Messages de minnette91

minnette91 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Je suis d'accord avec vous , c'est une situation qui porte a risque puisque pas de contrat, ce qui veut dire travail non declare!!!! Je ne cautionne absolument pas ! Mais elle m'a appele ce matin pour me demander conseil et la j'avoue que je n'ai pas sulquoi lui repondre !!!! Je ne comprends pas qu'on accepte un enfant sans contrat ... dans ces cas la si souci pour remplir le contrat , il vaut mieux reculer la date de debut de contrat..
enfin merci pour vos renseignements , je lui transmettrais demain

minnette91 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Bonjour j'aurais besoin d'un renseignement, pas pour moi mais pour une collegue .

Elle a signe un engagement pour un accueil , le contrat a commence le 5 oct (adaptation du 5 au 12) , accueil avec les vrais horaires depuis lundi sauf que entre temps le contrat n'a pas ete signe pour plusieurs raisons(pas de jugements, s'il vous plait),seul l'engagement existe .

Ma collegue souhaite arreter le contrat . Dans ces cas la comment ca se passe , est ce qu'elle doit 1/2 mois de salaire aux parents note sur l'engagement ou bien est ce que ce sont les delais de prevenance de la CCN (ou du contrat) qui fonctionnent puisque contrat non signe mais commence ? Le contrat doit etre signe demain normalement

Merci pour vos reponses

minnette91 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

nounou3loulous a écrit :

minnette91 a écrit :
Bonjour ,voila j'aurais besoin d'un conseil !
Une amie a signe un engagement reciproque en dec 2014 pour un accueil qui devait debuter hier mais qui n'a pas lieu .
Au moment de la reservation ,tout collait au niveau de l'agrement de l'assistante maternelle. Sauf que en cours de route un des contrat a change et elle ne respecte donc plus son agrement puisque agree pour 2 bebes et un plus de 24 mois ,son plus grand ,en accueillant le fils de mon amie,aurait 20 mois .
Elle a fait les demarches au niveau pmi mais sans trop s'affoler et resultat, elle ne peut pas accueillir le fils de mon amie tant que la puer n'est pas passee !
ok mais mon amie doit reprendre le travail lundi ,l'adaptation devait se faire cette semaine et rien !!!!!
elle n'a aucune solution de rechange !!! elle envisage donc de contacter d'autres assistantes maternelles et ne plus confier son enfant a cette femme . Mais au niveau de l'engagement qui doit rompre ???? Elle ou bien l'assistante maternelle qui n'est pas en mesure d'accueillir l'enfant ????? Personne au niveau pmi n'a l'air de s'affoler et personne pour donner une reponse positive ou negative d'accueil !!!
Donc qui doit rompre ? Qui est le responsable legal de la non-execution de l'accueil ????
Merci de votre reponse ! Mon amie est desesperee et j'aurais besoin d'une reponse ultra rapide si possible !!!
merci beaucoup
Nathalie
Pour moi c'est l'AM qui ne peut accueillir donc qui romp l'engagement.
Par contre c'est fou que vu le délai la PMI n'ait pas eu le temps de passer. Est ce que la Maman a de son côté essayé de faire accélérer les choses ? Ça pourrait aider.....

oui elle n'arrete pas d'appeler la pmi !!! mais personne ne la rappelle !!! c'est dingue !!

en fait l'assmat s'est reveille tard on va dire sur le fait que son agrement ne passerait pas au moment de l'accueil du fils de mon amie !! en fait elle a envoye un courrier fin juillet /debut aout mais comme c'est les vacances c'est pas evident d'avoir une puer qui passe (et elle aussi est partie en conges ) !! et elle n'a rien dit a mon amie entre-deux !! elle ne lui en a parle que le 2 sept a son retour de vacances !!
une nenette de la pmi lui a dit que la derogation ne serait que formalite et qu'elle aurait sans souci .....oui mais pas sans passage de la puer, donc l'assmat en a conclu que y avait pas de souci et a attendu que ca se fasse !!!!
pff mon amie est deseperee !!!!!

minnette91 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Bonjour ,voila j'aurais besoin d'un conseil !

Une amie a signe un engagement reciproque en dec 2014 pour un accueil qui devait debuter hier mais qui n'a pas lieu .

Au moment de la reservation ,tout collait au niveau de l'agrement de l'assistante maternelle. Sauf que en cours de route un des contrat a change et elle ne respecte donc plus son agrement puisque agree pour 2 bebes et un plus de 24 mois ,son plus grand ,en accueillant le fils de mon amie,aurait 20 mois .
Elle a fait les demarches au niveau pmi mais sans trop s'affoler et resultat, elle ne peut pas accueillir le fils de mon amie tant que la puer n'est pas passee !
ok mais mon amie doit reprendre le travail lundi ,l'adaptation devait se faire cette semaine et rien !!!!!

elle n'a aucune solution de rechange !!! elle envisage donc de contacter d'autres assistantes maternelles et ne plus confier son enfant a cette femme . Mais au niveau de l'engagement qui doit rompre ???? Elle ou bien l'assistante maternelle qui n'est pas en mesure d'accueillir l'enfant ????? Personne au niveau pmi n'a l'air de s'affoler et personne pour donner une reponse positive ou negative d'accueil !!!

Donc qui doit rompre ? Qui est le responsable legal de la non-execution de l'accueil ????
Merci de votre reponse ! Mon amie est desesperee et j'aurais besoin d'une reponse ultra rapide si possible !!!

merci beaucoup
Nathalie

minnette91 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

rouleboulette a écrit :

Pour moi, tu as tout dit :
- horaires bouche-trou
- incompatibilité avec un emploi du temps de nounou avec mise en place des activités
- incompatibilité avec le rythme des enfants déjà en accueil.
- et du coup, ils ne me semblent pas très soucieux de la stabilité affective et du développement de leur enfant, c'est les sous en premier, à l'économie au maximum.
Moi, je fuis ces contrats, même si les temps sont durs
de mon expérience, et de celle d'une collègue qui se trouve obligée de négocier chaque HC pour qu'elles lui soient payées, quand le porte-monnaie prime, ça coince un jour ou l'autre ... et après, on se fait des cheveux blancs en trop
Bref, soit ils s'organisent pour apporter un minimum de stabilité à leur enfant, avec 2 rythmes : une journée complète, et l'autre journée incomplète ,avec 9h30-15h30, mais planning à l'avance.
Tu leur donnes ton emploi du temps, des exemples de sortie-activités.
Si cela ne les intéresse pas, s'ils ne sont pas emballés par le service que tu proposes en échange du salaire, qu'ils ne parviennent qu'à voir ce que cela va leur coûter en plus, alors ils ne respecteront pas ton travail.
Qu'ils voient avec une halte-garderie, une crèche, ou même une nounou à domicile.
J'ai conscience d'être un peu extrémiste dans mes choix de contrat , et pessimiste dans ma vision de la relation au travail

ton message m'a inspire pour faire une proposition d'horaires!! en fait j'ai envoye un mail ala maman en lui expliquant que ce rythme n'etait pas envisageable pour un accueil de qualite . je leur ai donc propse 2 j a 6h30/15h30 et 2 j a 9h30/15h30 par semaine ,ce qui fait un volume de 30h hebdo sur 42 semaines (ou 44 s'ils acceptaient) . on verra bien! de toute facon je ne descendrais pas a moins d'heures par ce que ce n'est pas gerable avec un accueil de qualite comme tu le dis !!
merci beaucoup en tout cas!!!!!

minnette91 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

pas de souci pour le nb de semaines,j avais deja converti
mon souci c'est le reste!!!! hihi

nathodisab a écrit :

minnette91 a écrit :
Bonjour, je recois une maman demain pour un accueil en septembre mais j'ai bcp de mal a calculer la mensu . nombre d'heures hebdo irreguliers, jours d'accueil aussi,65 jours de conges soit 10 semaines deduites ...
Les besoins de la maman serait (je vous mets un copier coller du mail de la maman c'st plus simple) ! :
"Nous avons 65 jours de vacances dans l'année donc
nous pouvons avoir une semaine de vacances par
mois, parfois deux ( et parfois zéro pour en
cumuler l'été). Nous choisissons quand poser nos
vacances.
Les horaires d'accueil que nous souhaiterions
seraient soit 6h30 15h ( si nous sommes deux du
matin) soit 11h ou 12h ou 13h jusque 15h ( si une
du matin une du soir c'est juste le temps de la
coupure mais nous souhaitons respecter le rythme
de l'enfant aussi donc ce n'est pas évident)
Il y aurait environ 8 à 14 jours d'accueil dans le
mois. Cela peut donc beaucoup varier."
Voila! et moi je me bats pour calculer la mensu !!! Si quelqu'un a une idee du calcul,elle est la bienvenue. Je sais qu'au final le contrat ne serait pas bien gros mais il me faudrait quand meme un minimum pour savoir sur quel pied danser ...
merci beaucoup!!!!
coucou,
dans la plupart des cas, les entreprises parlent en j ouvrés, ce qui ferait 11 sem à déduire
déjà, il faut que tu éclaircisses ce point
ensuite
il faut définir le nbre de types de sem d'accueil et fixer le nbre de chaque sem pour chaque type
sinon, partir sur un minimum d'h/j et j/sem et compter les h au delà en comp

minnette91 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

en fait la maman m'a envoye un planning de sept a dec 2015 pour que j'ai une idee...ben c'est pas evident!! y a pas de regularite en nb de jours,ni en en nb d'heures hebdo... y a des semaines a 2 j d'accueil et dautres a 5 et des semaines a 9h d'accueil et d'autres qui vont jusqu'a 28h !!!! y a vraiment rien de regulier!
ce qui me gene le plus ce sont les horaires "bouche trou "je dirais..genre le 11/15h ..... moi je fais pleins d'activites exterieures et donc pour l'organisation une arrivee apres 9h30 chamboule tout,meme chose pour un depart a 15h! je precise en general aux parents qu'entre 9h30 et 15h30 y a pas d'arrivees ni departs pour le bien des enfants et j'ai jamais eu de souci parce que les horaires collent bien mais la y a quand meme une sacree difference ....
et autre precision,les variations d'horaires se font sur une meme semaine, genre 2 jour complet et 1 jour en horaire "bouche trou" sur la meme semaine!!!!

rouleboulette a écrit :

Je procéderai ainsi :
1° partir sur une année incomplète et retirer tes 5 semaines à toi également, car s'ils ne sont pas en mesure d'avoir un planning fixe, tu en as besoin toi
et 2° je les recontacterai car il me parait indispensable de connaître le nb de semaine à 8h30, et le nombre à moins. (surtout si c'est 2h, ça change tout un emploi du temps)
comme c'est un petit contrat, il faut que tu puisse avoir un minimum de stabilité de façon à parvenir à compléter un tel contrat.
Je leur donnerai mon organisation de la journée, de façon à convenir d'une présence minimum la plus simple pour gérer l'accueil : si petit bonhomme arrive à 13h au moment de coucher les autres, faudra décaler, et s'il part à 15h alors que tes autres petits lous se lèvent à 15h30, ça va réveiller tout le monde.
Et est-ce simple d'accueillir un enfant juste pour la sieste ? bref, plein de questions à aborder... s'ils veulent un peu de stabilité pour leur petit bout, alors va falloir qu'ils s'adaptent un max à son rythme à lui, et donc avoir un planning un minimum prévu à l'avance.
Le délai le plus court des planning des PE que j'ai eu, ça a été 15 jours en milieu hospitalier.
On est donc parti sur leur "obligations" en matière du nombre de semaine du matin/nuit par an, le reste on l'a compté au minima, et les heures en plus, prévues au contrat avec une limite maximum hebdomadaire, payées en heure complémentaire, et prévues par 15aines.
Le second cas que j'ai eu, c'était 2 parents en 3x8, avec planning au mois, mais ils avaient une convention où ils indiquaient le nombre minima-maxima de semaines de nuit.
Bref, recontacte-les en leur précisant qu'il te faut le minimum de semaine de chaque volume horaire.

minnette91 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Bonjour, je recois une maman demain pour un accueil en septembre mais j'ai bcp de mal a calculer la mensu . nombre d'heures hebdo irreguliers, jours d'accueil aussi,65 jours de conges soit 10 semaines deduites ...
Les besoins de la maman serait (je vous mets un copier coller du mail de la maman c'st plus simple) ! :

"Nous avons 65 jours de vacances dans l'année donc
nous pouvons avoir une semaine de vacances par
mois, parfois deux ( et parfois zéro pour en
cumuler l'été). Nous choisissons quand poser nos
vacances.
Les horaires d'accueil que nous souhaiterions
seraient soit 6h30 15h ( si nous sommes deux du
matin) soit 11h ou 12h ou 13h jusque 15h ( si une
du matin une du soir c'est juste le temps de la
coupure mais nous souhaitons respecter le rythme
de l'enfant aussi donc ce n'est pas évident)
Il y aurait environ 8 à 14 jours d'accueil dans le
mois. Cela peut donc beaucoup varier."

Voila! et moi je me bats pour calculer la mensu !!! Si quelqu'un a une idee du calcul,elle est la bienvenue. Je sais qu'au final le contrat ne serait pas bien gros mais il me faudrait quand meme un minimum pour savoir sur quel pied danser ...

merci beaucoup!!!!

minnette91 · Diplomes et Formations

J'ai trouve toute seule!!!!! sur le site ircem ,dans notre espace personnel c'est indique!!!! hihi

minnette91 · Diplomes et Formations

Bonjour et bonne annee a toutes!!!!!
Voila,je voudrais savoir comment connaitre le nombre d'heures acquises pour le dif?? je voudrais me creer un compte de formation professionnel (vous savez le nouveau systeme de formation..) et ils demandent le nb d'heures acquises avec le Df mais je ne sais pas comment ni ou le trouver!!!!! j'ai aucune idee du nb acquis! je suis agree depuis le dec 2007 et on acquiert 20h par an ... je dois etre a 120h logiquement mais je voudrais en etre sure avant de mettre n'importe quoi !!!
Qui peut m'aider???? merci !!!!!

minnette91 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

landocean a écrit :

Tu fais un calcul cour de cassation pour trouver le montant : mensu/23j potentiels* 11j préavis.

merci beaucoup!!!!!!!

minnette91 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

landocean a écrit :

minnette91 a écrit :
landocean a écrit :
Bonjour,
Dans la partie salaire, ton PE doit mettre la totalité de ton salaire de décembre.
Elle doit aussi noter le montant du préavis non effectué dans la case"indemnité compensatrice de préavis", soit le salaire du 10 au 19 et du 29 au 31 décembre.
c'est bien ce qui me semblait mais alors on calcule comment le salaire du preavis? au reel?? c'est a dire 13 jours*nb heures*taux horaire??
Pas 13 mais 11j : 10/11/12 - 15/16/17/18/19 - 29/30/31.

oups ! j'ai compte les we !!!

minnette91 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

landocean a écrit :

Bonjour,
Dans la partie salaire, ton PE doit mettre la totalité de ton salaire de décembre.
Elle doit aussi noter le montant du préavis non effectué dans la case"indemnité compensatrice de préavis", soit le salaire du 10 au 19 et du 29 au 31 décembre.

c'est bien ce qui me semblait mais alors on calcule comment le salaire du preavis? au reel?? c'est a dire 13 jours*nb heures*taux horaire??

minnette91 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Bonjour, je suis en plein dans une rupture de contrat,la maman m'amene cet aprem ma letre de licenciement . Je n'aurais plus lenfant jusqu'a la fin du contrat. Mon preavis sera donc paye mais non effectue. Comment ca se traduit sur la feuille assedic ? Je suis en preavis du 10 au 31 decembre (15 jours calendaires mais en cp du lundi 22 au matin jusqu'au dimanche 28 au soir donc preavis s'echelonne avant et apres mes conges).
dans la partie 7 de la feuille assedic, la maman doit note comment? on englobe tout sur la ligne salaire verse ou bien elle doit indique aussi dans "indemnite compensatrice de preavis" ? mais dans ce cas comment on calcule le montant????

J'ai repris une ancienne attestation ,le papa n'avait rien mis ,il avait tout englobe dans salaire verse mais faut dire que le preavis avait alors ete fait et paye!

merci beaucoup !! c'est tres urgent par ce que la maman vient cet aprem et vu les relations que l'on a sur la fin de contrat ,si toutes les questions pouvaient regler en une fois ce serait bien !!
merci infiniment de me repondre!

voici les conditions de contrat: accueil du lundi au vendredi de 9h30 a 17h ,sur 46 semaines. taux brut 4.55 . et en decembre je suis en conge du 22 au 28 inclus donc le preavis court avant et apres mes conges.

minnette91 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

merci !!!!! c'est bien ce qui me semblait mais la maman m'a fait douter !!! et dans nb de jours n'ayant pas integralement payes du coup ,ils ne notent rien????? meme si y a eu des jours sans solde ou ils doivent le noter????

nathodisab a écrit :

coucou ils doivent noter les h correspondant au salaire mensualisé, donc les heures mensualisées

minnette91 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

ah....mais tu parles de l'attestation pajemploi????? he he ..moi je parle du bs que j'etabli aux parents chaque mois en plus de l'attestation pajemploi !!!

gaelek a écrit :

sur mon attestation ce sont les heures mensualisées qui sont notées !

minnette91 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

mon souci est que sur le bulletin de salaire les heures reelles sont notees ainsi que les heures contractuelles(mensualisees) du coup on hesite!

gaelek a écrit :

coucou
pour moi les parents ont mis les heures inscrites sur les bulletins de salaire !

minnette91 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Bonjour,
sur l'attestation assedic, dans la colonne heures travaillees ,les parents doivent inscrire les heures mensualisees ou bien les heures reellement travaillees???
Merci pour votre reponse..
Nath

minnette91 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

On est bien d'accord!!! je ne veux pas qu'on me dise que j'ai falsifie l'attestation

ceci dit ,jusqu'au dernier jour de contrat ils auront cafouille!!! et lui me dit la 1ere fois,alors que les salaires declares sont faux "bah pas grave,vous avez qu'a mettre du blanc et rectifier! " ah bah oui,pis je la signe pour vous aussi

grr!

et ce matin,la maman arrive avec l'attestation au propre....ah oui mais il a inverse mon nom de jeune fille et mon nom de mariee .....et a melange ma nouvelle et ancienne adresse (bon nom de rue mais mauvaise commune!)

c'est quand meme pas complique de faire bien....juste un peu de concentration...et en plus ca la fait rire!!!
heureusement que je n'ai rdv que le 22 juillet a pole emploi,j'ai peut-etre l'espoir de tout avoir d'ici la!

pff marre des parents qui ne s'investissent pas...je leur ai toujours fait tous les papiers et ils n'avaient que l'attestation a faire ..et ben non c'est loupe!!! je leur corrige puisque erronnee une 1ere fois,il n'y avait qu'a recopier....ben meme ca ils savent pas faire!!!! pour une prof et un gendarme.....ca craint !!!! oh punaise ca m'enerve!!!

PitiKrapo a écrit :

Salut, salut !!
Pas de rature et pas de correcteur sur l'attestation, ils n'aiment vraiment pas ça chez Pole emploi.
Il vaux mieux que ton employeur t'en fournisse une propre sinon tu risque de devoir retourner à pole emploi avec une attestation correcte.
@+

minnette91 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Bonjour, je viens de finir un contrat avec un employeur. Il m'a donne tous mes papiers de fin de contrat dont l'attestation assedic sauf que, celle ci est est pleine de correcteur blanc... pas sur que cele passe aux assedics!!!! qu'en pensez vous????
Je lui ai demande de m'en refaire une ,ce qui ne l'enchante guere...pff quelle galere!!!

merci pour vos reponses

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » demission » 19-10-2016 21:07:11

#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » demission » 19-10-2016 17:18:47

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture d'engagement litigieuse !!! besoin d'aide merci » 08-09-2015 17:01:56

#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture d'engagement litigieuse !!! besoin d'aide merci » 08-09-2015 16:46:15

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin d'aide pour calcul mensu » 06-01-2015 18:24:07

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin d'aide pour calcul mensu » 06-01-2015 15:53:23

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin d'aide pour calcul mensu » 06-01-2015 15:48:06

#8 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin d'aide pour calcul mensu » 06-01-2015 15:16:14

#9 Re : Diplomes et Formations » nombre d'heures au DIF .. » 05-01-2015 14:07:30

#10 Diplomes et Formations » nombre d'heures au DIF .. » 05-01-2015 14:00:55

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » attestation assedic » 09-12-2014 15:42:36

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » attestation assedic » 09-12-2014 15:35:32

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » attestation assedic » 09-12-2014 15:32:47

#14 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » attestation assedic » 09-12-2014 15:09:03

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » remplir l'attestation assedic/heures travaillees? » 21-07-2014 10:49:29

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » remplir l'attestation assedic/heures travaillees? » 21-07-2014 10:46:46

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » remplir l'attestation assedic/heures travaillees? » 21-07-2014 10:29:59

#18 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » remplir l'attestation assedic/heures travaillees? » 21-07-2014 08:10:49

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » attestation assedic raturee ..... » 17-07-2014 09:53:49

#20 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » attestation assedic raturee ..... » 17-07-2014 07:36:23

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