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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » ça commence mal » 03-11-2007 22:27:09
c est exacte si l enfant arrive aprés l heure tant pis pour eux par contre après l heure et surtout 3 h il faut les compter en heurs supplémentaires;
pour la paye moi je réclame lorsque la date est dépassée," avez vous pensez a mon bulletin de salaire" c est moins directe je n ai eu que 2fois à le réclamer et aujourd hui avec 6 employeurs aucun problèmes le 31 et au pire le 1 j ai toutes les payes. BON COURRAGE
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fractionnement des conges payes » 03-11-2007 22:18:12
je dis que personne en parle dans le forum et autour de moi aucune de mes collegues ne savent que l on a droit de majorer les conges
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul des conges payes » 03-11-2007 22:14:09
- doudou52
- Réponses : 2
je travail avec mon épouse nous sommes tous les 2 agréés et avont 6 petits bambins. Donc 6 employeurs différents (tous très gentils et agréables nous avons beaucoup de chance) et pour la prise de nos congés nous n avons aucun problèmes. Etant donné que nous n avons pas commencé avec tout le monde en meme temps, nous prenons nos congés (3 semaines en été 1 semaine a noel et 1 semaine a paques) et je note sur une fiche toutes les dates de congés pris par nous meme et par chaque parent. Ala fin du contrat, je calcul le nombre de mois de presence de l enfant x 2,5 et je compart au nombres de jours de congés pris et je solde a ce moment là (avec certain on a trop pris et avec d autre c est l inverse)
en majorant les semaines prises hors période
#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fractionnement des conges payes » 03-11-2007 22:02:38
- doudou52
- Réponses : 5
personne ne parle de la majoration des conges lorsqu'ols sont pris après le 31/10et avant le 1/05 :
2 jours ouvrables si le nombre de jours ouvrables pris en dehors de la période est de 6 jours ou plus
1 jour ouvrable si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de cette période est de 3 4 ou 5 jours
la cinquieme semaine ne peut en aucun cas donner droit à des jours suplémentaires de congés pour fractionnement
tout ceci est dans la convention collective nationale du travail des assistants maternels
il faut surtout en parler au moment de la signature du contrat et de toute facon la convention collective est appliquable en cas de désaccord
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