Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui ton licenciement ne sera pas valable. Mais les rapports avec les parents risquent d'être pourris. J'en ai fait l'expérience en 2007 ! (bébé2 né en aout). Pas facile du tout car les seules options qu'il leur reste sont soit la faute grave (et négligence en fait partie !) soit le déménagement ou le chomage. La maman du petit que je gardais a commencé comme ça : petites remarques sur le carnet de liaison avec mention de petites griffure ou pleurs qui étaient dus à l'activité de l'enfant (il commençait la marche ...), liste d'exigences répétées (une liste des mêmes choses réitérée chaque semaines, au cas où j'oublierais. des trucs bêtes en plus et que je faisais naturellement : laver sucettes et anneau, donner de l'eau, bref, que du normal, rien d'exeptionnel et surtout rien à me reprocher.) Et remarques assassines (la musique que je passais aux enfant était nulle, SON cd était mieux, ...). Ensuite ce sont les CP qui ont été en cause (bien que posés plus de deux mois à l'avance avec leur accord). Et UNE écho qui est tombée sur un aprèm de garde (pas eu le choix ET cela fait partie de mes droits) qui a mise madame en furie alors que je les ai prévenu 1 mois 1/2 à l'avance (je devais voir un spé en écho cardiaque car suspicion de malformation : ils cherchent pas à t'arranger eux : tu as une date et puis c'est tout). Bref cela a été le pompon le jour où j'ai récupéré l'enfant et le carnet de liaison avec mentionné dessus : L'enfant présente deux blessures au ventre, attention à vous. Je découvre l'enfant et rien. Mais rien de rien ! Je tél à la PMI pour qu'ils passent voir mais la puer est en vacances.... J'ai fais appel à ma voisine qui est infirmière pour constater qu'il ne présentait rien. Pour me couvrir. Et je suis allée voir mon médecin pour me faire arrêter. Tention à 9 et col modifié : la raison était là de toutes façons !

Tout ça pour dire que parfois il vaudrait mieux arrêter le contrat dès maintenant si tu le peux (surtout que c'est elle qui te licencie, tu auras les assedics) avant que le climat devienne intenable...

Oui ! autrement dit on cumule ou on met de côté ou on aquièrs bref ...

Merci !
Arf, la prochaine fois je referais plus cette méthode que j'avais acceptée pour lisser les dépenses des parents... Bref.

du coup j'ai d'autre interrogations !

1.En sachant que le dernier avenant au contrat disait 45h semaine, je calcule donc mes 10j de cp aquis lors du congé maternité sur cette base (soit 1 semaine de 45h + 4j de 9h) ou bien sur la moyenne de l'année?????

2.Pour la régul', je calcule le réel +les 10% de cp ou quoi? car honnêtement c'est vraiment la galère ! En fait de sept 2006 à mai 2007 j'ai travaillé, puis depuis juin 2007 j'ai été en arrêt de travail et en congé maternité d'où mes interrogations.

Sur le site syndical ils me disent de faire les deux méthodes car cela est illégal de se faire payer les cp au 10% et donc de garder le plus avantageux pour moi (forcément c'est les 2.5j/mois...) et là je découvre qu'en fait mes CP non pris (soit 4j) sont donc perdus !

Je ne veux surtout pas réclamer ce qui ne m'est pas dù mais je ne veux pas non plus me faire avoir, d'où tout ce casse tête. J'aurais tendance à vous suivre sur ce sujet donc aidez moi à ne pas me facher pour rien avec mes anciens employeurs ! Merci !

> Pour calculer ma régul (année incomplète avec 3 semaines de rtt), j'ai totalisé (le nombre d'heures sur l'année + les J fériés (680h) * tarif horaire = montant A) + les IE + 10% du montant A. Etait-ce correct? dois-je prévoir un autre calcul?

Merci pour vos réponses rapides !