Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je ne vois pas pourquoi je vous en voudrais, (j'ai aussi tendance à m'emporter )

Bon, bonne nouvelle pour les am, je viens d'avoir un "spécialiste du droit du travail" au 3939 et les URSSAF racontent bien des c*******s sur leur lettre d'infos trimestrielles (quelle bande de @%%!*^$ !!!)

La convention doit être appliquée et donc les ie ne sont pas proratisables...

@++

Pas tant de madame pour moi svp...

allez, bonne après midi

je vais téléphoner au 3939, je verrais bien ce qu'ils vont me dire, puis je vous tiens au jus, mesdames (puisqu'il n'y a que des dames??? )

vous vous meprennez, j'ai juste ajouté une précision, c'est que lorsque j'ai posté ma deuxième réponse, il n'y avait pas encore la votre, la seule qui répondait correctement à mon interrogation...

Ne vous emballez pas comme ça

Merci 4i

Cordialement

[HS]

cette remarque est franchement nulle, dsl...

et vous? vous accepter de payer un menu complet pour une boisson seule?

[/HS]

EDIT: il n'y avait pas encore la réponse de 4i

Vous ne répondez pas à ma question, mais je m'y attendais

Quid des liens que je vous ai mis?

Pour info, je suis arrivé sur le site de la FEDEM par le biais de l'URSSAF qui je vous rappelle, mais vous semblez ne pas pouvoir / vouloir lire ces lignes, indique que les ie sont proratisable si les 2 parties sont d'accords, même si c'est dur à accepter, c'est comme ça!

maintenant je vais répondre à vos réponses...

Merci, enfin, ça fait du bien d'être compris tout de même

En même temps, je ne voulait pas trop m'étaler, je ne sais pas si elle fréquente ce genre de site, mais elle a fait bien pire, sauf que si elle est là, elle se reconnaitra tout de suite

Donc clairement, vous comprenez que ça m'embête vraiment de la licencier pour qu'elle touche des assedics, et pour me retrouver devant les prud'hommes pour les ie...

EDIT: c'est quoi la PMI?

1/ si vous jugez que vous êtes mal payée, augmentez vos tarifs

2/ un smic /3 ok, puis X3 car trois enfants en même temps, cherchez un peu sur le net, rare sont celles qui n'ont qu'1 enfant, vous la première non?

Vous êtes modératrice, vous n'êtes pas sans savoir que vos écrits ont plus de portés que ceux d'un simple membre...

Relisez mon post initial, il n'y avait rien de tout ça dedans, vous vous montez le bourichon toute seule, dsl...

NON, absolument pas, remettons les choses à leur place, d'ailleurs mon ass mat m'avait annoncé qu'elle ne voulait plus proratisé à compter de septembre car ma fille avait + de 3 ans, lui signalant mon désaccord, notemment car elle ne l'a qu'une heure le lundi, elle m'a dit que ce n'était pas négociable.
Par ailleurs, lorsqu'on a établi le contrat, il était convenu que ces bases servait aux années de garde pour lesquels on comptais sur elle...

1/ Arretez votre délire, les ass mat connaissent très bien leurs droits

2/ Avant de signer, elle est allé au relais ass mat pour le relire, mais peut etre allez vous me répondre que la personne au RAM n'est pas au courrant non plus

Elle n'ignore pas ses droits, que faites vous des journées de formation dans lesquelles elle échangent avec les autres ass mat? Les infos dispensées au RAM...
Arretez un peu, à vous lire les ass mat sont des gourdes en puissance????

je ne fais pas l'amalgame, d'ou ma remarque précédant la votre...
La malhonnêté c'est de dire ok on proratise en étant tout à fait conciente de ce que dit la convention, même si les decrets disent le contraire, puis de revenir sur son engagement à la fin de l'année dans un seul but: SE FAIRE DE L'ARGENT, dans ce cas, on ne parle plus d'enfant là....

D'ailleurs la proratisation est tout à fait légale puisqu'écrite dans les decrets, même les URSSAF le note noir sur blanc dans leur courrier.
En revanche la convention est plus favorable pour le salarié, et si le salarié l'impose, l'employeur est tenu d'appliquer la convention.
Si les deux sont en accord, ils peuvent proratisés.

Par contre, payer en dessous du minimum par ex, ça c'est hors la loi, même si l'ass mat est d'accord...

Non, c'est juste que j'essayais de ne pas trop m'étaler, et que je trouve assez déplacer de réclamer la non proratisation ds ie alors que les règles de bases de l'hygiène ne sont pas respectés.

Je vois vos réponses "ben vous aviez qu'à changer d'ass mat alors..."

Mais que faites-vous de l'enfant là dedans? la changer en cours d'année, pas question, ma fille s'entend bien avec la sienne, j'ai pas envie de la perturbée, je sers le point dans la poche en attendant la fin de l'année

Mais je suis persuadé que la pluspart des ass mat sont très pro, je me repète mais je n'ai jamais eu de pb avec les autres...

Bon ne melez ni Maurice ni mamy à cette affaire svp [humour inside, ça fait de mal non?]

Jamais, certe un tort, mais vu la personne, je ne voulais pas entrer en conflit avec elle, ça faisait parti "des petites choses" qui dérange mais sur lesquels on essaye de passer outre...

je sais, mais je ni le temps ni l'energie de me battre avec elle, j'asseye juste de ne pas rammasser à la fin du contrat.

Cordialement.

Non, je ne lui confie pas 1hh par semaine, mais le lundi c'est 1 heure, 10 le mardi, etc, etc, etc... donc pour 1 heure, je suis pas sûr qu'une baby sitter soit plus chere qu'une ass mat qui proratise pas

Tout travail mérite salaire, ce n'est pas ma première ass mat, mais c'est clairement la pire...

je crois que ça n'a rien à voir avec le débat du topic, et c'est un raccourci dangereux, surtout de la part d'un modo, vu les réactions qui suivent votre post...
Vous semblez bien vite oublier que si vous coutiez un SMIC aux parents, vous n'existeriez plus, car un des parents resterai à la maison,  ce qui arrive généralement quand on a plusieurs enfants qui se suivent d'assez près...

D'autre part, une personne à un emploi unique, et au smic c'est même pas 1000€ net par mois, avec des frais de déplacement.
Les ass mat ont généralement plusieurs enfants à charge et gagne souvent l'équivalent voir plus qu'un SMIC, je n'ai rien contre, je ne débat pas ici de la pénébilité ou des responsabilités qui incombent aux ass mat qui font bien leur job...

Bien expliquez vous, je ne voulait pas être méchant, mais comme vous, je bosse pour gagner ma vie et je suis obligé, omme beaucoup de personnes, de faire attention à mon budget, dsl si cela vous étonne.

Du coup, je trouve également votre remarque limite abusive (surtout vu votre position au sein de ce forum), pour tous ceux qui bossent comme des fous et qui se prennent la tête dès le 15 du mois pour ne pas priver leurs enfants

NOTA: ce n'est pas une attaque, mais en prennant votre remarque sous cet angle, moi aussi je me sens attaqué

Beaucoup d'ass mat proratisent car il leur semblent normal qu'un enfant qui reste 1 heure ne coute pas la même chose en IE que celui qui passe 8h dans la maison.
D'ailleurs le mode de calcul "au prorata" est clairement énnoncé dans le contrat signé par les deux parties, preuve que nous étions d'accord au départ.
Si elle avait voulu changer ça en cours d'année, elle m'aurai signalé son désaccord avec le contrat, soit j'acceptais, soit je rompais le contrat. Ca n'a pas été le cas, mais je m'interroge tout de même sur les risques encourus si il lui vient la bonne idée de revenir sur ses engagements.

Je trouve assez facile et surtout malhonnête de dire aux parents "ok ok on proratise", puis à la fin de l'année hop, prud'hommes pour réccupérer de l'argent.

Encore une fois ça n'est pas ma premiere ass mat, mais c'est la plus malhonnete que j'ai encontré, c'est d'ailleurs la seule entre nous.

Rien à voir, là vous fabulez..

Je suis bien d'accord, et j'ai déjà répondu là dessus, d'une part elle ne fait quasi aucune activité (pourtant lors de la signature du contrat, l'ass mat était pleine de bonnes intentions, faudrait-il aussi stipuler les engagements de l'ass mat sur le contrat?) ce qui diminue franchement le budget "feutres, papier, crayon, accessoire, livre,cahier, etc,etc,etc..", d'autre part, pour tout ce qui est eau, gaz et autre consommable de ce type, on peut décemment établir qu'un enfant qui passe 8h dans une maison coute plus qu'un qui y reste 1h, non?

Là vous dérappez un peu ma chère car vous insultez mon enfant, la traitant de menteuse, comportement assez honteux vu votre profession (dsl, je prend volontairement les même raccourci que vous plus haut, histoire de ne pas oublier de se modérer non plus). Ma fille, à 3 ans 1/2, est tout à fait capable de me dire ce qu'elle à mangé le midi, si elle a été aux toilettes, si il y avait des absents à l'école, etc, etc, etc...
Mais elle serait, d'après vous, incapable de me dire si elle s'est lavé les mains avant de manger?
Quand elle a plein de feutre sur les doigts quand je la réccupère et que l'ass mat me dit qu'elle a dessiné avant de manger, vous allez me faire croire qu'elle lui a fait se laver les mains?????

Pour l'instant je ne dois rien lui payer, je me renseigne, c'est tout...

Et oui j'ai un tas de trucs à lui reprocher et effectivement ça ne me dérangais pas plus que ça car je me disait qu'effectivement, le salaire n'est pas celui d'un cadre sup, les horaires sont pas forcément facile quand les parents ont des impératifs, etc, etc, etc... donc je fermais les yeux en voulant être sympa.
Par contre, je ne vois pas pourquoi je continurai à l'être avec cette personne...

Cordialement, Steph.