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#1 26-01-2015 15:04:37
- reausabelle
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deleguer les contraintes administratives
Bonjour,
Quand je vois à quel point nous sommes toutes un jour ou l'autre confrontées aux problèmes liés à nos contrats, à leur interprétation, à notre inexpérience parfois ( on ne s' improvise pas spécialiste des contrats de travail comme ça, en tout cas pas moi!!! Je suis nulle...) jeme dis que ce serait sympas si on pouvait deleguer cette partie tres désagréable de notre metier ( bulletin de salaire et ...) on gagnerait du temps pour nos loulous!! Et moins de tentions avec les pe... il nous faudrait un comptable!!
heureuse maman de 5 grumeaux
Ass' mat'en congé parental.
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26-01-2015 15:04:37
#2 26-01-2015 15:13:28
Re : deleguer les contraintes administratives
on peut toujours rêver
mais si déjà PAJEMPLOI faisait encore un effort en dissociant bien les fratries !
ils se sont améliorés mais tant qu'a faire tout serait calculé avec les données fournies (semaine s/heures /tarifs )et les calculs de mensualisation complète/incomplète/congés enfin gérés
ainsi plus d'autres bulletin de salaire a faire non plus !
bref je rêve ! enfin sauf si cela devenait tarif unique imposé , sait t'on jamais
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#3 26-01-2015 15:15:09
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#4 26-01-2015 15:16:43
Re : deleguer les contraintes administratives
mabouya8 a écrit :bref je rêve ! enfin sauf si cela devenait tarif unique imposé , sait t'on jamais
excuses moi mabouya mais je ne comprends pas le sens de ta dernière phrase ...
bon je veux dire que je veux bien que pajemploi s'occupe de tout ! sauf de nos tarifs horaires vois tu ?
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26-01-2015 15:16:43
#5 26-01-2015 15:25:55
- reausabelle
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Re : deleguer les contraintes administratives
Oui...évidemment, chacune gardant ses tarifs.... mais moi j'avoue que ces contraintes administratives m'angoisse. .. c'est pas facile et toujours, sources d'erreur ou de conflits...c'est épuisant.
heureuse maman de 5 grumeaux
Ass' mat'en congé parental.
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#6 26-01-2015 15:41:01
Re : deleguer les contraintes administratives
je ne fais aucune démarche administrative : la seule chose que je fais, c'est donner en fin de mois une feuille de présence à chaque pe avec la somme à payer.
Le contrat, je le fournie et je l'explique bien en détail au moment de la signature, mais je l'envoie aux pe et ce sont eux qui impriment
Pour la paje, je ne m'en occupe absolument pas.
je ne fais absolument rien à la place des pe
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#7 26-01-2015 15:42:15
Re : deleguer les contraintes administratives
Vous pouvez toujours m'envoyer vos chèques ou faire un virement
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#8 26-01-2015 15:46:09
- nathodisab
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Re : deleguer les contraintes administratives
je ne fais aucune démarche administrative : la seule chose que je fais, c'est donner en fin de mois une feuille de présence à chaque pe avec la somme à payer.
Le contrat, je le fournie et je l'explique bien en détail au moment de la signature, mais je l'envoie aux pe et ce sont eux qui impriment
Pour la paje, je ne m'en occupe absolument pas.
je ne fais absolument rien à la place des pe
tout pareil
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#9 26-01-2015 15:46:52
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#10 26-01-2015 15:48:05
Re : deleguer les contraintes administratives
Coucou, le contrat ici est fourni par le RAM mais vu la contenance j'ai un paquet d'avenants que je rajoute (on est jamais trop prudent). Je donne aux PE une feuille avec les heures effectuées et le montant dû, mais depuis 3 mois maintenant, je fais aussi les BS que je donne à signer (qui correspond bien sur à la feuille d'heures , le tout accompagné d'un peu de temps si besoin d'explications.
Je ne laisse pas les PE faire les BS, je suis désolée de le dire mais :
1) en général ils délèguent car ils ne veulent pas s'embêter avec ça,
2) et bien oui, il faut le dire et l'écrire, je n'ai pas confiance en leur compréhension à certaines subtilités de nos contrats et BS.
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#11 26-01-2015 15:54:15
Re : deleguer les contraintes administratives
Et qui dit releguer dit payer
Et qui dit payer dit contrat en masse et non personnalisé.
Donc non merci
Si chacun respecte sa part,tout est ok.
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#13 26-01-2015 16:37:29
- reausabelle
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Re : deleguer les contraintes administratives
Et lors des fins de contrats, vous les laissez gerer aussi?jamais d'opposition? De questions ou de doute? ...c'est pas vraiment ce que je peux lire...moi ça m'angoisse ...pour avoir été confronté à des soucis...
heureuse maman de 5 grumeaux
Ass' mat'en congé parental.
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#14 26-01-2015 16:43:28
Re : deleguer les contraintes administratives
En fin de contrat, je fais les calculs moi même que je leur expliques mais ce sont eux qui remplissent tous les papiers.
Si ils ne sont pas ok, ont en discutent.
Mais rencontrer de l'opposition en fin de contrat n' a rien à voir avec l'administratif.
Et si soucis et qu'ils ne veulent rien savoir, et bien prud'hommes.
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#15 26-01-2015 17:00:43
Re : deleguer les contraintes administratives
Pour les fins de contrats, je leur donne les liens leur permettant d'obtenir la paperasse et les explications qui vont avec, si ils ont un doute, ils me demandent mais tous gère l'administration, et quand y a un souci ou erreur, ils recommencent sans râler
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#16 26-01-2015 19:20:33
Re : deleguer les contraintes administratives
coucou alors perso,mais cela n'en tiens qu'a moi,je fournis le contrat(et le contenu)
j'établis chaque fin de mois une fiche de présence,et leur fiche de paie.
en tout début de contrat ils ont une copie du comment ils doivent déclarer a la paje(les h,les jours ect------)ce qui n'empêche pas des erreurs.
et lors de la fin de contrat ils ont déjà quelque mois avant une stimulation (régul éventuel,et indemnité de fin de contrat calculés)
et je leur prépare la lettre de licenciement toute prête,le certificat de travail ect-----
et ils ont pour rappel du fonctionnement les textes,et le contrat d’où je rappel les n° des pages concernés.
la feuille assédic je le leurs donnent et là ils remplissent eux mêmes.
voilà voilou.
A+
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#17 26-01-2015 19:36:16
Re : deleguer les contraintes administratives
Notre seule contrainte, en temps qu'AM, est d'encaisser le chèque en fin de mois; çà je peux le faire sans déléguer.
La paperasse incombe à l'employeur.
Je me cite, c'est pas bien.
Mais j'agis comme Parme, bien que ce ne soit pas notre rôle.
Donc un organisme qui ferait le travail des PE ne concernerait qu'eux, et ne serait pas gratuit.
ZIVA
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#19 26-01-2015 19:57:42
- leguevinoise
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Re : deleguer les contraintes administratives
coucou alors perso,mais cela n'en tiens qu'a moi,je fournis le contrat(et le contenu)
j'établis chaque fin de mois une fiche de présence,et leur fiche de paie.
en tout début de contrat ils ont une copie du comment ils doivent déclarer a la paje(les h,les jours ect------)ce qui n'empêche pas des erreurs.
et lors de la fin de contrat ils ont déjà quelque mois avant une stimulation (régul éventuel,et indemnité de fin de contrat calculés)
et je leur prépare la lettre de licenciement toute prête,le certificat de travail ect-----
et ils ont pour rappel du fonctionnement les textes,et le contrat d’où je rappel les n° des pages concernés.la feuille assédic je le leurs donnent et là ils remplissent eux mêmes.
voilà voilou.
A+
tout pareil
Assistante maternelle depuis juin 2009. Agréée pour 3 enfants.
CAP petite enfance.
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#20 26-01-2015 20:09:58
Re : deleguer les contraintes administratives
J'ai des pe sympas, mais ils n'ont aucune intention d'essayer de comprendre les calculs alors je donne aussi une fiche de récap avec tout le détail et le total à payer. Je fais ma fiche de paie. Ils se débrouillent avec la déclaration Paje même si effectivement il vaut mieux vérifier même si j'ai tout mâché
Par contre je me refuse à faire la lettre pour mon propre licenciement, ainsi que les papiers qui vont avec. Je l'ai fait une fois pour rendre service, et en me faisant violence parce que franchement je trouve ça limite, et je me suis fais mal recevoir, alors désormais je resterai sur ce principe de bon sens.
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