Feuille de paie

vanillefraise94 · 26-09-2016 11:32:42

Bonjour

J'ai deja posé la question, mais je n'ai eu qu'une reponse...
Vous faites vous meme vos feuilles de payes que vous remettez aux parents ou c'est eux qui la font ?

Merci

Bonne journée

26-09-2016 11:32:42

lala35 · 26-09-2016 11:44:24

Ce sont les parents qui doivent faire la fiche de paie normalement... je trouverai linverse bizarre.
Certains parents novices en la matière ne me faisaient pas de fiche de paie et je prenai celles de pajemploi...
Si cette fiche de paie te convient, je ne pense pas que le parent soit obligé de t'en fournir une autre.
Chaque fin de mois je remet un récapitulatif de l'accueil du mois avec salaire, heures complémentaires, Indemnités diverses, heures et jours à déclarer... Après ils se debrouillent

vanillefraise94 · 26-09-2016 12:15:16

ok en resumé si je comprend bien tu leur remet "une facture" à chaque fin de mois, et eux declare sur pajemploi. Ensuite, tu vas sur pajemploi et tu imprime toi meme ton bulletin de paie.... ?

chris84 · 26-09-2016 12:38:45

Mentions obligatoires d'un bulletin de paye

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 0#p2235230

Et fiches de paye de parme à disposition
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 0#p1792070

Pole emploi réclame selon les agences des vrais bulletins de salaire avec toutes les mentions obligatoires et refusent ceux de pajemploi
Cela dépend des régions

Natho a fait un tableau de présence qui calcule les ie
Il est à l'index aussi à "tableaux automatisés"

Nous sommes nombreuses à donner un récapitulatif de fin de mois aux parents
Certains parents meme avec le detail se trompent en remplissant pajemploi
Meme si vous laissez faire les décomptes aux parents, je vous conseille vivement de tenir au moins un agenda à jour avec les heures effectuées pour chaque enfant, et vous vérifiez en fin de mois le salaire les HC et HS éventuelles, les déductions, et les ie

(Il existe aussi un logiciel qui fait tout: fiches de présence, fiches de paye, documents et calculs de fin de contrat nous ne faisons pas de pub, mais vous le trouverez sur le net, il est payant mais le parent peut payer sa part 2,99 euros par mois, pour que tout soit calculé à sa place!)

26-09-2016 12:38:45

Drine37 · 26-09-2016 12:43:47

Bonjour

Chaque fin de mois je fournis aux parents une récape et un bulletin de paie a me rendre signé, ainsi ils savent exactement ce qu'ils doivent me payer. J'imprime quand même le bulletin paje au cas où on me le demanderais mais c'est les miens que je fournis en premier car je suis sur qu'ils sont justes et ils sont signés

alezou · 26-09-2016 13:27:43

Bonjour,

Comme Drine, je fournis au PE novice un bulletin de paie à me rendre signé et j'imprime aussi ceux de pajemploi au cas où.

Cela m'occasionne des frais (imprimante, encre, papier, temps de travail) aussi je majore mes IE et tout ceci est expliqué aux PE lors de la signature du contrat.

Généralement les PE sont ravis qu'on les aide dans ces démarches et comprennent le montant des IE.

Voilà mon expérience...

vanillefraise94 · 26-09-2016 13:42:31

Est il necessaire de faire une feuille de presence quand on est en année complete, mensualisé ? normalement tout est deja calculé, les horaires et le salaire sont les memes ?

Drine37 · 26-09-2016 13:52:42

Perso je n'ai que des horaires atypiques et pas deux semaines pareilles donc je note tout pour savoir ce que me doivent les parents

chris84 · 26-09-2016 14:03:12

vanillefraise94 a écrit :

Est il necessaire de faire une feuille de presence quand on est en année complete, mensualisé ? normalement tout est deja calculé, les horaires et le salaire sont les memes ?

Non ça ne sera pas toujours le même salaire:
De nombreux éléments viendront modifier le salaire mensuel!

-Absences maladie enfant
-Absences Assmat
-fériés non acquis à deduire
-Cp à deduire car non encore acquis la 1ère année jusqu'à fin mai.
-heures complementaires et sup

La tenue d'un agenda permet aussi de verifier qu'on a bien eu nos 5 semaines de conges (30j ouvrables) sur l'année en année complete
Et pour les années incomplètes pareil ca permet de savoir où on en est des semaines absences de chacun, ça sert pour la regul au bout des 12 mois

michelledem · 26-09-2016 14:05:44

Je pense qu'il est presque plus courant maintenant d'avoir des horaires différents d'un jour à l'autre que toute l'année la même chose.
Tiens, mon contrat bébé est pour 6h par jour, le papa vient de me demander si je peux la garder 1h30 de plus, donc 1.30 de complémentaire... J'ai aussi un agenda. Faut encore que je n'oublie pas de noter les changements intempestifs!

vanillefraise94 · 26-09-2016 14:38:48

"-Cp à deduire car non encore acquis la 1ère année jusqu'à fin mai."

Je croyais que pour les ass mat c'était 'adapté'
On prend les vacance en meme temps que les parents.

chris84 · 26-09-2016 14:56:06

vanillefraise94 a écrit :

"-Cp à deduire car non encore acquis la 1ère année jusqu'à fin mai."
Je croyais que pour les ass mat c'était 'adapté'
On prend les vacance en meme temps que les parents.

Non pas forcement
Je ne prends pas mes conges en meme temps que les parents, je suis en année incomplète
Déjà je prends 6 semaines et la plupart des parents aujourd'hui prennent 8, 10, 12 semaines c'est très courant ici, ils mettent chez les grands parents, ou prennent des rtt etc

Ensuite si vous êtes en année complete
Vous avez donc prevu de prendre que 5 semaines, les parents ont prevu que 5 semaines de leur côté
Et en plus vous avez prevu au contrat de les prendre en même temps!
(Les contrats année complete sont très rares)

En année complete donc vous prévoyez de travailler 47 semaines et en avoir 5 semaines de conges
Seulement la 1ère année jusqu'au 31 mai (date de calcul des cp)
Vos conges ne seront pas encore acquis
Il faudra donc les deduire du mois concerné selon calcul cour de cassation
Vous les prendrez en temps, mais en argent ils seront déduit car non acquis
Au 31 mai chaque année vous faites le point des cp acquis pour chaque employeur
De là, si année complete vous savez sur vos 5 semaines combien de jours ouvrables seront à payer (donc soit maintien de la mensu lors de leur pose soit 10% lors de leur pose)
Si année incomplete, vous aurez à partir de juin le paiement des cp selon la méthode choisie au contrat

Drine37 · 26-09-2016 14:59:36

vanillefraise94 a écrit :

"-Cp à deduire car non encore acquis la 1ère année jusqu'à fin mai."
Je croyais que pour les ass mat c'était 'adapté'
On prend les vacance en meme temps que les parents.

Il est casi impossible que tous les parents aient leurs vacances en même temps.

zuenna · 26-09-2016 15:02:43

chris84 a écrit :

vanillefraise94 a écrit :
Est il necessaire de faire une feuille de presence quand on est en année complete, mensualisé ? normalement tout est deja calculé, les horaires et le salaire sont les memes ?
Non ça ne sera pas toujours le même salaire:
De nombreux éléments viendront modifier le salaire mensuel!
-Absences maladie enfant
-Absences Assmat
-fériés non acquis à deduire
-Cp à deduire car non encore acquis la 1ère année jusqu'à fin mai.
-heures complementaires et sup
La tenue d'un agenda permet aussi de verifier qu'on a bien eu nos 5 semaines de conges (30j ouvrables) sur l'année en année complete
Et pour les années incomplètes pareil ca permet de savoir où on en est des semaines absences de chacun, ça sert pour la regul au bout des 12 mois

Et je rajoute les différentes indemnités entretien, repas etc.. qui ne sont jamais les mêmes tous les mois

zuenna · 26-09-2016 15:04:29

vanillefraise94 a écrit :

"-Cp à deduire car non encore acquis la 1ère année jusqu'à fin mai."
Je croyais que pour les ass mat c'était 'adapté'
On prend les vacance en meme temps que les parents.

ça n'empêche pas qu'il faut déduire les cp quand ils ne sont pas encore acquis en année complète

vanillefraise94 · 26-09-2016 15:21:42

??? pourquoi jai l'impression qu il faut avoir fait l ena pour comprendre tout ca !!!!

chris84 · 26-09-2016 15:27:25

Je vous conseille de bien lire l'index à année complete/incomplete

Et oui il est conseillé de s'y intéresser un minimim afin d'avoir le bon salaire
Maintenant des collègues ne verifient jamais rien et font une confiance aveugle à leurs employeurs, chacun sa façon de travailler...
La partie paperasse n'est certainement pas la partie la plus intéressante de notre métier

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