Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Donc concrètement je lui envoie la lettre fin août et son préavis dure jusqu'à fin septembre.
Il ne m'est pas possible de lui envoyer un préavis dès maintenant ?

Le dédommagement dont je parlais concerne effectivement des ass mat qui gardent des enfants, pas celles qui ont eu l'agrément depuis début 2007.

Zade,

Je veux bien essayer de "comprendre" votre raisonnement. Cela dit, comme vous le dites, je vais payer 3.69 € nets par heure 9h par jour, 5 jours par semaine.
Plus 3.5 € net d'ie par jour de garde.
Je fournis les repas, les couches, le coton, le lait et la poussette.
La personne que j'emploie garde deux enfants, et si j'ai bien compris, son imposition comprend des clauses avantageuses dont je ne bénéficie pas moi-même.
Je suis "aidée" par la caf, 160 euros par mois.
Le salaire net de l'ass mat que je vais employer est de près de 800 € par mois, calculez ce qui me reste à prendre en charge... Cela m'interdit actuellement d'envisager d'avoir un autre enfant, est-ce normal ?
Il ne s'agit pas d'un choix de ma part : toutes les AM de mon quartier pratiquent les mêmes tarifs et conditions sur 52 semaines.
Vous dites être disponible toute l'année certes, mais moi j'ai 3 semaines d'ARTT et je les prendrai, je ne vais pas en plus me priver de mon enfant 3 semaines de plus sous prétexte que l'AM est disponible !

Je vis tout cela comme une prise d'otage, j'ai donc décidé de mettre de coté dans ma tête l'aspect financier et de ma concentrer sur le fait que ma fille soit gardée de façon attentive.

J'espère que vous ne vivrez pas tout cela comme une agression, et j'espère également que les parents qui vous confient leur enfant bénéficient de la souplesse dont vous faites preuve par rapport à la convention collective lorsqu'ils sont eux-même en difficulté.

Je le note également. Merci parce que si en plus je dois rembourser la paje et les charges sociales... il me reste l'exil fiscal dans un pays sans convention d'extradition avec la France mais j'ai d'autres projets pour ma famille !

Donc si je comprends bien, au moment de la déclaration, il faut que j'inscrive comme nombre d'heures mensuelles "normales" 195 h et comme nombre de jours 24 au lieu des 21.6 moyennes.
Un très grand merci pour ces explications (qui au passage me font réaliser que je déclare n'importe quoi depuis plusieurs mois pour ma future ex-nounou !!!) afin de rentrer dans les clous de la paje (mais elle ne travaillait pas à temps plein d'où ma question) !

Mille merci pour votre aide, je note tout cela précieusement

Alors la PMI je le connais de très très près ! Et je vous assure que cela ne changera pas parce qu'il y a une pénurie d'ass mat dans mon secteur. Et que par conséquent, à moins d'un risque pour la santé de l'enfant, elles ne perdent pas leur agrément point.

Elles sont à 4.78 € brut de l'heure, 52 semaines obligatoires, et entre 3 et 3.5 € de frais d'entretien hors repas. C'est ça aussi la réalité de parent employeur dans ma ville... Enfin je m'égare.
Est-ce que vraiment là où vous vivez vous pouvez dénoncer ce genre d'abus et obtenir un résultat ?

Ben oui mais visiblement... j'ai pas le choix.

Merci pour la réponse.

En fait, je cherche moins le droit, que la pratique !

Merci pour vos réponses, c'est bien ce qu'il me semblait. Je le lui confirmerai donc.
Et je vais me mettre à la recherche de quelqu'un pour la remplacer pendant son congé de maternité, ça ne va pas être simple de trouver quelqu'un pour 4 mois...