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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement, CP et conseils » 10-08-2017 02:00:55

préavis (appelé naguère "délai-congé") est une période permettant au salarié licencié de rechercher un nouvel emploi.
Dans le cas présent du fait de la période de congés  prévue et signé en état de connaissance des multiemployeur le salarié ne'pourra pas bénéficier de cette periode en tant que définition légale  ( valable pour recherche d'emploi)
Ce, qu'ils soient acquis ou non
Cest pour cela que je pense que lassmat a raison.et donc que le préavis doit etre reporté.
N'oubliez pas que la solution la plus profitable au salarié doit prévaloir. ..

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement, CP et conseils » 10-08-2017 01:28:43

Theoriquement ça  me paraît plausible ... reste à voir dans les textes...
J'men va donc chercher wink

#4 Re : Le métier d’assistante maternelle » les infos du ram et les votres » 03-08-2017 18:16:57

tout a fait zuenna !

mais quelque part c'est dommage tout cela ...
chacun devrait etre informer et former correctement
il n'y a rien de gênant à repondre "je ne sais pas ", pour moi c'est de la sagesse ... soit on sait et on le dit, soit on ne sait pas et on cherche , soit on ne sait pas et on se tait ... faire croire ou mal renseigner c'est .. bof pour rester polie tongue

mais les compliments pour le forum nous vont droit au coeur wink

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » grossesse et refus d'avenant » 03-08-2017 17:49:38

Sweetypitchoune a écrit :

ah ouais carrement pistage et datage des posts ...Ces cas on été réglés avant ma déclaration de grossesse, la on parle d'autre chose j'ai marqué et aucun avenant ne m'a été proposé et donc je n'ai rien signé avant ma déclaration de grossesse. Faut arrêter de vouloir refaire l'intégralité de notre vie en liant tout ...on pose juste une question sur un sujet donc pas besoin de relier tous les post qui n'ont rien a voir entre eux...sinon j'aurais tout marqué dans un ... je suis pas obligé de dire sur le post concernant une autre question combien j'ai d'employeurs et les détails avec chacun ...surtout qu'a cette époque je n'avais pas le cas sinon ca aurait été aussi reglé avant mon histoire de grossesse ....

Merci Chris84 j'ai eu ma réponse.

pour repondre ici je ne vois pas de pistage mais une prise en consideration  de la question et de son historique.
c'est plus pour moi une preuve de serieux qu'un désire de vouloir nuire ou de pister...
les postes sont libres de lecture .. il est frequent de consulter l'historique d'un membre avant de repondre precisemment ou de vouloir mieux comprendre une situation, voire de faire reference aux antécédents du membre!
bien souvent lorsque les membres repondent c'est une aide precieuse et un enrichisement pour le forum.
le moderateur n'a pas le monopole du savoir ...de la reponse juste , meme s'il porte un lourd bagage tongue

sachons rester zen et courtois dans le meilleur des forums smile

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » grossesse et refus d'avenant » 03-08-2017 17:32:21

L'accord du salarié protégé( la femme enceinte a ce statut des lors qu'elle a declaré sa grossesse ou endeans les 15 j suivant une notification ) est requis pour toute modification de son contrat ou de ses conditions de travail et ce quelle que soit l'origine de la modification. L'inspection du travail est incompétente pour autoriser ou refuser la modification. c'est le tribunal


les femmes enceintes .....bénéficient d’une protection. Ils ne peuvent  être licenciés pendant les périodes de suspension de leur contrat de travail, sauf :

   - faute grave non consécutive à l’état de santé du salarié ;

   - impossibilité de maintenir le contrat de travail du salarié pour un motif étranger à l’accident ou à l’état de grossesse.

c'est pourtant clair roll



==>donc
pendant votre grossesse vous bénéficiez d'une protection relative contre le licenciement avant le congé maternité et d'une protection absolue pendant votre congé maternité et ce jusqu'à 4 semaines après celui-ci où la protection est de nouveau relative.

ce qui signifie que durant  la grossesse, le licenciement peut avoir lieu s'il résulte d'une faute grave de l'assmat ou si l'employeur est dans l'impossibilité de maintenir le contrat (pour raison économique par exemple..deces etc).

presentement  vous êtes tout à fait en droit de refuser l'avenant et l'employeur ne pourra pas vous licencier pour ce seul motif. Le contrat continuera tel que commencé...

il n'y a rien d'autre a ajouter ....

#7 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » C'est écrit cruche sur notre front??? » 19-07-2017 18:12:26

bonjour
tu fermes ta porte, quand elle sonne tu dis "un instant je suis occupée" et tu habilles l'enfant ... et lui tend wink

l'histoire des 10€ fais bien attention à la façon dont tu l'inscris...
tu dois alors definir un tarif horaire des h non prevues au contrat
précise tout dans les details ... lequels sont à tel ou tel tarif wink

#8 Re : Besoins de l’enfant » cancer chez l'enfant » 14-07-2017 00:52:20

attends quand meme une à deux semaines wink
pose la question indirectement
mais alors comment cela va se passer? ... ça risque d'etre dur pour vous vous voyez ça comment ?
vous allez faire ça seule ?
vous avez expliqué a x ? comptez vous le gardez aussi ? vous allez etre fatiguée ....

#9 Re : Pause café » Intolérance à l'histamine » 14-07-2017 00:48:53

intolerance ou allergie ...
l'intolerance peut passer  wink

#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Démission période d'essai » 04-07-2017 22:23:30

tu ne peux pas travailler au delà de ta periode d'essai ...
ton delais de prevenance ne dois pas depasser la date de fin de ta periode d'essai , meme si c'etait le cas tu ne serais payer mais tu ne pourrais pas exercer ...
je pense que les parents peuvent bien trouver quelqu'un d'autre pour un jour ou deux , faut pas pousser ...
pas de renouvellement possiblede la periode si pas prevu au contrat  .. donc : ils se debrouillent

de plus si tu veux demissionner cela doit etre clair et non equivoque  , c'est un droit .... etre arrangeant ça va mais bon on va pas non lus chambouler notre vie non plus et se faire des soucis non ?

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat pas commencé déjà fini » 04-07-2017 22:13:39

le soucis c'est que si tu lui dis ce qu'elle te doit elle peut nier et te mettre l'enfant juste qq heures

essaie de voir si tu peux pas lui faire un mail retraçant le fait qu'elle ne veut pas te mettre l'enfant.. je sais pas moi, invente que vous pouvez en discutez avant, renegocier etc ... ... et de cette maniere tu auras une preuve ecrite avant de reclamer ton dû

#12 Re : Le métier d’assistante maternelle » Lieu d'accueil » 30-06-2017 15:58:24

tout à fait wink
l'assistante maternelle est agréee dans  sa residence principale sinon reste le MAM

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Retraction avenant ? » 30-06-2017 15:56:06

aucunement wink

et comme je le disais plus haut ton etat ne doit pas avoir de repercutions sur les decisions du contrat de travail ...
etre enceinte est un etat protegé ne c'est pas pour des prunes

bonne continuation wink

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Retraction avenant ? » 27-06-2017 11:17:29

l'etat de grossesse ne doit pas intervenir dans ses decisions de travail ....
de plus elle a 15 j une fois le licenciement notifié pour le denoncer ..

aucune raison de la culpabiliser hmm

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Préavis licenciement pendant la date anniversaire » 27-06-2017 09:12:38

si elle te donne ton preavis avant les un an , tu as 15 j a faire

mais tu ne pourras travaillé que jusqu'au 7 au soir  au delà tu seras payée mais ne pourras pas travailler

#17 Re : Pause café » NANA73 » 27-06-2017 09:05:53

hello everybody wink

contente de vous relire wink

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Retraction avenant ? » 26-06-2017 21:47:48

Sweetypitchoune a écrit :

5 mois apres quand meme ... dans les faits ils ont besoins de moi sur ces nouveaux horaires des mon retour de vacances et c'est pas comme si je partais deux semaines après sans compter mon retour de congé mater ... mais je voulais etre sure que legalement ils ne pouvaient pas revenir dessus avec la declaration de mon état car j'ai un doute pour un qu'il ne veulent me licencier ... on vera bien merci.

Vous n'êtes pas licenciable ....
Même si cest pas de bol pour eux ce qui est fait reste légal wink
Personne ne les a forcé a vous proposer cet avenant smile

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Retraction avenant ? » 26-06-2017 21:45:20

Bonjour
l'avenant signé et daté fait office de contrat.le fait de votre état ne doit pas intervenir.
Imaginons que vous êtes a mi temps et que votre employeur vous propose un temps plein ds une entreprise
Personne ni verrait de mal....
Ben nous avons les mêmes droits... même si il s'agit d'enfants....

Bonne continuation et félicitations!

#20 Re : Besoins de l’enfant » TOUT NU et tout bronzé! » 26-06-2017 13:20:21

Tu mets la couche le slip ... et tu dis roooooo  il l'a encore enlever puis tu remets le slip et tu lui demandes  :vous avez une idée?

Elle va t'en donner blablabla et  vous passez a autre chose wink

Ya pas mort d'homme wink

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