Décès

vanillecaramel · 20-10-2018 21:44:13

Bonsoir, est ce que l'absence de loulou suite au décès du papi donne droit à une reduction du salaire selon cassation ?

20-10-2018 21:44:13

Nasoif44 · 20-10-2018 21:51:43

Bonsoir, non.

Babou74 · 21-10-2018 10:14:05

vanillecaramel a écrit :

Bonsoir, est ce que l'absence de loulou suite au décès du papi donne droit à une reduction du salaire selon cassation ?

Coucou , non .

Pour l'absence de l'enfant , seul un certificat médical donne lieu à laréduction de salaire.

lulu64 · 21-10-2018 11:49:02

coucou

non, le décés du papi n'accorde pas la déduction de la journée ...
comme cela a été dit, pour déduire il faut un certif médical...

maintenant, je dirai, au vu de la circonstance de l'absence et selon les rapports avec le pe, on peut aussi faire "un geste" ..
on est humain aussi......le pe n'a pas eu d'autre choix suite au décés de son propre pére......il aurait certainement préfére que l'enfant soit accueilli comme d'hab....

21-10-2018 11:49:02

budulle · 21-10-2018 12:20:33

lulu64 a écrit :

coucou
non, le décés du papi n'accorde pas la déduction de la journée ...
comme cela a été dit, pour déduire il faut un certif médical...
maintenant, je dirai, au vu de la circonstance de l'absence et selon les rapports avec le pe, on peut aussi faire "un geste" ..
on est humain aussi......le pe n'a pas eu d'autre choix suite au décés de son propre pére......il aurait certainement préfére que l'enfant soit accueilli comme d'hab....

je suis d'accord : un peu de compassion...

mais : le pe aura toujours l'aide paje et le crédit d'impôts !

alors que l'ass mat perd déjà les ie (pour certaines les ie c'est important pour leur budget)
alors perdre en plus du salaire....

l'ass mat y perd plus financièrement que le pe entre les aides paje et les impôts !

kikine747 · 21-10-2018 13:43:21

et pourquoi c'est au salarié de faire un geste envers son patron?? nan mais franchement?

lulu64 · 21-10-2018 19:26:48

kikine747 a écrit :

et pourquoi c'est au salarié de faire un geste envers son patron?? nan mais franchement?

comme je le disais, on est humain......surtout quand un décés est au milieu .............
si le patron est super sympa , est arrangeant aussi quand on a besoin, je ne vois pas pourquoi on ne lui renverrai pas l'ascenceur dans ce genre de situation.....

pour avoir vécu moi même des déces de proches ( maman et frére ainé) , je peux assurer que même si on a droit qu' à un certain nombre de jours, moi j'avais prit plus que ça...et les pe de l'époque, du moins ceux qui l'ont fait, m'ont "offert" la semaine entière sans aucune déduction....et ça on apprécie......
un geste qui a eu aussi des retours lorsqu'ils ont eu à leur tour besoin ......
l'humanité , tout simplement

par contre un pe pinailleur, pas arrangeant , etc......là j'agis pareil à mon tour, .....ce n'est que le retour de la médaille .....

kikine747 · 22-10-2018 08:14:31

lulu64 a écrit :

kikine747 a écrit :
et pourquoi c'est au salarié de faire un geste envers son patron?? nan mais franchement?
comme je le disais, on est humain......surtout quand un décés est au milieu .............
si le patron est super sympa , est arrangeant aussi quand on a besoin, je ne vois pas pourquoi on ne lui renverrai pas l'ascenceur dans ce genre de situation.....
pour avoir vécu moi même des déces de proches ( maman et frére ainé) , je peux assurer que même si on a droit qu' à un certain nombre de jours, moi j'avais prit plus que ça...et les pe de l'époque, du moins ceux qui l'ont fait, m'ont "offert" la semaine entière sans aucune déduction....et ça on apprécie......
un geste qui a eu aussi des retours lorsqu'ils ont eu à leur tour besoin ......
l'humanité , tout simplement
par contre un pe pinailleur, pas arrangeant , etc......là j'agis pareil à mon tour, .....ce n'est que le retour de la médaille .....

je le conçoit tout a fait mais on est quand même le seul métier ou c'est le salarié qui fait des gestes envers son patron et je pousserais même jusqu'a dire que pour certaine il est al vue de ne pas faire de geste.. en fait c'est plus ça qui m'agace... au salarié de faire des efforts, des cadeaux (hc non comptées...) bref dans tous les autres métiers c'est l'inverse sauf nous.... bref

lulu64 · 22-10-2018 09:57:28

si le pe agit aussi dans le même sens , il n'y a pas de raison de ne pas le faire.....
ce n'est pas une obligation , certes, mais on agit en fonction.....
pour ma situation perso , quand j'ai perdu ma mére et plus tard mon frére, les pes de l'époque n'étaient pas obligé non plus de me compter la semaine entière, ils avaient le droit de décompter ce qui ne m'était pas "dù" en jours exceptionnels..... eux aussi font donc des "efforts" ...

c'est à double sens , quand la relation est parfaite, respectueuse..

mais bon, à chacune aussi de décider en fonction, toute décision se respecte .....

nounoulot · 22-10-2018 14:15:31

bonjour, effectivement, si on a de bons pe on peut faire le geste de ne pas decompter 1,2 ou 3 jours, selon certaines, mais il est vrai aussi, que ca nous baisse le salaire et il faut savoir aussi que le pe , de son coté bénéficien aussi de jours par son entreprise, ce qui est tout bénéfice pour lui et rien pour nous. Donc, a refléchir.

kikine747 · 22-10-2018 14:57:40

nounoulot a écrit :

bonjour, effectivement, si on a de bons pe on peut faire le geste de ne pas decompter 1,2 ou 3 jours, selon certaines, mais il est vrai aussi, que ca nous baisse le salaire et il faut savoir aussi que le pe , de son coté bénéficien aussi de jours par son entreprise, ce qui est tout bénéfice pour lui et rien pour nous. Donc, a refléchir.

+1 plus le remboursement qui lui ne baisse pas.... bref comme tu dis tout bénef pour le pe mais nous....

budulle · 22-10-2018 15:01:00

kikine747 a écrit :

nounoulot a écrit :
bonjour, effectivement, si on a de bons pe on peut faire le geste de ne pas decompter 1,2 ou 3 jours, selon certaines, mais il est vrai aussi, que ca nous baisse le salaire et il faut savoir aussi que le pe , de son coté bénéficien aussi de jours par son entreprise, ce qui est tout bénéfice pour lui et rien pour nous. Donc, a refléchir.
+1 plus le remboursement qui lui ne baisse pas.... bref comme tu dis tout bénef pour le pe mais nous....

voilà c'est ce que j'évoquais un peu plus haut

j'ai un pe qui voulait me baisser de 1/4 mon salaire au bout de 2 mois de contrat, moi ça me fesait perdre 90 € rien qu'en salaire net, pour que lui gagne à peine 10 €....

zuenna · 22-10-2018 16:13:33

Les bons comptes font les bons amis et évitent bien des grincements de dents.

Il ne m'est jamais apparu comme anormal que les pe déduisent quand je demande du sans solde, quelqu'en soit la raison. C'est moi qui fais les fiches de présence chaque mois avec les calculs, je compte systématiquement les déductions quand je prends du sans solde. Mais à l'inverse, je ne fais jamais de cadeau, quelqu'en soit la raison. Je ne demande rien mais je n'accorde rien.
C'est aussi à double sens mais dans le respect de ce qui est dû

Dernière modification par zuenna (23-10-2018 08:30:28)

mamine69 · 23-10-2018 07:46:38

bonjour
quelle idée ,j accorde a un et pas a l'autre
la vie est pleines d aléas, si tous les 4 matins il faut perdre du salaire pour etre sympas.

comme dit zuenna "les bons comptes font les bons amis "

kikine747 · 23-10-2018 08:30:03

comme zuenna
je leur rends service dans le sens ou j'accepte facilement les hc, quand j'ai besoin d'un jour je déduis mais je compte tout aussi...
je pense a mon frigo, a mes filles, a mon loyer je n'accepte pas ce que eux refusera de leur patron...

je doute qu'un patron se permette de déduire une journée de ses employé parce que lui a du se rendre a un enterrement... d'autant que pour lui il n'a aucune déduction sur son salaire, donc en raison de quoi l'am devrait subir une perte financière? par sympathie? nan vous blaguez là ?

accueillemoi · 23-10-2018 13:56:40

vanillecaramel a écrit :

Bonsoir, est ce que l'absence de loulou suite au décès du papi donne droit à une reduction du salaire selon cassation ?

BOnjour,je réponds un peu tard.Bon,aucune réduction pour toi(heureusement).Je vais faire ma curieuse mais pourquoi poser cette question?
Est-ce que les parents veulent te déduire cette journée, est-ce que l'enterrement était loin et donc l'enfant ne pouvait pas venir?Est-ce que c'est toi qui hésite?

Saches,que nous sommes certes humaines; mais aussi des personnes salariées comme les autres,et faire cadeau d'une journée ,je ne pourrais pas le comprendre....

Et si dans qqs mois c'est au tour de la mamie, de l'autre papi ? etc...on ne va pas commencer à entrer dans un cercle qui peut se révéler "piègeur".

S'en tenir aux bons comptes,voilà ma devise... un jour,j'ai eu besoin de finir ma journée plus tôt et bien j'ai déduit les 45 mns et c'est tout.

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