?
Coucou,
en année complète, on ne doit pas se faire payer les cp par 10% en plus ...
la mensu a bien été calculée sur 52 sem / 12 mois ?
oui voila c'est ca que j'avais oublier les congés payés sont compris dans la mensu
#7 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouveau contrat je suis perdu » 16-06-2014 11:15:29
- naniee
- Réponses : 3
Bonjour,
Alors voila je commence un contrat le 23 juin, et nous somme parti sur une année complete car mes vacances sont les même que ceux des P.E.
Mais j'avais pas pensé au fait que je n'ai pas acquis de congé!
Nous somme parti au pour faire la methode des 10% tout les mois par anticipation.
Comment je dois faire? car j'ai 3 semaine de vacance en aout, je dois les retiré du salaire?
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conges payes rémunéré 10% tout les mois probleme » 16-06-2014 11:11:34
naniee a écrit :zuenna a écrit :Habituellement tes cp te sont payés comment ?
Tu acquiers 2,5 de cp par tanche de 4 semaines de travail donc pour 24 jours ouvrables .
Toi juqu'au 18 juin, il y a 13 jours ouvrable , donc tu vas acquérir 1,35 jours arrondi à 2 jours ou 10 % du saalire de juin.
Même si tu ne travailles pas 4 semaines, tu acquiers quand même des cp proportionnellement au nombre de jours où tu vas travaillerils sont payés 10% tout les mois ( methode a eviter)
mais eefcetivemetn il confont en temps et en argentcoucou,
si tu es payée par anticipation, tes pe te devront les 10% sur le mois de juin, même s'il est incomplet, les 10% se calcule de toute façon sur le salaire mensuel du mois considéré
et ils te devront également le cas échéant, 10% sur le montant de la régul de salaire
oui ca je le sais je lui ai expliquer mais pas l'aire de comprnedre donc je ne vais pas m'user pour rien j'aui appeler le relais qui les rappel pour leur expliquer
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conges payes rémunéré 10% tout les mois probleme » 16-06-2014 09:31:08
Habituellement tes cp te sont payés comment ?
Tu acquiers 2,5 de cp par tanche de 4 semaines de travail donc pour 24 jours ouvrables .
Toi juqu'au 18 juin, il y a 13 jours ouvrable , donc tu vas acquérir 1,35 jours arrondi à 2 jours ou 10 % du saalire de juin.
Même si tu ne travailles pas 4 semaines, tu acquiers quand même des cp proportionnellement au nombre de jours où tu vas travailler
ils sont payés 10% tout les mois ( methode a eviter)
mais eefcetivemetn il confont en temps et en argent
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conges payes rémunéré 10% tout les mois probleme » 16-06-2014 09:29:57
coucou ton parent confond cp en temps et en argents.
tu as le droit dès le premier jour travaillé au paiement.
il y a un texte dans l'indexregardes ici tu y trouveras certainement réponse.Imprimes et donnes a ton employeur
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 4#p2038094
A+
Merci parme
#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conges payes rémunéré 10% tout les mois probleme » 16-06-2014 08:45:57
ok merci
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conges payes rémunéré 10% tout les mois probleme » 16-06-2014 08:38:15
donc comme le dit natho régul à faire en plus du calcul de la cour de cassation si c'est à ton avantage c'est perdu pour le pe si c'est à l'avantage du pe il te doit de l'argent + les cp qui vont avec!
oui mais comment leur expliquer car dans le contrat il y l'article qui dit 4 semaine de travail pour l=2.5 jours de congé payé....
ca n'a rien avoir mais lui dit que comme le mois n'est pas travail entier pas droit au congé payé
#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conges payes rémunéré 10% tout les mois probleme » 16-06-2014 08:30:55
mensu de 43 semaine * 2.18€ * 50h /12 = 390.58€
#14 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conges payes rémunéré 10% tout les mois probleme » 16-06-2014 08:21:23
- naniee
- Réponses : 14
Bonjour, a tous
Voila j'arrive a la fin du contrat le 18 juin donc apres calcul de la cour de cassation etc ......
Les parents me ise ne pas avoir a me payé les 10% de congé payé ce mois si vue que je ne le travail pas entier.
Comment faire est ce vrai et si non comment leur expliquer?
#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul cour de cassation fin de contrat » 12-06-2014 16:33:58
ok super merci beaucoup
#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul cour de cassation fin de contrat » 12-06-2014 07:34:21
Personne
#17 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul cour de cassation fin de contrat » 11-06-2014 09:07:52
- naniee
- Réponses : 3
Bonjour, a tous besoin de votre aide
Alors voila mon contrat s'arrete le 18 juin 2014, c'est un contrat avec une base de 50h semaine, avec planning fournis tout les 15 jours.
Je dois retirer, comment les derniere semaine du moi de juin apres le 18 juin sachant que sur mon planning fournis je n'ai pas 50h semaine programmer mais 37.5h.
Comment je dois proceder?
#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement plus demission » 19-05-2014 22:38:43
Si j'ai bien compris, tu perds 4 contrats, et un nouveau commence en septembre, mais alors pourquoi demissionner d'un autre contrat ?
Ou ce contrat fait partie des 4 et tu voudrais
le finir plus tôt ?
voila le probleme c'est confirmer a ce sujet le nouveau contrat dois debuté 20 juin au lieu de septembre
#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement plus demission » 19-05-2014 12:32:14
J'avais bien compris que tu perdais 4 contrats mais tu dis que tu as la possibilité de te retourner professionnellement, donc un nouveau salaire, non ?
De toute manière pour toucher ton indemnité pôle emploi, dans notre cas avec le système emplois conservés tu es obligée de fournir chaque mois tes fiches de paie concernant le ou les salaires que tu perçois et l'indemnité est réajustée chaque mois
oui c'est pour ca je me retourne professionnellement avec un contrat qui arrive en septempre mais un 20h donc trés peu.
#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement plus demission » 19-05-2014 10:09:25
Je ne comprends pas tout, si tu as un autre emploi tu as quand même besoin du complément pole emploi ?
Si tu demissionnes ton indemnité assedic ne sera calculée que sur tes contrats licenciement je crois pas sur celui démissionné
oui car je perd 4 contrat en meme temps et j'en ai que 1 qui rentre pour la rentré, je perd plus de 30% de salaire
