autorisation de transport et assurance

sourceline · 25-03-2014 07:18:01

kikine747 a écrit :

pour ma part lors de la signature du contrat je montre mon agrément comme ça les pe voient que je suis en règle mais je n'en fais pas une copie pour autant
pour l'assurance, les coordonnées sont notées au contrat (nom de l'assurance plus n° de la police) mais pareil je ne leur montre pas le papier (pour la simple et pas bonne raison que je suis assez désordonnée et que je ne sais absolument pas ou c'est rangé (enfin si dans un de mes cartons à papier mais je mettrais des heures a le retrouver, mais je l'ai c'est sûr... )
et honnêtement je pense que ça m’agacerais au plus haut point qu'un pe insiste lourdement pour la voir...
bon après je n'ai pas de permis...

ben je suis pas d'accord avec toi ! je trouve normal qu'un pe soit rassuré sur ces points !

moi, j'ai scanné ces deux documents et ils sont annexés au contrat !

25-03-2014 07:18:01

ambrelou · 25-03-2014 08:28:03

On doit fournir une copie de l'agrément aux employeurs .

Par contre l'attestation assurance je ne la fournis pas car sur le contrat on doit noter l'assurance ainsi que le numéro de police.

Après cette am se sent cliquer et fais des histoires pour pas grand chose , elle n'a peut être rien a cacher et s'est mis en tête de ne pas fournir ces papiers pour un bras de fer inutile .

Cherche t elle le licenciement ? Probable la confiance n'y est plus

kikine747 · 25-03-2014 08:29:57

ambrelou a écrit :

On doit fournir une copie de l'agrément aux employeurs .
Par contre l'attestation assurance je ne la fournis pas car sur le contrat on doit noter l'assurance ainsi que le numéro de police.

exactement et c'est ce que je fais...
et c'est pour ça que si un pe me demandait d'avoir une copie de l'attestation ben ça serait non pourquoi faire?

elle refuse de les fournir peut être aussi tout simplement pour les même raisons que moi (papier ranger dieu sait où et autre chose a faire que de le chercher) les coordonnées sont notées au contrat le pe n'a qu'à téléphoner a l'assurance!!! na !

Dernière modification par kikine747 (25-03-2014 08:33:31)

sophie · 25-03-2014 08:54:13

Vous qui dite suivre la ccn et les textes de lois à la lettre ..... vous devriez savoir que des heures non faites ne se reportent pas.
Que lorsque une modification de contrat est proposée par avenant , elle n'est pas immédiate, puisqu'il y a un mois de réflexion.

Pour les activités manuelles, il faut aussi que votre enfant soit demandeur .
Car le voir avec un masque fait pas l'assistante maternelle , quel est l'intérêt ?

25-03-2014 08:54:13

zuenna · 25-03-2014 09:00:31

Lybidule, attention quand même de ne pas trop être exigente avec votre prochaine ass mat;
Un pe vient à un entretien et me demande tout ce que vous avez exposé plus haut, je prends peur et je ne signe pas

Attention non plus, comme vous le conseille votre mari de ne pas trop lui trouver actuellement tous les défauts.
je suis moi non plus très peu activités manuels, je n'ai pas de ram , je n'ai pas de cahier de liaison, je ne m'étends pas non plus sur leur livre ou jeux favori, tous les mercredis, nous faisons une patisserie ou dessert pour le gouter mais je n'en informe pas non plus les parents à chaque fois, etc... mais ça ne m'empêche pas de faire plein d'autres choses et je pense que les enfants sont bien chez moi

Votre enfant est bien et heureux chez votre ass mat, il y va de bon coeur, c'est le principal, ne commencez pas à chercher la petite bête et à devenir trop exigente

Par contre, en ce qui concerne les papiers, vous avez entièrement raison d'insister et à votre place, je ne lacherais pas.
Elle a l'obligation de vous communiquer ses attestations d'assurance, exigez les.

alyenor · 25-03-2014 09:27:03

lybidule a écrit :

Pensez vous que la prochaine assmat' je peux annoncer mes critères qui du coup seront :
- contrat "complet"
- cahier de liaison (pour ne pas refaire l'erreur de me dire que je sais rien des journées de loulou hormis qu'il a mangé, dormi et fait 2 cacas... Il a 21 mois...)
- activités manuelles
- Lui demander ce qu'elle fait avec les enfants (sorties, balades, ce qu'il fait au RAM, si elle participe aux spectacles, aux animations, ... Si elle fait des goûters d'anniversaire ou des masques pour le carnaval (je rêve d'avoir la surprise de voir loulou le soir avec un masque ou maquillé... C'est bête, non? Ou sa main en peinture...)
Ça se demande ça?
Ou une pâquerette pour maman
Quels peuvent et doivent être mes critères?

Alors je ne vois pas trop ce que vous voulez dire par "contrat complet"... en général on fournit un contrat qui est forcément complet... pour le carnet de laison, ici c'est non, on a autre chose à faire et s'il faut faire un cahier de liaison détaillé pour chaque enfant accueilli, on n'a juste pas le temps de le faire... ce que l'enfant a fait dans la journée est transmis à la personne qui vient le chercher le soir, à charge pour elle de retransmettre aux parents... Pour les activités manuelles ça dépend des ass mat certaines adorent ça d'autres ont deux mains gauches... lol.... et puis tout dépend de l'age de l'enfant...
Je suis comme kikin 47, mon attestation d'assurance, je ne sais pas trop où elle est rangé, je note le numéro sur le contrat et personne ne m'a jamais rien demandé d'autres... (d'ailleurs je ne comprend pas pourquoi vous avez demandé l'attestation d'assurance maintenant alors que le contrat n'a pas l'air d'être récent, pourquoi tout d'un coup?)

Sinon, eh bien, vous dites que vous respectez la convention, c'est bien mais ce n'est pas entièrement ce que vous avez fait même si ça partait d'un bon sentiment... vous auriez du déduire les jours où l'enfant était hospitalisé et payé des heures complémentaires si vous vouliez que votre ass mat accueille votre enfant en dehors des jours prévus au contrat... c'est souvent lorsqu'on fait des arrangements de ce style qu'on débouche ensuite sur des litiges..

kikine747 · 25-03-2014 09:30:03

alyenor a écrit :

Je suis comme kikin 47, mon attestation d'assurance, je ne sais pas trop où elle est rangé, je note le numéro sur le contrat et personne ne m'a jamais rien demandé d'autres... (d'ailleurs je ne comprend pas pourquoi vous avez demandé l'attestation d'assurance maintenant alors que le contrat n'a pas l'air d'être récent, pourquoi tout d'un coup?)

merci je me sent moins seule..

nainaine · 25-03-2014 09:49:03

Pareil d ailleurs on demande pour remplir les contrats , je met les numéros et puis voilà ... De même pour l agrément ...
C est une question de confiance , les parents se doutent bien que je ne roule pas sans assurances ...

Dernière modification par nainaine (25-03-2014 09:49:47)

sensymaimai · 25-03-2014 09:52:27

alyenor a écrit :

lybidule a écrit :
Pensez vous que la prochaine assmat' je peux annoncer mes critères qui du coup seront :
- contrat "complet"
- cahier de liaison (pour ne pas refaire l'erreur de me dire que je sais rien des journées de loulou hormis qu'il a mangé, dormi et fait 2 cacas... Il a 21 mois...)
- activités manuelles
- Lui demander ce qu'elle fait avec les enfants (sorties, balades, ce qu'il fait au RAM, si elle participe aux spectacles, aux animations, ... Si elle fait des goûters d'anniversaire ou des masques pour le carnaval (je rêve d'avoir la surprise de voir loulou le soir avec un masque ou maquillé... C'est bête, non? Ou sa main en peinture...)
Ça se demande ça?
Ou une pâquerette pour maman
Quels peuvent et doivent être mes critères?

Alors je ne vois pas trop ce que vous voulez dire par "contrat complet"... en général on fournit un contrat qui est forcément
complet... pour le carnet de laison, ici c'est non, on a autre chose à faire et s'il faut faire un cahier de liaison détaillé pour chaque enfant accueilli, on n'a juste pas le temps de le faire... ce que l'enfant a fait dans la journée est transmis à la personne qui vient le chercher le soir, à charge pour elle de retransmettre aux parents... Pour les activités manuelles ça dépend des ass mat certaines adorent ça d'autres ont deux mains gauches... lol.... et puis tout dépend de l'age de l'enfant...
Je suis comme kikin 47, mon attestation d'assurance, je ne sais pas trop où elle est rangé, je note le numéro sur le contrat et personne ne m'a jamais rien demandé d'autres... (d'ailleurs je ne comprend pas pourquoi vous avez demandé l'attestation d'assurance maintenant alors que le contrat n'a pas l'air d'être récent, pourquoi tout d'un coup?)
Sinon, eh bien, vous dites que vous respectez la convention, c'est bien mais ce n'est pas entièrement ce que vous avez fait même si ça partait d'un bon sentiment... vous auriez du déduire les jours où l'enfant était hospitalisé et payé des heures complémentaires si vous vouliez que votre ass mat accueille votre enfant en dehors des jours prévus au contrat... c'est souvent lorsqu'on fait des arrangements de ce style qu'on débouche ensuite sur des litiges..

Tu m'as évité d'écrire tt ce que tu viens d'écrire!!! Je suis de ton avis à 100%!!! Ce pe est bien contradictoire...

sourceline · 25-03-2014 11:30:27

nainaine a écrit :

Pareil d ailleurs on demande pour remplir les contrats , je met les numéros et puis voilà ... De même pour l agrément ...
C est une question de confiance , les parents se doutent bien que je ne roule pas sans assurances ...

ben si y"eb a qui roulent sans assurances
et l'assurance c'est aussi pour l'exercice de notre profession et non pas forcément pour les déplacements en voiture !!!!!

kikine747 · 25-03-2014 11:47:28

sourceline a écrit :

nainaine a écrit :
Pareil d ailleurs on demande pour remplir les contrats , je met les numéros et puis voilà ... De même pour l agrément ...
C est une question de confiance , les parents se doutent bien que je ne roule pas sans assurances ...
ben si y"eb a qui roulent sans assurances
et l'assurance c'est aussi pour l'exercice de notre profession et non pas forcément pour les déplacements en voiture !!!!!

oui souceline sauf que tous les renseignements concernant l'assurance sont notés au contrat
si le pe veux absolument vérifier il se débrouille sur ce coup l'am n'est pas en tord (je répète SI les infos sont notées au contrat)

et si un peu insistait autant pour voir ces papiers j'aurais probablement la même réaction... (je suis une vrai tête de mule )

zuenna · 25-03-2014 12:28:16

sourceline a écrit :

et l'assurance c'est aussi pour l'exercice de notre profession et non pas forcément pour les déplacements en voiture !!!!!

Sur mon attestation d'assurance voiture, il n'est pas précisé que je suis couverte pour l'exercice de ma profession puisque je suis couverte pour toutes les personnes que je transporte, enfants que je garde dans le cadre de ma profession ou non.

par contre, pour ma responsabilité civile, là, oui, c'est bien précisé que je suis couverte aussi dans le cadre de ma profession

moi38 · 25-03-2014 13:22:54

bonjour

je remets à chaque contrat:

- la photocopie de mon agrément
- une attestation de mon assurance auto
- une attestation d'assurance responsabilité civile professionnelle

kikine747 · 25-03-2014 13:29:20

moi38 a écrit :

bonjour
je remets à chaque contrat:
- la photocopie de mon agrément
- une attestation de mon assurance auto
- une attestation d'assurance responsabilité civile professionnelle

que tu le fasses c'est très bien mais de là a faire sous entendre que c'est une obligation y a de la marge!!

perso je ne fourni aucune copie
je montre mon attestation d'agrément comme ça les pe vérifient que je suis en accord avec la pmi
et pour le reste les coordonnées sont notées sur le contrat

maelou50 · 25-03-2014 13:44:45

kikine747 a écrit :

moi38 a écrit :
bonjour
je remets à chaque contrat:
- la photocopie de mon agrément
- une attestation de mon assurance auto
- une attestation d'assurance responsabilité civile professionnelle
que tu le fasses c'est très bien mais de là a faire sous entendre que c'est une obligation y a de la marge!!
perso je ne fourni aucune copie
je montre mon attestation d'agrément comme ça les pe vérifient que je suis en accord avec la pmi
et pour le reste les coordonnées sont notées sur le contrat

sur le feuillet donné aux pe par la caf et le cg figure ceci : obligatoire à transmettre par l'ass mat :copie attestation assurance habitation, assurance voiture et
copie de l'agrement en cours

guimo · 25-03-2014 13:47:08

Je les fournis par mail à la signature du contrat et ensuite les attestations d'assurance à chaque échéance, l'attestation d'agrément si renouvellement ou changement.

Ce n'est effectivement pas obligatoire, mais ça ne coûte pas grand chose.
Les choses sont claires comme ça, ça rassure tout le monde !
Et ça n'a rien de confidentiel !
Un contrat peut durer plusieurs années, ce qui a été noté au contrat peut ne plus être valable 1 an plus tard.

Et je garde le mail d'envoi : en cas de litige, on ne sait jamais, on ne me reprochera déjà pas mon manque de transparence au niveau paperasse !

Rastelle · 25-03-2014 13:56:54

kikine747 a écrit :

que tu le fasses c'est très bien mais de là a faire sous entendre que c'est une obligation y a de la marge!!

Article 2 de la convention collective, obligations du salarié:

1. Présenter copie de l'agrément et informer l'employeur de toutes modifications d'agrément et de conditions d'accueil.

2. Communiquer l'attestation personnelle d'assuré social.

3. Communiquer les attestations d'assurance responsabilité civile professionnelle et d'assurance automobile

4. Faire visiter à l'employeur les pièces auxquelles l'enfant aura accès.

5. Conclure un contrat de travail écrit.

Lydibule, je ne fais que peu d'activités manuelles, les enfants que j'accueille n'aiment pas particulièrement sauf le dessin et pâte à modeler pour le plus grand. Je ne vais pas au RAM car c'est loin de chez moi et surtout c'est un repère de langue de vipères. Je pense néanmoins être une bonne assistante maternelle et mes employeurs disent etre ravis de mon travail
Alors avoir des exigences, c'est bien mais attention à ne pas en demander trop non plus

kikine747 · 25-03-2014 14:02:09

Rastelle a écrit :

kikine747 a écrit :
que tu le fasses c'est très bien mais de là a faire sous entendre que c'est une obligation y a de la marge!!
Article 2 de la convention collective, obligations du salarié:
1. Présenter copie de l'agrément et informer l'employeur de toutes modifications d'agrément et de conditions d'accueil.
2. Communiquer l'attestation personnelle d'assuré social.
3. Communiquer les attestations d'assurance responsabilité civile professionnelle et d'assurance automobile
4. Faire visiter à l'employeur les pièces auxquelles l'enfant aura accès.
5. Conclure un contrat de travail écrit.
Lydibule, je ne fais que peu d'activités manuelles, les enfants que j'accueille n'aiment pas particulièrement sauf le dessin et pâte à modeler pour le plus grand. Je ne vais pas au RAM car c'est loin de chez moi et surtout c'est un repère de langue de vipères. Je pense néanmoins être une bonne assistante maternelle et mes employeurs disent etre ravis de mon travail
Alors avoir des exigences, c'est bien mais attention à ne pas en demander trop non plus

1 PRESENTER une copie de l'agrément c'est ce que je fais (ça ne veut pas dire donner une copie..

2 jamais entendu parler sur le contrat figure mon n° de secu...

3 déjà dit toutes les infos au contrat et ensuite communiquer pour moi c'est comme le point 1 j'ai "communiquer" les infos

pour 4 et 5 ça coule de source... du moins pour moi

Dernière modification par kikine747 (25-03-2014 14:03:48)

katia21 · 25-03-2014 14:04:06

je ne fournie aucune copie, mais je montre les documents au PE, lors de l entretien, a la signature du contrat et a chaque changement.

katia21 · 25-03-2014 14:06:04

pour le 4 , je ne montre pas les chambres souvent parce que un enfant dort, et par securité lors de l entretien.
Mais s il y a une promesse d embauche je fais tout visiter.

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