Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir
faire appel à une assitante maternelle n'est pas compliqué du tout!!!! il suffit à l'employeur de bien se renseigner avant.. et pour cela il y a des RAM,et pour vos papiers de fin de contrat cela n'a rien avoir avec la paje,meme si votre inscription a celle ci n'est pas encore valider rien ne vous empeche de lui remettre tous ses papiers dans les temps( soit dernier jour travailler),pour l'attestation assédic c'est a vous d'en faire la demande et de la remplir,tout comme pour  certif de travail et solde de tout compte,vous savez meme pas ce qui a été mis à votre contrat ,et ne connaissez pas le calcul de mensualisation...ce n'est qu'en même pas normal en t'en qu'employeur !!!

bonsoir
je confirme le 1 er mai est le seul jour férier chomé et payé si celui tombe sur un jour d'accueil,et si vous travaillez ce jour il vous sera rémunéré double

hé oui lagirafe et kikine,la maman si elle veut peut déposer son enfant le mercredi sans prévenir l'assistante mate puisque c'est un jour d'accueil prévu et que les h sont certainement misent au contrat et que celle est rémunérer,faut pas pousser qu'en même,cette maman est dans son droit,cette assistante mate pour ma par n'est pas pro,voit que son intéret,profite des absences de loulou pour se promener avec sa fille c'est poussé tout en étant payé,c'est pousser le bouchon un peut loin,je serai la maman je tapperai fort sur la table lui rappelant que son salaire a été maintenu pour absence non prévu,mais que celle ci doit aussi etre dispo,vous seriez en usine ou autre tout absence non justifié est déduit du salaire et avec avertissement,un contrat a été signé entre les 2, partie pour travailler du lundi au vendredi,donc l'assistante mat ne peut pas refuser l'enfant elle se met en faute pro,imposer vous chère maman ,faite comprendre a cette assistante mate qu'elle doit respecter les termes du contrat,

sauf si vous présenter l'enfant demain et qu'elle ne le prends pas c'est refus de poste donc faute professionnelle pour non respect du contrat donc licenciement de suite,ds ce cas ne pas lui remettre votre loulou les jours suivant

coucou
et bien chez nous aussi mon mari a des jours repos en semaine et durant ce temp ba oui il regarde la tv,reçoit un ami et prenne un café,je ne vais quand même pas lui dire  de sortir de la maison le temps de l'accueil ou départ des parents,STOP nous sommes quand même chez nous,et si un jour je suis controlé et que mon homme est à la maison a regarder la tv je ne vais pas lui dire " vite cache toi ds le garage",mais ou allons nous!!!!! il suffit tout simplement de respecter l'enfant, ne pas regarder de film violents,ou les amis reste pas plus d'1 hmais jamias ne me viendrai à l'idée de mettre mon mari dehors le temps d'accueil ou départ rrooooooooooooo franchement faut arrêter d'avoir peur...!!!

oui effectivement tu as raison aleyenor je ne perds rien puisque c'était prévu au contrat cp en aout,merci

OK merci pour vos réponses,par contre si je pose mes 3 semaines avant  la fin du contrat je suis obliger de les poser également avec les autre parents,je ne peux pas poser 3 semaines en juin pour la maman qui va me licencier et rester sur celle de aout pour les 2 ème parents,c'est cp en même temps pour les 2 parents!!!

ha ba je savai pas et me suis donc fait avoir y a 2 ans,car les parents m'ont pas présenter l'enfant le 1 er jour d'accueil ( m'avaient appeler) ont fait passer pour absence non prévu de l'enfant et le soir mon remis mon licenciement,j'ai^pas chercher et conclu une rupture de contrat,m'ont rémunérer les 2 jours,merci pour l'info,la prochaine fois je refuserai et demanderai mon dû le demi mois

coucou
oui mais si la maman ne vous a pas adressez de courrier de rupture, cela signifi que le contrat débute demaine,donc la maman peu aussi considérer ce jour comme absence non prévu au contrat vous rémunérer cette journée,vous remettre votre lettre de licenciement ce meme jour en main propre et elle ne vous devra qu'une journée et non un demi mois