Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Donc quand je fais la declaration, pour les jours d'activite je met pas 22, mais 19, vu qu'elle a eu 3 jours d'arret maladie.
Merci beaucoup

Je ne suis surtout pas de genre a ne plus dire bonjour, elle a bien pris soin de ma petite, mais y'a quand meme une limite d'humanite. Mais, je repete, c'est mon avis. Comme je vois, vous n'etes pas toutes d'accord, et c'est normale, mais a sa place je n'aurais jamais fait pareil. Comme tout employeur, on a le droit a une periode d'essai, je comprend qu'elle est fache, mais ce n'est pas un raison de se comporter d'une telle maniere. Et on a essayer de rompre calmement, y'a pas eu du tout des discussions, c'est justement elle qui a crise. Enfin, ce soir ça sera fini et j'espere qu'elle va comprendre un jour qu'on l'a jamais pris pour "un c*n" comme elle le dis.

L'autre nounou est plus chere, c'est pas un probleme d'argent, mais chaque fois qu'on essayer de lui dire de faire des horaires flexible, elle disait que si on est pas contents, de chercher une autre nounou. En plus chaque fois qu'elle avait tous les 3 bebes le midi, elle se plaigner que c'est trop dure de les entendre pleurer. A mon avis, c'etait a elle de dire depuis le debut que ça fait de trop, et pas nous faire des crises a la fin. Ca fait pas plaisir de la licencier, mais c'est aussi parce qu'elle semblai deborde par la situation, la preuve: au bout de 2 semaines a eu des problemes de cervicales, cree par le stress.

Elle avait une derrogation pour mon fils, mais sinon la puericultrice etait au courant, donc je pense, sans etre oblige de voir l'agrement, qu'elle avait le droit. Par contre, elle etait oblige de me faire voir son arret maladie, non?
Petite question pour la declaration PAJE, je compte aussi le nombre de jours d'arret maladie?

Je ne sais pas s'il faut un preavis, vu que ça fait juste un mois qu'on l'avais employe, et la periode d'essai etait d'un mois renouvelable. Normalement, si on suit la convention, on n'est pas oblige de donner un preavis, mais nous on l'a fait quand meme en lui disant lundi qu'on arrete vendredi, non? Et elle n'a pas dit qu'elle veut plusieurs jours, tout c'est bien passe au debut.

Merci beaucoup, vous etes toujours la en cas de besoin.

Le contrat a debute le 2 octobre, et on a decide avec mon mari de lui laisse les enfants jusqu'au 2 novembre, comme ça elle va avoir un mois complet. On lui paye la mensualite et les heures complementaires, si y'en a, ou on fait juste le calcul avec les heures reele? Est-ce qu'on lui doit aussi des CP?

Merci beaucoup pour les infos
Desole, mais je suis trop habitue aux heures sup de mon travail, c'est pour ça...

Ok, j'ai compris pour les heures ( sincerement mon employeur ne me dis pas comment je fais mes horaires, j'ai des plages horaire pour le matin et pour le soir, donc je fais mes heures par semaine un peu comme je veus), mais est-ce possible de faire un contrat avec le nombre d'heures par jour, sans indiquer les horaire a respecter? Car, comme j'ai deja dit mon mari a des horaires qui change tous les emaines, donc ça sera mieux de l'annoncer tous les fin de semaine les date de depart pour les jours de la semaine prochaine, tous ça en gardant la moyenne d'heure par semaine, qu'on a etabli depuis le debut dans le contrat. Est-ce possible ou tout depend si elle est d'accord?

Je vais calculer ce soir avec mon mari, car moi je travaille tres loin et tout depend de ses horaires. On a deja fait un contrat avec mensualisation, sauf que apres une semaine le nombre d'heure en plus est de 4, et cette semaine ( si le train est a l'heure) on va avoir encore 2 de plus alors que y'a des jours quand elle garde la petite moins d'heures que prevu.