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#1 04-12-2007 00:23:01

Aya
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Inscription : 04-12-2007
Messages : 4
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visite de la puéricultrice catastrophique

bonjour à tous!

j'ai fait ma demande d'agrément il y a un peu plus d'1 mois et j'ai eu la visite de la puericultrice il y a 2 semaines.
cela s'est extremement mal passé. je suis pourtant une ancienne infirmiere et j'ai 2 enfants, mais elle m'a reproché d'avoir pour motivation de vouloir etre disponible pour mes enfants.
pour elle, pour etre assistante maternelle, il faut nécessairement mettre ses enfants à la garderie et à la cantine car il est inenvisageable de pouvoir s'en occuper sur "son temps de travail"...
ainsi, dès la fin de notre entretien, pendant lequel elle m'a posé de nombreuses questions extremement personnelles, elle m' a suggeré d'annuler ma demande d'agrément, faute de quoi elle émettrait un avis défavorable.

jeudi dernier, j'ai eu la visite de l'assistante sociale. tout s'est tres bien passé.

aujourd'hui, je ne sais plus si je dois perséverer ou tout annuler.
c'est un projet qui me tenait à coeur et je me suis beaucoup investie ainsi que ma famille, mais avec un avis défavorable de la puericultrice, je pense que c'est fouttu d'avance.

que me conseillez-vous?

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#2 04-12-2007 00:45:25

ptitloup
Membre
Lieu : au fin fond de la vendée
Inscription : 16-10-2007
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

Bonsoir,

Ne te décourage pas, si les 2 ne sont pas du même avis, c'est le médecin de la pmi qui trancheras en commission.

D'un autre côté je te comprends, moi j'ai la visite de l'assistante sociale programmée mardi 11 et l'une des raisons pour lesquelles j'ai décidé de devenir ass mat est de pouvoir avoir du temps pour ma famille.

Je sais qu'elles ne veulent pas entendre que c'est parce que tu aimes les enfants que tu veux faire ce métier alors pas facile d'expliquer ses motivations.

Conseil, persévère.

Courage rien n'est fini.


love%20(14).gif       toons%20(114).gif     enfant%20(17).jpg
Maman d'une petite loute 2004, et d'un petit loup  cool 2008 & assmat depuis mai 2008 tongue

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#3 04-12-2007 00:50:28

babou 74
Modérateur
Lieu : QUELQUE PART
Inscription : 18-11-2006
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

coucou....
je te conseillerais de ne pas abandonner....tu as l'avis de l'assistante sociale pour toi...qui a autant de poids que celui de la puericultrice.... wink

...en perseverant tu montres ton investissement et ta motivation....
...au pire si tu as un refus....continue à perseverer car tu as le droit de contester  la decision....

..tu seras reconvoquée à la pmi...où tu pourras te defendre arguments à la clef et en main... wink(d'autant plus que les arguments de la puericultrice sont tres contestables... mad )

....il faut y croire....et leur montrer que tu es battante et bien decidée à poursuivre et exercer ce metier.... big_smile


Apprends moi à faire tout seul Maria Montesssori INDEX ALPHABETIQUE/THEMATIQUE   

bab_fo10.gif ici           contacter.un.moderateur@gmail.com

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#4 04-12-2007 00:57:56

Aya
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Inscription : 04-12-2007
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

je vous remercie beaucoup pour vos encouragements.
je vais encore réfléchire, mais je dois dire que je suis tellement déçue que j'aurais plutot envie de tout laisser tomber.

ptiloup, moi aussi je suis de vendée !!!

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#5 04-12-2007 01:50:47

Kro
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Lieu : MURET 31
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

Ne laisse pas tomber!!!
c'est un merveilleu métier!!! wink

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#6 04-12-2007 06:58:24

Fabie 974
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Inscription : 19-10-2007
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

Bonjour , tu feras appel. Beaucoups d'assistantes maternelles souhaitent faire ce metier pour pouvoir concilier vie de famille et vie professionnelle. Au contraire c'est bien pour les enfants que tu gardes d'avoir la possibilité de jouer avec les tiens...Bref , ne te decourages pas!!!

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#7 04-12-2007 07:58:54

babeden
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Inscription : 26-11-2007
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

bonjour,
tout depend de la puer car c'est ce que j'ai dis quand elle m'a demande pourquoi je voulais faire ce metier, c'etait pour pouvoir concilier vie pro et perso.
et hier la psy nous a posé la question et franchement tout le monde a dit cela
alors ne e laisse pas abattre

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#8 04-12-2007 08:14:23

elsatreab59
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

Bonjour Aya,

Il ne faut pas baisser les bras à cause d'un entretien que tu juges négatif avec la puéricultrice. Comme dit Babou, l'assistante sociale a autant de poids sur la décision d'un agrément que la puéricultrice ! Elle n'a pas le monopole sur la décision et fort heureusement. Va jusqu'au bout de ton idée, ne sois pas défaitiste et tu verras.  Il n'y a pas de raison qu'on te refuse l'agrément si ta maison est aux normes et si l'enquête sociale est en ta faveur ! Sinon tu feras appel. Quels âges ont tes enfants ? moi aussi j'ai 2 enfants et tu sais je ne culpabilise pas de les laisser tous les 2 à la cantine et à la garderie le matin pour des raisons de praticité au niveau de l'emploi du temps avec les 2 BB que je garde. Ca évite de les sortir si petits et de les réveiller, surtout par temps froid ! Mes enfants n'en souffrent pas puisque je suis là pour eux le mercredi, tous les soirs pour les devoirs et les week ends.

Allez fonce et mets tout en oeuvre pour réaliser ton projet !
A bientôt, bonne journée !


Ce qui te manque, cherche-le dans ce que tu as (sagesse bouddhiste)

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#9 04-12-2007 08:55:58

LILURO
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

courage


maman de 2 enfants  pers6.gif

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#10 04-12-2007 09:52:24

katy1
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

coucou je me joins aux filles pour te soutenir
baisse pas les bras
l'avis d'une seule personne ne fera pas forcement la difference
courage


katy qui se lance dans l'aventure des AM ! smile
Je les aurais, les empécheurs de rêver en rond !
110_F_6663_DX3noT8IS77VfoyVnopUmR7U8foTdI.jpg

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#11 04-12-2007 10:59:02

zade
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

bonjour
pas cool la puéricultrice : le motif qu'elle t'a reproché et exactement celui que j'avais donné comme motivation et que je donne toujours au renouvellement

concilier vie professionnelle et vie familliale (donc être présent ^pour nos enfants)
cela n'empêche pas de faire ce métier pour également d'autre motivation

ne t'inquiétes pas effectivement elle n'est pas juge et partie et si il y a refus tu pourras toujours contester : ça prouvera ta motivation wink

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#12 04-12-2007 11:09:14

soso39100
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

bonjour
lorsque j'ai fait ma demande d'agrément en 2002,j'ai bien expliqué que justement je choisissais cette profession pour etre plus présente auprés de mes enfants.la puéricultrice l'a tout à fait compris


maman de 3 enfants,2 garçons de 14 ans et 7 ans et 1 fille de 13 ans.
avec eux tout va bien et la vie est belle

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#13 04-12-2007 11:13:15

severinecorine
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

bjr
alors si tu n'as pas d'enfant c'est pas évident et si tu en as c'est autre chose.. (c'est pas mon cas moi j'ai deux filles 11 et 12) ... mais je reconnais que parfois il y a de l'abus... la plupart d'entre nous voulons aussi faire ce metier (je pense) pour aussi etre + dispo.... et les puér en général le savent bien.... je ne vois pas ou est le problème
il faut bien leur expliquer que tu sais que ce sera ton travail et que tu le feras correctement... biz


aime la vie et celle-ci t'aimera

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#14 04-12-2007 11:14:51

caramiel
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

Bonjour
Tu es motivée ? Alors continues. Prouves le .
Ne laisses pas tomber.;)

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#15 04-12-2007 11:39:48

coucha
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

bon jour,ne baisse pas les bras, courage si tu aime vraiment ce métier ,et donne nous  tes nouvelles 
------------------------------------------------------
coucha maman de deux filles 7ans et 3ans et un garçon de 6ans
et qui souhaite un jour devenir assistante familialle

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#16 05-12-2007 23:00:07

Aya
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

merci à toutes pour votre soutien!
je crois que je vais persévérer.
la puer doit revenir lundi.
mes enfants ont 10  et 3 ans.
le probleme porte plus sur le plus jeune que je compte mettre à l'école à partir de janvier. la puer veut que j'attende qq mois qu'il soit bien habitué à l'école pour refaire ma demande d'agrément.
le probleme c'est que je suis assez pressée, car mon congé parentale est terminé et puis cela fait déjà 3 mois que je me prépare pour cette nouvelle activité.
avez vous des renseignements sur la façon de faire appel et comment cela se passe?

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#17 06-12-2007 10:14:48

Tina29
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

bonjour . Moi aussi c'et le motif que j'ai émis et maintenant je ne le dirais plus tout simplement parce que je ne suis pas plus dispo,pour mon fils que si je bossais à l'extérieur..la puér m"impose depuis l'an dernier (il avait 2 ans) de le laisser à la cantine le midi et garderie matin et soir ce que je fais..pas le choix ! donc c'est exactement comme si je bossais à l'extérieur puis que du coup je le maisserais aussi toute la journée à l'école avec cantine et garderie ..donc de toutes façons ce qu'elle m'impose ne me permet pas de m'occuper de mon enfant comme je le souhaiterais...si on me repose la question un jour je dirai qu'au départ c'était l'une des raisons, mais que ce n'est plus le cas puisque je me suis rendue compte que ce n'était pas possible...
Elles sont cependant très hypocrites...à quoi s'attendent elles ? on fait ça evidemment parce que ça nous plait d'être avec les enfants et que ça rend les choses peut être plus facile pour éduquer ses enfants (et encore ?) et voilà...on ne va pas non plus aller inventer des raisons..
bon courage .


Vivement qu'on se couche !!! lol

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#18 06-12-2007 10:17:50

akka1
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

Il faut savoir aussi que si tu as le sentiment que cette puer abuse, tu peux demander à dépendre d'une autre. On a toutes eu à faire un jour à des petits caporals imbues de leur personne. En plus, tu es infirmière, donc plus qualifiée qu'elle ! Ca la dérange quelque part, certaines personnes aiment jouer de leur pouvoir sur des gens qui valent mieux qu'eux.

Ton enfant a plus de 3 ans, il est réputé "inexistant" en ce qui concerne ta demande d'agrément. Si tu devait retravailler à l'extérieur (surtout en tant qu'infirmière !!!), il irait à l'école, à la cantine, à la garderie, et tu devrais peut être en plus embaucher une ass mat les nuits où tu es de garde. Voilà un vrai argument à lui opposer ! En plus elle est complétement contradictoire en disant qu'elle veut le bien de cet enfant de 3 ans, mais en voulant par ailleurs t'imposer de le laisser à l'école toute la journée, y compris cantine et garderie !!!

En cas de refus d'agrément, tu dois demander à voir ton dossier : tu demandes un RV au CG en LRAR. Delà, tu connaitras le motif réel du refus (encore que celui ci doit t être notifié), et tu pourras faire appel en le contestant (toujours auprès de CG). Et si c'est toujours la même puer qui se la joue, tu peut même plaider l'abus de pouvoir auprès du tribunal administratif (mais je ne pense franchement pas que tu auras à en arriver là !)

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#19 06-12-2007 11:07:41

MUNO74
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

Bonjour,

Moi aussi je suis nouvelle et je me pose pleins de question mais surtout ne te décourage pas car il est normal de vouloir faire se métier pour être plus présent avec ses enfants.

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#20 06-12-2007 18:42:00

TATAPACALE
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

Bonjour à vous,

Bon courage. Ci-dessus texte officiel sur :

Agrément : Conditions d'obtentions     


Index de l'article
Agrément : Conditions d'obtentions

Page 2

Les conditions nécessaires à l'obtention de l'Agrément nécessaire à l'exercice de la profession d'assistant maternel sont définis par le Code de l'action sociale et de la Famille  (extraits) :
 
Art. R.421-3  Pour obtenir l'agrément d'assistant maternel ou d'assistant familial, le candidat doit :
•    Présenter les garanties nécessaires pour accueillir des mineurs dans des conditions propres à assurer leur développement physique, intellectuel et affectif ;
•    Passer un examen médical qui a pour objet de vérifier que son état de santé lui permet d'accueillir habituellement des mineurs et dont le contenu est fixé par arrêté des ministres chargés de la santé et de la famille ;
•    Disposer d'un logement dont l'état, les dimensions, les conditions d'accès et l'environnement permettent d'assurer le bien-être et la sécurité des mineurs compte tenu du nombre et, s'agissant d'un candidat à l'agrément d'assistant maternel, de l'âge de ceux pour lesquels l'agrément est demandé.

Art. D.421-4 L'instruction de la demande d'agrément d'assistant maternel ou d'assistant familial comporte :
•    L'examen du dossier mentionné à l'article L.421-3 ;
•    Un ou des entretiens avec le candidat, associant, le cas échéant, les personnes résidant à son domicile ;
•    Une ou des visites au domicile du candidat ;
•    La vérification, dans le cadre des dispositions du 3° de l'article 776 du code de procédure pénale, que le candidat n'a pas fait l'objet de condamnations mentionnées à l'article L.133-6.

Art. R.421-5   Les entretiens avec un candidat à des fonctions d'assistant maternel et les visites à son domicile doivent permettre de s'assurer :
•    De sa disponibilité, de sa capacité d'organisation et d'adaptation à des situations variées ;
•    De son aptitude à la communication et au dialogue ;
•    De ses capacités d'observation et de prise en compte des besoins particuliers de chaque enfant et des attentes de ses parents ;
•    De sa connaissance du rôle et des responsabilités de l'assistant maternel ;
•    Que son habitation ait des dimensions et présente des conditions de confort, d'hygiène et de sécurité permettant d'accueillir de jeunes enfants, et de garantir leur santé, leur bien-être et leur sécurité ;
•    Qu'il identifie les dangers potentiels de son habitation pour les jeunes enfants et prévoie les aménagements nécessaires pour prévenir les risques d'accidents ;
•    Qu'il dispose de moyens de communication lui permettant de faire face aux situations d'urgence.



Art. D.421-7   Le président du conseil général peut, pour réunir les éléments d'appréciation relatifs aux conditions définies aux 1° et 3° de l'article R.421-3, faire appel à des personnes morales de droit public ou de droit privé ayant conclu à cet effet convention avec le département.

Art. D.421-8   Peuvent être sollicitées, pour donner leur avis dans le cadre de la procédure d'instruction des demandes d'agrément d'assistant maternel, les personnes mentionnées au troisième alinéa de l'article L.421-3, à condition d'être titulaires du certificat d'aptitude professionnelle petite enfance ou de l'un des diplômes mentionnés à l'article D.421-49 dispensant de la formation d'assistant maternel.

Art. D.421-10   Le dossier de demande d'agrément d'assistant maternel ou d'assistant familial est adressé au président du conseil général du département de résidence de l'intéressé par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou déposé auprès du service départemental compétent qui en donne récépissé.

Art. D.421-11   Les délais mentionnés à l'article L.421-6 courent à compter de la date de l'avis de réception postal ou du récépissé. Toutefois, si le dossier de la demande n'est pas complet, le service compétent demande sous quinzaine à l'intéressé de compléter celui-ci. Ces délais ne courent qu'à compter de la réception du dossier complet.

Art. D.421-12   L'agrément d'assistant maternel est accordé pour une durée de cinq ans, sauf dans les cas prévus à l'article D.421-21.

La décision accordant l'agrément mentionne le nombre d'enfants que l'assistant maternel est autorisé à accueillir simultanément, ainsi que, le cas échéant, leur âge et les périodes durant lesquelles ils peuvent être accueillis. Elle précise notamment que la présence d'un enfant de moins de trois ans de l'assistant maternel rend indisponible une place d'accueil autorisée par l'agrément.

Art. R.421-14 Lorsqu'une même personne obtient un agrément d'assistant maternel et un agrément d'assistant familial, le nombre des enfants qu'elle est autorisée à accueillir ne peut être au total, sauf dérogation, supérieur à trois.

Art. D.421-15  Lorsqu'en application de l'article L.421-6 l'agrément est réputé acquis, une attestation est délivrée sans délai par le président du conseil général à la personne intéressée. L'attestation précise, s'agissant d'un agrément d'assistant maternel, le nombre, l'âge des mineurs pour l'accueil desquels l'agrément est demandé, ainsi que les périodes d'accueil.

Le président du conseil général informe l'assistant maternel, lors de la remise de la décision ou de l'attestation d'agrément, que son nom, son adresse et son numéro de téléphone seront, sauf opposition de sa part, portés à la connaissance des personnes mentionnées aux articles L.421-8 et D.421-36.

Le président du conseil général remet à l'assistant maternel, en même temps que la décision ou l'attestation d'agrément, des documents d'information relatifs à la formation, au suivi et à l'accompagnement dont il pourra bénéficier, et aux conditions d'exercice de sa profession, notamment un référentiel du métier d'accueil de jeunes enfants par un assistant maternel, défini par arrêté du ministre chargé de la famille, précisant le rôle et les responsabilités de l'assistant maternel.

A bientôt. TATAPACALE


Maman de 5 enfants et agréée pour 3.
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Veillons sur eux !

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#21 06-12-2007 18:44:09

TATAPACALE
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

En ce qui concerne certaines questions INDISCRÈTES :

PROTECTION DE LA VIE PRIVEE

(Agrément et renouvellement d’agrément des assistantes maternelles)
Certains articles de loi parues au journal officiel ont été insérés dans le Code du travail
Ils protègent votre vie privée.

Article L.120-2 Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tache à accomplir ni proportionnées au but recherché.

Article L.121-6 Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ou à un salarié, ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.

Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat à un emploi ou le salarié est tenu d’y répondre de bonne foi.


Article L.900-6 Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, par un organisme de formation au candidat à un stage ou à un stagiaire ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier son aptitude à suivre l’action de formation, qu’elle soit sollicitée, proposée ou poursuivie.

Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’action de formation. Le candidat ou le stagiaire est tenu d’y répondre de bonne foi.


Article L.122-45 Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement, aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de sa situation de famille, de son appartenance à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail (…) en raison de son état de santé ou de son handicap.

Aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de l’exercice normal du droit de grève.

En cas de litige relatif à l’application des alinéas précédents, le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise présente des éléments de fait, laissant supposer l’existence d’une discrimination directe ou indirecte. (…) Toute disposition ou tout acte contraire à l’égard d’un salarié est nul de plein droit.


Article 8 de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme.

Cet article reconnait à toute personne « le droit au respect de la vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance » . Ce droit signifie que personne ne doit s’immiscer dans notre vie personnelle, sans notre accord.

Cela nous concerne aussi, dans l'exercice de notre profession (à notre domicile). TATAPACALE


Maman de 5 enfants et agréée pour 3.
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#22 06-12-2007 18:47:11

TATAPACALE
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

Pour faire face aux visites de la PMI :

CONTROLE DES SERVICES DE LA PMI

Lors de la première visite des services de la PMI dans votre maison, vous n'êtes pas obligé de montrer les pièces ou les enfants ne vivront pas (exemple, le bureau de votre conjoint, le garage, une réserve, etc...), mais uniquement les pièces ou iront les enfants.
Après l'agrément, celui-ci vous met ensuite l'obligation de recevoir le service PMI que ce soit sur rendez-vous ou lors d'une<<visite surprise>>, mais l'assistante sociale ou la puéricultrice ne doit pas oublier qu'elle pénètre dans un lieu privé et dans la vie privée d'une famille. Si besoin est, rappelez-le lui.

* AU COURS DE CES VISITES:

* Rester sereine et sûre de vous. Vous êtes une professionnelle.
* Continuer votre activité professionnelle (si les enfants sont debout, occupez-vous en comme si vous étiez seule)
* Prêtez une oreille pour vous permettre de répondre aux questions. Faites répéter si besoin, mais ne laissez pas une question sans réponse.
* Répondre systématiquement à toutes les questions, sauf celles d'ordre privé n'ayant aucun rapport avec votre profession d'assistante maternelle.
* Ne vous laissez pas impressionner, ni influencer dans vos réponses.
* Si un précédent entretien s'est mal passé, faites venir une tierce personne qui pourra témoigner ou enregistrer l'entretien.
* Ne pas se confier, ses personnes ne sont pas là pour entendre vos doléances. Cela peut se retourner contre vous.
* Eviter de faire des commentaires quand à l'attitude de certains employeurs. Si vous avez un signalement à faire, faite-le par écrit. Cela évitera qu'il n'y ait pas de suite.

* MAIS EN AUCUN CAS ? LES SERVICES DE LA PMI, ASSISTANTE SOCIALE, PUERICULTRICE, NE PEUVENT:

* Demander votre contrat de travail, car il relève du droit privé. Il ne concerne que votre employeur et vous-même
* Exiger que vous signer un contrat en sa présence, décider d'un tarif ou de ce que vous devez mettre dans votre contrat.
* Vous obliger à ouvrir vos placards ou armoires. C'est votre vie privée.
* Vous obliger à modifier votre intérieur.
* Vous poser des questions sur votre vie privée qui n'ont aucun rapport avec l'activité professionnelle telle que celles concernent les charges et revenus du foyer, relations personnelle et conjugales.
* Entre dans la chambre des enfants, si la visite se fait pendant la sieste. Elles doivent respecter leur sommeil. Si elles veulent les voir, demander-leur d'attendre qu'ils se réveillent ou de repasser à une heure ou ils seront réveillés. Cette attitude est professionnelle.

* D'autre part, les puéricultrices et assistantes sociales du service de la PMI sont tenues au secret professionnel. Par conséquent:
* Si vous faites un signalement, elles ne doivent en faire état auprès de votre employeur.
* Elles ne peuvent parler de votre voisine assistante maternelle ou parler de vous à une collègue.

* C'est une faute professionnelle que vous ne manquerez pas de signaler au service plus haut.





* LES NORMES DE SÉCURITÉS OBLIGATOIRES:

* Jardin clôturé:
* Piscine clôturée à 1.20mètre minimum, avec portail sécurité 3 points (alarmes d'immersion même aux normes, ne ne sont pas valables. Elles se déclenchent quand l'enfant est tombé et donc déjà en danger).
* Les prises de courants et les rallonges électriques non sécurisées doivent êtres protégées par des caches spécifiques.
* Produit ménagers et médicaments hors de portée des enfants.
* Chiens catégories 1 et2 interdits ou bien ils doivent être enfermés dans un enclos d'une hauteur suffisante pour éviter qu'ils ne puissent s'échapper.
* Portillon en haut et en bas des escaliers.
* Pour les terrasses, les garde-corps des fenêtres à l'étage, les barrières d'escalier et tout dénivelé de plus de 1 mètre, les protections ne doivent pas comporter plus de 9 cm d'espace entre chaque barreau et être d'une hauteur minimum de 1m20.

Nous avons des obligations de sécurité, d'accord mais la PMI ne peut faire d'ingérence dans notre vie privée et dans nos contrats. TATAPACALE


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#23 06-12-2007 21:19:11

patchouli
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

legalement elle n'a pas le droit de refuser votre agrement pour les raisons invoquees.... a vous de telephoner directement au conseil general et de relater ce qu'il vient de se passer.


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#24 09-12-2007 18:27:07

Sophy
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

salut je suis sophie,

et je viens de lire dans cette conversation que les puer n'attendent pas qu'on leur dise que c'est parce qu'on aime les enfants qu'on veut faire ce métier alors qu'attendent elles de nous comme réponse ????????? je trouve ça assez bizarre

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#25 10-12-2007 01:52:06

coraceli
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Re : visite de la puéricultrice catastrophique

Bonjour,
Je suis puéricultrice et je trouve tout à fait légitime de devenir assistante maternelle pour concilier vie de famille et vie professionnelle.
Toute motivation est recevable.
Pour l'agrément l'assistante maternelle candidate doit pouvoir assurer la securité , l'épanouissement et la santé des enfants. Elle doit être capable de reflechir à un projet d'accueil (respecter le rythme de vie des enfants, favoriser leur autonomie...).
Ne vous decouragez pas. Montrer vos motivations. Mettez vous en valeur. Vous allez vers un nouvel emploi, qui est passionnant, gratifiant....
Ce n'est pas une occupation mais un véritable métier.
Ne vivez pas cette visite comme un echec, mais rebondissez et réflichissez à tout ce que vous voulez apporter aux familles et aux enfants. Vous trouverez de nombreux arguments
Bonne chance

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