Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour mesdames,

enceinte de trois mois, je m'interroge sur ce qui va suivre question salaire pendant les congés... je suis dans le flou "technique".
j'ai surfé sur votre site mais je ne trouve toujours pas la réponse...

Un peu d'aide ne serait pas de refus...
je suis en année incomplète donc mon congé commencera durant vacances scolaires (pratique pour mon employeur et pour moi..) La mensualistaion continuera donc en jullet et aout? mais que se passera-t-il en septembre? à qui dois-je m'adresser? à la securité sociale?

merci d'avance à toute bonne âme qui se penchera sur mon cas

bonjour les filles,
de retour de vacances et déjà un pb pour la continuité d'un contrat...
l'année dernière je gardais un petit loup le mercredi de temps en temps en fonction des jobs de la maman...
on m'avait dit sur le site que c'étais un cdi. mais la mensualisation était impossible (prévisions impossibles).

Sachant que nous allions retravailler ensemble avec la maman, nous n'avons pas refait de contrat... je suppose qu'il faut établir un avenant.

Cependant la maman ne connait ni son planning ni la durée de son travail (elle effectue des remplacements en mairie).

Comment procéder pour cet avenant?
Est-ce toujours compris comme des gardes occasionnelles?
On ne peut pertinemment pas prévoir sur 12 mois, en sachant que ça ne sera sûrement pas plus de deux-trois mois... je suis un peu perdue.

Et les congés payés sont-ils possibles? sinon est-ce des primes de précarité?

merci d'avance à qui me répondra.
une fan de votre site

encore une question concernant le type de garde... je garde un enfant de manière tout à fait irrégulière (en complément d'un garde hebdomadaire de deux enfants), c'est-à-dire que je garde l'enfant en fonction du travail de la maman, quelq heures par ci par là (petits boulots de la maman). Etant donné qu'on ne sait jamais à l'avance si elle va retrouver boulot ou si elle a besoin de moi pour une mission ponctuelle, on avait établi contrat occasionnel où la maman me paye à l'heure effectuée.

Après trois mois de garde un apres-midi toutes les deux semaines, elle est sans emploi, que fait-on au niveau du contrat? (je l'ai dépanné aussi ponctuellement pour ses entretiens)
Elle souhaite continuer avec moi l'année prochaine, devra-t-on refaire un contrat?

Je ne sais pas si j'ai été claire mais merci d'avance à toute âme charitable qui me répondra.

encore des questions mesdames...
sauriez-vous ce qu'il faut faire en cas de divorce des parents... quelles sont les démarches si le contrat est établi au nom du père et que la mère souhaite désormais être la titulaire (avec accord du père)?

merci d'avance...