Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir,

je suis actuellement la nounou d'une fratrie qui doit déménager fin juillet.
Début juin, je demande comment va se passer la rentrée vu que les pe m'avaient plus ou moins laisser sous entendre que je n'aurai plus l'ainé ( cantine et périscolaire) et là le pe m'annonce  qu'ils vont déménager et qu'à partir du 29 juin je serai licenciée. Seulement pas de lettre de licenciement, je le dis au pe qui me dis que je n'en ai pas vraiment besoin et que comme il me faut 1 mois de préavis et bien il va l'antidater...euh je dis oui ( oralement) et puis finalement je me dit que je vais être hors la loi et je contact donc les pe en leurs disant que je ne veux pas et que je préfère une lettre datée correctement. Mais comme mes cp tombe du 02juillet au 23juillet inclus cela repousse le préavis jusqu'en aout et donc il me devra le mois de juillet ainsi que le mois d'aout en plus du mois de juin, indemnité de cp de l'année précedente ainsi que ceux de juin juillet et aout 2012 et pour terminé les indemnité de licenciement.
cela lui faisant trop à payer il veux absolument antidatée la lettre,
je refuse. Il dois me faire la lettre demain datée de demain.
Et j'ai le sentiment qu'il me fait passer pour la méchante en réclamant mes droits parce que je le fais payer.
Est ce à moi de payer son manque de responsabilité d'employeur???
dois je accepter d'antidater?

bonjour,

je vais perdre plusieurs enfants en garde d'ici la rentrée de septembre ainsi qu'une réduction d'heure. Aurai je droit à l'assedic? et si oui comment se calcul le complément de salaire?

bonjour,

voilà mon cas: je garde un petit garçon depuis octobre 2009 et son frère depuis septembre 2011. Ils vont devoir déménager et les parents me licencient à compter du vendredi 29 juin 2012.
est ce que je dois compter plus d'un an d'ancienneté pour les 2 ou seulement pour le premier garçon?
De plus, les parents ne m'ont pas donné de lettre concernant le licenciement, ils me l'ont uniquement dit oralement. Que dois je donc faire? leur réclamer une lettre et comment va être calculé le préavis?

Si quelqu'un pouvait éclairer ma lanterne...merci

bonjour,

je viens demander de l'aide pour le calcul de mes congés payés car j'ai bien lu les articles et la convention collective, mais je n'y comprend rien.
Voilà mon souci:

je travaille en année incomplète sur 42 semaines. La maman a calculé ainsi: 42 semaines =10,5 mois  10% de 10,5* salaire mensuel= salaire des cp  ensuite le paiement est au 1/12 donc salaire des cp/12= salaire des cp à ajouter chaque mois à mon salaire de base.
Or lorsque l'on fait le calcul cela donne seulement que 26,25 jours de cp mais j'ai droit à 2 jours de cp par enfant de moins de 15 ans et comme j'en ai 2, cela devrais faire 30,25 jrs de cp donc 30jrs de cp et avec le calcul de la maman je ne suis payée que 26 jrs de cp.
Alors quel est le bon calcul à faire???

Est il possible de faire la rémunération que j'aurai perçue pour une durée d'accueil égale à celle du cp?
dans mon cas: 12* salaire de base= salaire de base annuel pour 42 semaines soit pour 5 semaines : (salaire de base annuel pour 42 semaines *5)/42 que je ramènerais ensuite à 1/12???

De plus j'ai pu lire sur la convention collective que l'on pouvait calculer au 1/10ème de la rémunération totale brute ( y compris celle versée au titre des congés payés)perçue par le salarié au cours de l'année de référence. Cela signifie t-il qu'il faille ajouter en plus du salaire de base de référence la somme perçue en plus chaque mois au titre des cp?

merci de m'aider, j'ai super du mal avec tout ça.