Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
Je vais être en congé mater en début d' année prochaine et enchainerais par la suite un congé parental d'une année.
Mon employeur a appelé le ram, qui lui a dit que s'il ne pensait pas me reprendre après mon congé du fait de la scolarisation de leur enfant ils pouvaient faire une rupture de contrat juste avant mon congé ou 4 semaines après... ( je garde la grande soeur qui est scolarisée et je pense que les parents auront besoin d'une ass mat pour le mercredi et les vacances scolaires ). Je pensai que l'on était protégée...
Je viens juste d' appeler l'inspection pour être sure et on m' a dit à peu près la même chose, sachant que ce serait plus logique de faire une rupture de contrat après mon congé mater, mais seulement préferable... ils auraient pu visiblement la faire avant. Je ne cherche absoluement pas d'histoire et mon employeur est aussi très honnete, ns voudrions juste faire les choses correctement sans lézer personne, je précise aussi que j' ai trouvé une autre nounou pour mon employeur, ils doivent signer prochainement.
Voilà juste pour donner des infos
Le ram m' a parlé aussi de 2 méthodes de calculs pour les indemnités de licenciement. Les 1/120è, déjà connue et une autre qui devrait être appliquée prochainement, une moyenne en brut des 12 derniers mois *1/5.
D' autres ds ma situation, comment procédez vs???
Merci

Bonjour mesdammes,
Quelqu'un aurait-il la bonté de m' envoyer par mail une fiche simple de présence car j' ai beau essayer depuis plusieurs minutes, impossible de les ouvrir ds" modèles de fiches types". Et elles me sont très utiles....
Merci d' avance
ps : quelqu'un d' autre a t'il du mal à ouvrir ces fiches ???