Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour !

Moi, je ne dépasse certainement pas mes agréments ! Ch'uis même en dessous en fait !!! Arf ! Et ça m'suffit bien comme ça !

Pour les courses,j'imaginerais pas une seule seconde d'y emmener les loustics. Ca s'rait pas confortable pour eux et encore moins pour moi parce qu'ils ont parfois le diable au corps faut bien le dire !!!

Le café chez les voisins sûrement pas. D'une le café, ça me file des aigreurs d'estomac, de deux, j'aime pas mes voisins. MDR !
Il ne me viendrait pas non plus une seule seconde à l'esprit de m'absenter de la maison pendant que les loustics dorment. Pas même pour 5 mns. Il peut se passer tellement de choses en 5mns !

Pour ce qui est d'internet beh j'attends pas forcément la sieste....... L'ordi est dans la salle de jeux des enfants donc quand ils sont tous les 2 en plein jeux, je ne me sens pas obligée de les regarder jouer. Et je ne me sens pas être une mauvaise nounou de pianoter un p'tit peu pendant qu'ils s'amusent. A côté de ça, on fait plein d'activités manuelles parce que j'adore ça et que çe me fait plaisir de le partager avec eux et même on fait des p'tits biscuits de temps en temps....

Pour les visites, ma famille vient le WE essentiellement et les copains, connaissances etc savent bien que je ne veux pas de visite pendant mon temps de travail. Ces louloux là vaut mieux toujours les avoir à l'oeil et donc je n'arriverais pas à suivre une conversation correctement ! Par contre, il m'arrive de recevoir des copains de mes enfants, un à la fois mais mes enfants sont grands (12 et 8 ans) donc je n'ai pas à les surveiller outre mesure.

Voilà, voilà !

Salut Nanoumary !

Les syndicats préconisent pour des contrats de 171 heures/mois et au-delà un tarif horaire de 2,65 euros net.

Bien sûr, libre à toi d'appliquer le tarif qui te convient. Après, à voir s'il convient également aux parents concernés.

Bonne soirée.

Merci les filles.

Oui, c'est clair qu'elle comptait se renseigner auprès des assedic quand même. On voulait juste avoir un 1er jet comme ça parce qu'on en a parlé c't'aprème.... Donc on a pensé à Super-Forum !!!!

Bonne nuit !

Salut Juju,

Beh en fait quand tu as une fratrie, tu n'as qu'un employeur et les assedics considèrent que tu ne subis qu'une baisse d'activité et non un réel licenciement donc ils ne t'indemnisent pas....

Cool, hein ?!

Deux employeurs bien distincts, tu perds un contrat, t'es indemnisée. Un seul employeur avec 2 contrats, t'en perds un, tu l'as dans le baba !!!

Voilà, voilà ....

Salut les filles,

Akka, en fait, je n'ai aucun litige avec la maman, c'est même plutôt le contraire, on discute pour arriver à quelque chose qui nous arrange toutes les deux.

Elle aurait très bien pu me licencier pour sa fille et refuser un avenant d'augmentation de tarif pour le petit. Au contraire, elle a pris en compte mes difficultés et a réfléchi à une alternative.
En fait, il est ressorti de ça qu'elle préfère finalement continuer de me laisser sa fille plutôt que de lui imposer des journées très longues.Surtout qu'il m'arrive de les avoir jusqu'à 22h30 et qu'elle aurait dû la laisser chez ses grand-parents alors que son frère aurait été chez moi, bref, la galère !

Donc on réfléchit pour que chacune arrive à trouver son compte financièrement.
Elle va se retrouver seule d'ici qqes jours et n'a pas un salaire mirobolant, je ne peux pas non plus lui demander la lune et je suis bien obligée de tenir compte de ses remboursements parce que de toutes façons si je ne le fais pas, elle ne pourra pas suivre.....

Et pour ce qui est de l'aspect légal, je ne parlais pas de l'augmentation.
Je me demandais juste si diminuer le tarif horaire de la plus grande pour laquelle elle est bcp moins aidée depuis ses 3 ans, pourrait être perçu comme une fraude si dans le même temps j'augmente celui du plus jeune.....

Bonjour Méline et merci pour tes réponses !

En dehors de la régul' des congés, est-ce que je dois aussi faire la régularisation des salaires ? Par exemple là, si je multiplie ma mensu par le nombre de mois travaillés, je trouve moins qu'en faisant : nombre d'heures par semaine x tarif horaire x nombre de semaines réellement travaillées.

Est-ce que, quand on fait la régularisation des salaires, on se base aux heures hebdo prévues au contrat ou nombre d'heures réellement éffectuées chaque semaine ? Ce qui supposerait que j'ai tenu un récap' depuis le début du contrat, ce qui n'est pas le cas.....

Personne n'a dit qu'il fallait se taire devant des actes de maltraitance sur enfants.
Je dis moi, au contraire, qu'il aurait fallu retirer l'enfant immédiatement des griffes de cette odieuse nounou.............

Jusqu'à présent, le problème était juste que la nounou après avoir vu son contrat se terminer plus tôt que prévu avait refusé de rendre service à la maman en lui prenant le petit un jour non prévu au contrat.

Salut Alexmum,

Je suppose que ton enfant rentre à l'école en septembre et que tu t'évites en le retirant dès la fin juin de payer 2 mois de salaire à sa nounou ?!

Je ne dis pas que ses agissements sont normaux et surtout pas ceux envers ton fils car effectivement il faut laisser les enfants en dehors de ces histoires d'adultes mais je comprendrais aussi que l'assmat n'ait plus envie de faire d'efforts pour t'arranger.....

Bonne journée.

Salut Kathy,

Ouaip, moi aussi, je me méfierais de ce genre de parents !

Les entretiens avec les parents, c'est folklo parfois ! On a une nana en formation qui nous a raconté qu'une maman était arrivée calepin à la main, était rentrée dans la maison et avait demandé texto "superficie de votre maison ?" !!!!! La collègue est restée sidérée..... Y'avait de quoi.

Bonsoir,

Ben mon conseil pour ce qui concerne la 2ème question, c'est de lui dire tout ça à elle. Au lieu d'attendre la goutte d'eau qui vous mènera à l'explosion....

C'est un conseil que je devrais moi-même appliquer.... Sauf que là, c'est moi l'assmat, qu'y'a des trucs qui ***, que je les dis pas et que du coup en terme de relation assmat/employeur ça va se finir en service minimum !

Voilà !

Pour l'histoire des congès, je laisse les pros s'exprimer, ça vaut mieux !