Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je me joins à la conversation car depuis 2 ans j'ai des droits ouverts et depuis plusieurs contrats repris puis perdus les uns après les autres.
Je viens d'apprendre que je vais en perdre à nouveau un autre mi décembre...
Alors autant je sais que je ne pourrais prétendre à avoir de contrat conservé tant que mes droits ouverts au 25/08/2014 ne seront pas écoulés, autant je m'interroge même pour la suite!
En effet, qu'en est-il du rechargement? Y avez vous été confrontées? Si les droits sont épuisés ou déchus, comment est calculé le nouveau droit?
Un exemple concret: Mes droits devraient être déchus au 25/08/2019 (730 jours de droits initiaux + 3 ans)
Le rechargement se ferait avec les contrats perdus dans les 28 mois précédant la déchéance. Mais s'il me reste des contrats à ce moment là, seront-ils enfin des contrats conservés? De nouveaux droits vont- ils s'ouvrir ou bien on reste sur la base de l'ARE de 2014 avec un rechargement engendré par les activités retrouvées et perdues successivement pendant la période d'indemnisation?

Merci d'avoir lu le pavé ^^

Merci pour vos conseils J'en parlerai à la maman

Oui, j'y ai pensé aussi... Pas facile à réguler ensuite c'est sûr...

On m'a amené un bébé quand ma mère était mourante... Alors je n'ai plus guère d'illusion sur la nature humaine...
Heureusement la grande majorité des parents que j'ai pu côtoyer étaient bien plus humains...

Mais pour un cas pareil il doit bien y avoir un moyen LEGAL de prendre sa journée sans avoir besoin de passer par la case arrêt maladie! Une convocation au tribunal d'un enfant mineur est un cas légitime d'absence et ne devrait pas donner lieu à un licenciement pour faute!

Le plus grand regret de ma vie... Ma mère a été hospitalisée il y a un peu plus d'un an, et sur les deux enfants que je devais accueillir, un seul a été accueilli en urgence chez ses grands parents.
Pour le deuxième, les parents revenaient de congés et ne pouvaient pas s'organiser.
La maman m'avait dit qu'elle viendrait récupérer son enfant si je devais partir précipitamment.
L'hôpital m'a appelée pour me dire de venir dire au revoir à ma mère.
Quand j'ai appelé la PE, elle déjeunait au restaurant avec ses collègues et avait prit son véhicule.
Le temps qu'ils payent l'addition, qu'elle les ramène sur leur lieu de travail et qu'elle revienne il s'est écoulé une heure.
Quand je suis arrivée on m'a dit de patienter, un médecin est venu me voir en me disant qu'elle venait de s'en aller.
5 minutes, juste 5 minutes avant que j'arrive...
Alors oui, j'ai pas voulu mettre les PE dans la mouise, mais je le regrette aujourd'hui.
Je n'étais de toutes façons pas en état de travailler...J'aurais du m'arrêter...
Et peu importe si je perdais ce contrat... Je n'ai pas pu dire au revoir à ma mère et je m'en voudrai toujours...

Alors bien sûr nos PE ne peuvent pas claquer des doigts et se libérer, peut-être... Mais quand les circonstances sont légitimes un minimum d'humanité ne fera de mal à personne...

Et je vous épargne les emploi retrouvés entre le moment ou on a perdu l'activité retrouvée 1 et celui où on a perdu l'activité retrouvée 2...

D'après ce que m'a expliqué ma conseillère, pour mon cas (tous mes contrats perdus, deux de retrouvés) on ne rentre pas dans le cadre du dispositif "multi-employeurs"...
C'est à dire que si je perds mes emplois retrouvés, je devrai attendre la fin de mon indemnisation pour toucher de nouveaux droits, quand bien même ils seraient plus intéressants.
Ce qui me gêne c'est que si je perds un de mes deux contrats, mettons le plus faible, je ne sais pas comment seront recalculés les nouveaux droits...
Puisque l'activité conservée que j'aurai serait une nouvelle activité perdue quand je commencerai à toucher pour la perte du premier emploi retrouvé...Vous me suivez?

Ah ok! Ouf! Merci!