Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Faut arrêter un peu, tout ça c'est de la prévention après on est pas wonderwoman, pour ma part, j'ai expliqué dès l'entretien que les enfants naviguent entre le salon et la chambre de mon dernier, je vais pas passer mon temps à les suivre surtout qu'ils sont pas toujours tous au même endroit. La grande de 4 ans joue avec mon fils dans sa chambre et pareil j'ai expliqué à la maman qu'a cet âge ils aiment pas qu'on les observe jouer surtout à la papa et à la maman elle m'a dit bah biensur et je ne veux sourtout pas que vous soyez sur eux sans cesse ! Pour moi c'est logique et c'est dit dès le départ ça sert a rien d'en faire des tonnes ce qui compte c'est la franchise et le naturel ! J'en ai même parlé à la puer elle m'a dit si les parents sont ok tout va bien ! On dit toujours ne pas déranger un enfant quand il joue et j'me vois bien allez les enfants vous arretez tous de jouer on va tous changer bébé ! n'importe quoi !

Pour être précise mon contrat débute le 9 Avril et je suis en congé du 16 au 20.
Ce que j'ai décidé de faire c'est de facturer le nombre de jour de garde réel au mois d'Avril.
Et déduire une semaine de mois dans mon contrat en année incomplète.
Car si je me la déduit de la mensu et qu'en plus je ne me verse pas de salaire au réel pour cette semaine je la perd deux fois.
Donc au contrat je la déduit pas de mes vacances et en Avril je ne l'a fait pas payer.

En fait je commence le 9 Avril, et je suis en année incomplète je suis en congé la semaine du 23 au 27 Avril. Bien entendu cette semaine a été déduite de ma mensu.

Et nous on a du bol notre puer marche à la confiance, elle ne vient jamais a l'improviste, seulement si des parents se plaignent de quelque chose

Oui mais si ils laissent moins que prévu l'enfant il ne peuvent pas me dder decrattraper ces jours. Je parle pour des contrats pour les gens qui sont en horaire décalés qui ont leur planning chaque mois

je trouve ca bizarre, donc moi je fait deux fiches de paie et la maman additionnera le tout ?

ok mais ça ne change rien pour l'employeur, si l'enfant est malade je suis rémunérée