Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Depuis septembre 2011, je garde un petit garçon 5 jours par semaines sur 45 semaines d’accueil. (52 semaines - mes 5 semaines de vacances - 2 semaines de vacances des parents). Les CP sont à versé au mois de juin.

La mensualisation a été faite ainsi : taux horaire x 45 semaines x 45 h par semaines / 12

Au mois de décembre et Avril j'ai pris 1 semaine de vacances soit 2 semaines en tout. J'ai décompté sur ma fiche de paie ces semaines de congés.
Est ce que j'ai eu raison ou pas ?

Concernant le mois de juin, il faut donc que je calcul les congés payés qui sont à versé. Pour cela j'ai utilisé 2 méthodes.

1ère méthode :
Total des salaire brut versé depuis septembre 2012 * 10 %

2éme méthode :
Nombre de semaines travaillé / 4 semaines * 2.5 jours = A que l'on arrondi au nombre supérieur
A + 2jours supplémentaire pour enfant de moins de 15 ans (mon fils à 5 ans) = B que l'on arrondi au supérieur
B / 6 jours ouvrables * nombre de jours travaillé par semaines = C que l'on arrondi au supérieur
C * heures travaillées par jour x taux horaire brut

Sur ma fiche de paie du mois de juin je prend la méthode la plus avantageuse.

Questions :
1- Est ce j'ai eu raison de décompter mes jours de congés pour décembre et avril ?
2- Est ce que tous mes calculs sont exact concernant les CP à payer pour le mois de juin ? car je trouve une grande différence entre ces 2 méthode soit
165.24 euros

Merci

Bonjour, je suis assistante maternelle. D'avril 2009 à août 2011, j'ai gardé une petite fille en année complète et 5 jours par semaine.

En septembre 2011, la petite est rentrée à l'école, avec la maman nous avons fait un avenant pour que je continue à garder sa fille les mercredi de 8h30 à 13h hors vacances scolaire.

En août 2011, la maman m'avait réglé les congés payés acquis et non pris durant la période de garde d'avril 2009 à août 2011.

La maman va mettre fin au contrat pour cause de déménagement le 20 avril 2012.

Étant donnée je ne suis pas très à l'aise avec tous ces calculs de fin de contrat je vous sollicite pour m'éclairer.

Concernant la rupture: (corrigez moi si je me trompe)
  - le préavis doit être d'un mois.
  - la rupture doit être notifié par lettre recommandé.
  - La maman me doit une indemnité de rupture égale à 1/120eme.
           - Comment calculer ? Prendre tous les salaires net depuis avril 2099 ? hors indemnité 
              d'entretien et repas ?
  - La maman me doit les congés payé concernant la période de septembre 2011 à juin 2012.
            - Comment calculer ? Sachant que j'ai la petite que les mercredi (hors vacances
               scolaire) je ne sais pas si j'ai droit à 2,5 jours par mois.

Pouvez vous me donner les détails de calculs à faire concernant les indemnités de rupture et les congés payés. Et si j'ai omis des choses, pouvez vous me le dire.

Merci et bonne journée à vous

Bonjour,

Depuis le 26 septembre 2011 j'acceuille une petite fille 10h/jour - 5 jours /semaines.

Samedi j'ai reçu en lettre recommandé le retrait de la petite.

La semaine prochaine j'ai pris une semaine de congés (bien sur non acquis) pour le mois de decembre donc je deduis 50h.

Concernant le préavis, j'ai 15 jours. (cette semaine + ???? ma semaine de congés ou la premiere semaine de janvier????)

Merci de me répondre

Bonjour à toutes, je garde actuellement 3 enfants A(2 ans) depuis avril 2009, B(14 mois) depuis janvier 2010 et C(15 mois) depuis septembre 2010.

Hier j'ai RDV chez le médecin à 19h et comme tout médecin il nous reçoit peu avant 20h00 (grrrrr) pour mon fils qui à 3 ans, il a une conjonctivite. Comme c'est contagieux, mon fils ne doit pas aller à l'école et donc je téléphone aux parents des petits que je garde pour leur dire que mon fils a une maladie contagieuse et que par conséquent je ne pourrais pas garder leurs enfants le lendemain.

La maman de A, comprend très bien.

Le papa de C, commence à me dire "ba oui mais nous ont travail, et personne pour garder le gamin et blablabla... bref pas content. Ba oui mais moi j'y suis pour rien, mon gamin à une conjonctivite et s'il ne veux pas que son gamin l'attrape mieux vaut qu'il reste chez lui ?????? bref je me suis ramasser des reproches alors que cela ne fait même pas 1 mois que je garde leur petit.

Le papa de B, lui ne veux rien savoir, je garde son gamin et puis c tout. "on prend le risque que C attrape la conjonctivite" me dit il.

Le pire c'est que le papa de C, m'a dit qu'il téléphonerai a la PMI ... alors je me demande ce qu'il va m'arrivais

Je suis pas contente du papa de B car je lui ai rendu service à plusieurs reprises. Car sur le contrat est noté que je travail 4j/7j et ca a déjà arriver que je garde C 5j/7. Alors la prochaine fois que le papa me demande de garder C un jour de +, est ce que je suis en droit de refuser ?

Bref pouvez vous me dire ce que vous penser de tout cela.

Bonne journée à vous toutes

Bonjour,

Je garde une petite fille 45h par semaines. En février il y a une semaine où j'ai fait 48h25. Ma question est la suivante : les 3h25 en plus, je les réparti ainsi :
  -1 h en compl
  -2.25 en heure supl

ou doi je mettre les3h25 en heures supp ?

merci

Bonjour, je suis ass mat depuis mai 2008 avec un agrement de 2 enfants (dont mon fils). En mai 2009, j'ai fait une demande d'extension pour en avoir 3 qui a été accepté.
Actuellement mon fils à 2 ans et demi et en septembre 2010 il ira à l'école. Je souhaite savoir si en septembre 2010 j'aurai toujours mon agrement pour 3 ou je repasse à 2 ?
Merci